бакалин бургер кинг для сотрудников

Портал Обучения работников Бургер Кинг: edu.burgerking.ru

Дата публикации: 13.02.2021

Факт: доступность – главный плюс такого подхода к обучению. Каждый может улучшить навыки, приобрести новые знания и занять более высокую должность. После обучения можно выполнять работу быстрее, качественнее, а главное, тратить на это меньше усилий.

Как зарегистрироваться на edu.burgerking.ru

Для этого нужно выполнить следующие шаги:

Как войти в образовательный портал BK LINK

После регистрации каждый сотрудник имеет возможность посещать образовательный ресурс в любое время. Для этого достаточно сделать несколько шагов:

Важно: при утере пароля можно его восстановить. Для этого нужно ввести неправильный пароль один раз.

После этого система предложит ссылку для восстановления пароля. Пройдя по ссылке, нужно снова ввести номер телефона и нажать кнопку напомнить. Если сотрудник уже был зарегистрирован в системе, на его электронную почту придет письмо с паролем.

Этапы обучения на портале Бургер Кинг

Обучение членов бригады ресторана происходит в несколько этапов, которые подразделяются на модули:

Важно: обучение на разных этапах продолжается в течение определенного количества рабочих смен. Каждый этап имеет свою продолжительность в зависимости от количества и сложности материала.

Модули обучения

Модули, на которые делятся этапы, позволяют лучше структурировать информацию, которой должен обладать работник, и упростить ее усваивание. Во время обучения модули открываются последовательно. Чтобы ознакомиться со следующим модулем, необходимо сперва разобраться с предыдущим.

Первый этап, который призван ознакомить нового сотрудника с основными принципами и мерами безопасности ресторана, состоит из следующих модулей:

Второй этап призван обучить сотрудника правилам, которых необходимо придерживаться, чтобы каждое блюдо ресторана было приготовлено из свежих и качественных продуктов. В него входят следующие модули:

Третий этап рассказывает обо всем, что нужно знать о приготовлении продуктов, ведь только так можно поддерживать качество блюд на высоком уровне. Здесь представлены такие модули:

Не менее важной составляющей является поддержка чистоты помещений, в которых происходит подготовка и приготовление пищи. Здоровье клиентов – одна из самых важных ценностей компании. Поэтому сюда включены такие модули, как:

Последний этап создан, чтобы завершить обучение специалиста и ознакомить его с правилами работы с людьми в Бургер Кинге, чтобы каждый гость хотел снова посетить это место. Здесь можно ознакомиться со следующими модулями:

Также на этом этапе производится обучение работе с заказами, как принимать, собирать и выдавать их клиентам.

Что изучает руководство

Обучаться на портале могут не только рядовые сотрудники или те, кто недавно вступили в ряды персонала, но и кадры, занимающие руководящие должности. Есть набор тем, который наиболее пригодится управляющим ресторанов и начальникам смен. Их можно разделить на три больших блока:

Каждый управляющий должен мастерски владеть правилами приема сотрудников, а также принципами мотивации, адаптации в коллективе, требованиям к персоналу, способами повышения квалификация и развития. Не менее важным вопросом являются навыки антикризисного руководства.

Наряду с управлением персоналом полезными являются навыки управления процессами, протекающими на предприятии. Поэтому в этом блоке изучаются такие темы, как организация ресторанного бизнеса, техника безопасности, действия при возникающих проверках, причины закрытия ресторана, моделирование и анализ производственных процессов.

В третий блок входят темы, связанные со способами увеличения прибыли, инновационными разработками и анализом эффективности работы ресторанов.

Важно: каждый сотрудник может выбрать желаемую должность, которую он хотел бы занять после обучения. Все пожелания будут рассмотрены и на основе результатов обучения и наличия свободных мест будет вынесено решение о назначении.

Член бригады ресторана

Процесс обучения на портале edu.burgerking.ru

Для повышения эффективности обучения информация преподносится через видеоролики, которые специально записаны для каждого этапа. После выбора этапа обучения нужно нажать на его обозначение, после чего откроются модули. Щелкнув по названию доступного модуля, сотрудник получает доступ к видео по данной теме. После большинства роликов есть вопросы, которые позволяют закрепить пройденный материал. Для этого нужно выбрать правильный ответ и щелкнуть по кнопке «Ввод», которая расположена под вариантами ответов.

