Стукач на работе что делать психология
Психология стукача
Мечта стукача: «Хотелось бы всех поименно назвать».
Если вы откроете словарь синонимов, то узнаете, что у слова «стукач» в русском языке несколько десятков эквивалентов — от засланного казачка и крысы до фискала, дятла, звонаря и фуганка. Видимо, феномен весьма распространенный, коль такое разнообразие оттенков и смыслов…
О, Боже мой! Однако, жалко,
Что есть на «свете» СТУКАЧИ!
А коль вернуться в век минувший,
Названье им лишь — палачи!
Стукачество как качество личности — это патологическая склонность фискалить, сотрудничать с властью, начальством и т. п., посредством предоставления им обвинительных или компрометирующих сведений о ком-либо. В «Скотном дворе» Джорджа Оруэлла говорится: «Им не с чем было сравнивать сегодняшнюю жизнь, не по чему судить, кроме столбцов цифр, которые зачитывал Стукач, а они неизменно доказывали: жить стало лучше». И еще: «…Песни, шествия, бесконечные списки цифр, зачитываемые Стукачом, грохот залпов, кукареканье петушка, полощущийся на ветру флаг помогали им забыть, хотя бы ненадолго, что в животах у них пусто. Стукач без особого труда доказал животным, что нехватка кормов лишь плод их воображения, на самом же деле кормят их до отвала». То есть главная функция стукача не просто фискальство, соглядатайство, но и жульничество, обман, подтасовка. Стукачи, прежде всего, жалкие холуи, причем — всегда в первых рядах: хозяева еще и подумать не успели, а он со своим пером уже тут как тут, как юный пионер, всегда готов.
Облыжно обвиненный герой повести Ю.Даниэля «Искупление», посаженный по доносу, в конце концов понимает, что в тоталитарном обществе, выстроенном на стукачестве, виновны все, даже те, кто прожил спокойную жизнь. Все отравлены ядом тоталитаризма и фискальства. Изжить его, как изжить из себя раба, — процесс жизни не одного поколения. Стукачество — антипод свободы, открытости, человеческого достоинства. Чаще всего оно осуществляется исподтишка, пряча лицо, катя бочку за спиной. И только подвижники этого подлого дела ныне выступают с открытым забралом законников, защитников, борцов со скверной…
Владимир Даль в своем словаре пишет, что «ябедничать и ябедить» означает «клеветать, чернить, возводить напраслину — промышлять ябедой по судам». Чудесные поговорки приводит В.Даль: «Ябедника на том свете за язык вешают», «Бог любит праведника, а черт — ябедника», «Лучше нищий праведный, чем богач ябедный».
Из чего складывается стукачество? О, из грандиозного количества дряни и грязи: природная подлость, душевная грязь, завистливость, бессовестность, гнусность, злокачественный нарциссизм, эгоцентризм, жадность, личная выгода, мстительность, злорадство, гордыня, тщеславие, особо развитый муравьиный инстинкт… Само понятие «стукач» в чем-то синонимично таким словам, как «сволочь» или «подлец». Не случайно самого подлого и гнусного стукача Данте Алигьери в «Божественной комедии» поместил в самую низшую точку ада.
Естественно, такой замечательный «компот» нуждается в психологической самозащите, то есть защите доносчика от самой гнуси — ведь кто признается в наличии внутри такого «протухшего букета»? И, естественно, такая самозащита не заставляет себя ждать: не последняя тварь, выродок, мерзавец, жалкая и ничтожная тварь, но — законник, государственник, настоящий патриот, беззаветно и бескорыстно служащий собственной великой державе, родному народу, справедливости. Приблизительно — как нацисты при Гитлере — выполняли свой священный долг…
Тоталитарная власть породила массу стукачей всех сортов: платные, завербованные на компрометирующих материалах, стучащие, дабы спасти собственную шкуру, стукачи — «патриоты», тайно осведомляющие о неправильном образе мыслей, разговорах или поступках сограждан. Стукачи за обещания в продвижении по служебной лестнице. Стукачи как способ убрать конкурентов. Стукачи — дети, стукачи — родители, стукачи — соседи, сослуживцы, дворники, стукачи — по «призванию», по «болезни». В каждой семье, в каждой квартире, в каждом доме, в каждом учреждении были стукачи. «Стучите — и будет вам отворено», — как сказано в Писании.
В книге «Анатомия человеческой разрушительности» Эрих Фромм приводит психологический портрет Гиммлера, оправдывающий все его подлости и преступления: педантичный законник, четко фиксирующий каждый свой «бульк», верный и бескорыстный слуга фюрера, фанатик, садист и некрофил, получающий удовольствие от нанесенных увечий. Причем все преступления разрушительного типа нужно было украсить такими красками, чтобы каждый наушник считал, что делает благое дело. Естественно, поддонок неизменно говорит от имени или закона, или всех, потому что говорить лишь от своего имени противно даже ему. Там, где доносчиков пестуют и награждают, не будет недостатка в виноватых.
Само понятие «стукач» стало синонимичным таким словам, как «сволочь» и «подлец». Потому что в глубине каждого стукачества есть свое адское качество: личная выгода, злоба или зависть, мстительность, злорадство. «Стучат из гордыни и тщеславия, стучат по призванию и от страха, из корысти и карьеризма, из ненависти и злобы, от обиды и подлости, подверженности клевете и распространению слухов. Стучат, ибо знают, что скорость стука быстрее скорости ракеты».
А есть еще прирожденные стукачи, стукачество по призванию, вдохновенное стукачество, приносящее огромное внутреннее удовлетворение самозваной властью над другими людьми. Есть еще стукачи-самоучки, вылупившиеся из придурков, никчем и нытиков, которые доносительством или запугиванием набивают себе цену в собственных глазах, компенсируют комплекс собственной неполноценности.
Что самое плохое в стукачах