Экзаменационные мероприятия

Каждый этап обучения завершается тестированием, после которого сотрудник должен сначала сам определить свой уровень знаний, а затем отправить оценочный лист с результатом менеджеру высшего звена, который уже точно определит, соответствуют ли знания учащегося необходимому уровню. В случае провала отправляется на повторное изучение материала.

Это интересно: сотрудник может быть отправлен на повторное тестирование через 10 дней, 3 или 6 месяцев. Это решение принимается менеджером высшего звена и основывается на уровне знаний и полученной оценке сотрудника.

Оценочный лист

Оценочный лист – это электронный документ, который предоставляется сотруднику через 7 дней после завершения этапа обучения для оценки собственных знаний. Ответив на все вопросы, сотрудник сам определяет свой уровень знаний в соответствии с определенным набором критериев. Каждый критерий может быть оценен сотрудником от 1 до 7 баллов. После этого оценочный лист отправляется менеджеру высшего звена, который подтверждает оценки либо ставит свои, после чего создает общую таблицу по всем сотрудникам и предоставляет результат начальству, если это необходимо. Менеджер может отправлять персонал на повторное изучение материала на свое усмотрение, если те показали неудовлетворительный результат.

Факт: по результатам прохождения тестов работнику присваивается собственный рейтинг, который основывается на сумме набранных баллов. На основании результата решается, какая должность будет присвоена сотруднику после тестирования.

Источник

Все о работе в Бургер Кинг — как устроиться и начать зарабатывать

Бургер Кинг представляет собой стремительно развивающуюся популярную компанию ресторанов быстрого питания, которая позволяет молодым людям без опыта работы успешно начать собственную карьеру.

Хорошая зарплата, удобный график работы для студентов и большое количество вакансий – это не полный перечень всех преимуществ данной организации. Именно поэтому с каждым годом работа в Бургер Кинг привлекает все большее количество людей.

Для трудоустройства требуется заполнить анкету, в которой необходимо указать:

Преимущества работы

Работа в Бургер Кинг может стать персональным источником постоянного дохода для тех, кому необходимо заплатить за учебу или же, например, погасить кредит в банке.

Основные ее преимущества заключаются в следующем:

Вакансии «Бургер Кинг»

Практически в любом ресторане Бургер Кинг вакансии кассира, повара и ночного уборщика всегда открытые. Компания постоянно ищет новых сотрудников, которым необходимо набраться опыта, получая при этом оптимальные условия труды.

Начинать трудовую деятельность можно с любой должности:

Сколько платят в «Бургер Кинг»?

Заработная плата в Бургер Кинг напрямую зависит от того, какой именно у сотрудника оклад в час. Он, как правило, находится в пределах от 100 до 180 рублей. Средние показатели в месяц по разным вакансиям следующие:

Бургер Кинг предлагает вакансии на разные должности. В начале своей карьеры каждый работник получает не самую высокую оплату. Но, начиная практически с первого месяца ваша ставка будет постоянно расти, если вы конечно будете прилежно относиться к работе.

Формирование зарплаты (то, сколько заплатит компания сотруднику) происходит на основании таких факторов:

Как устроиться на работу в Burger King?

Бургер Кинг предлагает устроиться на работу по нескольким вариантам:

1) Первый и самый простой (мы советуем именно его)
Отправить анкету на официальном сайте Burger King
Отправить анкету

2) Второй, более сложный способ. Следует произвести алгоритм действий:

При заполнении анкеты необходимо в бланк внести следующую информацию:

Возможность устроиться на официальную работу в Бургер Кинг существует, в том числе, у иностранных граждан и подростков.

В данный момент идет набор людей,готовых развиваться вместе с бургер кинг. Переходите по данной ссылке на официальный сайт и заполняйте анкету.

Условия работы в Burger King

Условия работы в 2019 году в Burger King являются одними из наиболее оптимальных среди всех популярных в Российской Федерации компаний ресторанов быстрого питания.

Со скольки принимают на работу

Одной из особенностей компании Бургер Кинг является возможность выгодно работать – и не важно сколько тебе лет: 16 или 45. Таким образом, в ресторанах данного бренда могут получить должность, в том числе, и подростки.

Гибкий график

Вследствие этого сотрудники ресторанов могут сочетать выполнение своих должностных обязанностей, например, с учебой в ВУЗЕ. Таким образом, работа в Бургер Кинг в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге пользуется популярностью у студентов институтов и университетов.

Соц пакет

Работки компании дополнительно также получают возможность оплачиваемого отпуска длительностью 28 дней в год. В этот период сотрудник Бургер Кинг получает 50% средней месячной зарплаты за год. В свою очередь оплачиваемый больничный предполагает выплату 20-30% средней месячной заработной платы за последние 12 месяцев.

Требования и обязанности

Прежде чем отправить заявку на ту или иную вакансию в Бургер Кинг, необходимо обратить внимание на обязанности и требования. Они заключаются в следующем:

Собеседование. Как к нему подготовиться?

Как правило, собеседование в Бургер Кинг проводит менеджер ресторана. В некоторых случаях эти обязанности ложатся на тренера. Процесс интервью происходит человеческим разговором. Большинство вопросов являются стандартными, такими как:

Иногда менеджер может задать нетривиальные вопросы, касающиеся хобби, свободного времени и т.д. Для подготовки к собеседованию нужно на дому обдумать все ответы на вопросы.

Чтобы найти работу в ресторане, можно прийти в офис, в отдел кадров Бургер Кинга для устройства на работу. Где как раз с вами проведут собеседование и расскажут что делать дальше.

Длительность обучения в Burger King

Всех новых сотрудников Бургер Кинг обязательно компания готовит к выполнению ими обязанностей. Для этого работников берут на специальные корпоративные курсы, проводимые на бесплатной основе. Длительность обучения зависит от вакансии, на которую претендует человека:

Для работников существует целый портал обучения Бургер Кинг. Там вы найдете всю полезную информацию — edu.burgerking.ru

Рейтинги сотрудник и KPI в Burger King

На постоянной основе в Бургер Кинг действуют рейтинги сотрудников. Они определяются прежде всего на основании плана, который должны выполнить работники компании. Вся информация об этом фиксируется на специальной личной магнитной карте.

В конце каждого месяца главный отдел ресторана определяет лучшего сотрудника. Он может в итоге получить небольшую добавку к своей ставке. К тому же директор также в таких случаях платит менеджеру определенные бонусы к его заработной плате. Цель такой политики – улучшение продажи и заинтересованности работников в корректном выполнении своих должностных обязанностей.

Перспективы работы в БК и карьерный рост в компании

Компания Бургер Кинг обеспечивает возможность карьерного роста всем сотрудникам. Для этого у них предусмотрены такие возможности, как:

Кассир в случае длительного нахождения на работе в Бургер Кинг имеет возможность стать помощником менеджера. В таком случае у него существенно возрастет ставка.

Бургер Кинг Москва и Бургер Кинг Санкт-Петербург открывают вакансии в своих ресторанах для молодых людей. Успей устроиться и начать зарабатывать.

Где лучше работать: в Бургер Кинге, КФС или МакДоналдс

В настоящее время в Бургер Кинге, КФС и МакДональдс примерно одинаковые условия работы. Несмотря на это, в каждом из этих заведений есть свои особенности, такие как:

Мы считаем, что куда лучше работать в компании Burger King по причинам: простота устройства, быстрое повышение по карьерной лестнице и дружелюбный коллектив.

Если ты ищешь работу для студентов в Москве или Питере без опыта со свободным графиком (на неполный рабочий день), с возможностью дневной или ночной работы, то у нас для тебя есть вакансии в ресторанах Москвы и Санкт-Петербурга.

Отзывы сотрудников

Большинство отзывов сотрудников Бургер Кинг о работе являются положительными:

Таким образом, исходя из отзывов сотрудников Бургер Кинг, можно сделать вывод, что работать в ресторанах данной компании не только приятно, но и весьма выгодно. При этом у сотрудников есть возможность карьерного роста, получения хорошей зарплаты и гибкого составления графика выполнения обязанностей. Для устройства заполните анкету ниже

Ответы на самые частые вопросы

Поделиться «Все о работе в Бургер Кинг — как устроиться и начать зарабатывать»

Источник

Обучающий портал bklinkglobal

«БК-Линк» — это учебный портал для сотрудников сети ресторанов «Бургер Кинг». Обучение проходит онлайн. Оно необходимо всем, кто хочет сделать карьеру в этом ресторанном бизнесе.

Сотрудники сети ресторанов «Бургер Кинг» проходят онлайн обучение для успешной работы.

Сведения об обучающем портале для сотрудников БК

Компания БК уделяет большое внимание мастерству персонала. С 09 ноября 2017 г. началось тестирование новой платформы для обучения персонала «БК-Линк». Кроме того, все сотрудники научились пользоваться приложением Restaurant Routines. Первая группа работников прошла обучение в полном составе, и 15 января 2018 г. все сотрудники стали получать новые знания и навыки на портале «БК-Линк».

Портал обучения на специальном сайте www.bklinkglobal.com для России открывает возможности не только продвинуться вверх по карьерной лестнице ресторана, но и создать собственный бизнес или стать менеджером другой сети заведений быстрого питания. После окончания онлайн-обучения необходимо сдать экзамен на сайте edu.burgerking.ru.

С какой целью был создан

Являясь частью международной сети ресторанов, Burger King привержен высоким международным стандартам деловой этики и общепринятых принципов корпоративной ответственности. Сотрудники или партнеры компании Burger King должны соответствовать высоким стандартам профессионализма, соблюдать существующие законы и действовать в соответствии с принципами честного ведения бизнеса.

Для повышения квалификации и профессионального развития сотрудников компании и была создана система обучения персонала. Burger King заинтересован в его «выращивании» внутри фирмы, начиная с низшего звена, т.к. тогда работник, став руководителем, лучше понимает нюансы производства, личные качества персонала и т.п.

Цели создания системы обучения на bklinkglobal:

Степень знаний и умений сотрудника обуславливает занимаемую им должность, а соответственно, и уровень заработка.

Получение пароля для регистрации в системе

Так как на БК обучаются только работники ресторана, для получения пароля нужно обратиться письменно к руководителю своего подразделения «Бургер Кинг», указав электронную почту и номер телефона. В течение суток после отправления заявки на обучение в СМС-уведомлении или на email придет код доступа для регистрации на портале. Его нужно сохранить для последующего входа на обучающий сайт.

После этого следует создать свою учетную запись: в любом браузере набрать bklinkglobal.com и ввести личные данные. Паролем является полученный код.

Вход на сайт и восстановление потерянных данных

После регистрации в системе пользователь попадает на страницу edu.burgerking.ru, созданную для России. В дальнейшем можно сразу переходить на сайт «еду». Для входа введите login — свой номер телефона (без +7, т.к. это обозначение уже введено по умолчанию) и пароль, полученный в сообщении при регистрации.

При утрате кода доступа его можно восстановить. Для этого нажмите на кнопку «Забыли свой пароль»и введите свое имя пользователя. Вам придет проверочная ссылка на зарегистрированный адрес электронной почты. Нажмите на нее, и компьютер перенаправит вас на страницу, где можно легко установить свой новый пароль.

Возможна отправка кода доступа на email ресторана.

Вход на учебный портал.

Управление профилем

Войдя на сайт edu.burgerking.ru, нужно создать учетную запись (профиль) участника обучения. Для этого в левой части экрана в модуле «Управление пользователями» нажмите «Добавить». В появившейся анкете сотрудника заполните имя и фамилию пользователя, его табельный номер и электронную почту. Из выпадающего списка выберите желаемую должность.

Для работы в России подойдут следующие варианты:

Стартовый пароль для всех сотрудников — «1234))))». После заполнения анкеты нажмите кнопку «Сохранить».

Можно скорректировать данные по вкладкам: «Профиль», «Безопасность», «Местоположение». Для редактирования профиля установите курсор на вкладку и позицию, которую требуется изменить, и нажмите на изображение карандаша в правом верхнем углу.

Персонализация и другие функции портала

Платформа создана на базе WebSoft. Текущая версия программы позволяет настроить обучение соответственно европейскому номеру ресторана. Для поиска своего заведения при навигации по сайту в поле «Средства администрирования» в графе «Местоположение» сообщите сведения о заведении. В карточке отображаются его номер, адрес и т.п. данные. Номер ресторана можно указать в личном профиле.

Нажав на значок «Просмотр» справа в строке наименования ресторана, можно получить расширенную информацию по вкладкам «Подробности», «Атрибуты», «Часы работы», «Оборудование», «Позиции меню». Данные редактируются нажатием на символ со значком «+» в правом верхнем углу.

Чему именно учат на «БК-Линк»

Программа получения знаний на Burger King зависит от должности, которую выбирает пользователь.

Основные этапы обучения включают:

Начальники смен и управляющие ресторанов осваивают темы:

Только пройдя грамотное обучение на bklinkglobal, можно добиться профессионализма и получить возможности для дальнейшего роста.

Как пользоваться для обучения

Обучение разделено на несколько модулей. Каждый из них открывается последовательно. Не закончив обучение по текущему модулю, нельзя перейти на следующий. Они в свою очередь разбиты на разделы.

Например, при изучении основ членами бригады это пункты:

Нажмите на нужное обозначение. Откроются подразделы. Кликнув по соответствующей статье, откройте видеоролик, посвященный данной теме. После большинства из них есть вопросы по данной теме. Нужно выбрать ответ и нажать «Ввод». Для правильного решения рекомендуется посмотреть «Обзор».

Особенности тестирования

После каждого этапа обучения проводится тестирование. Через 7 дней после прохождения модуля учащемуся предлагается оценочный лист. После ответов на все вопросы можно самостоятельно определить свой уровень знаний. Закончив формирование оценочного листа, его нужно сохранить.

Менеджер высшего звена получает уведомление о поступлении оценочного листа. Он может сбросить его настройки и направить сотруднику для повторного изучения материала.

В зависимости от качества знаний и полученной оценки вторичное тестирование может проводиться через 10 дней, 3 или 6 месяцев, причем оценочный лист с замечаниями менеджера вернется через 7 дней после его отправки в систему.

Согласно утвержденным оценочным листам, рейтинг работника оценивается как сумма набранных баллов. В результате тестирования сотруднику предлагается соответствующая должность.

Плюсы и минусы

Несомненным достоинством новой системы обучения является ее доступность. Любой сотрудник «Бургер Кинг» может повысить свою квалификацию или перейти на новый уровень. Пройдя обучение, легче управлять сменой, стать администратором или менеджером, т.к. новый формат помогает быстро освоить азы мастерства и повысить квалификацию.

Сложности при работе с порталом

При организации работы на обучающем портале возникли следующие сложности:

Источник

Бакалин бургер кинг для сотрудников

Отличная еда на первом месте

Ежедневно в рестораны БУРГЕР КИНГ во всем мире приходит более одиннадцати миллионов посетителей. И неудивительно: ведь наши рестораны известны вкусом фирменных блюд и отличным соотношением цены и качества.

Основанный в 1954 году, БУРГЕР КИНГ занимает второе по величине место в мире среди сетей ресторанов быстрого питания, специализирующихся на гамбургерах. Оригинальный бургер «Воппер», ставка на ингредиенты высшего качества, фирменные рецепты и комфорт для посещения всей семьей — вот то, что уже пятьдесят с лишним лет успешной работы является отличительной чертой нашего бренда.

Мы готовы работать со всеми, кто готов в долгосрочной перспективе выполнять стандарты доставки: Доставка 30 минут, «Трехточечная» (10 минут на прибытие в ресторан, 20 минут доставка до адресата, 20 минут возврат в ресторан оборудования), мед книжки у курьеров.

Вы нам интересны в любом случае: если вы можете доставлять в нескольких городах или только в одном городе. Готовы рассматривать долгосрочные контракты с таксопарками.

© ООО «Бургер Рус», 2021. Все права защищены.

TM & Copyright 2021 Burger King Corporation. All Rights Reserved.

Источник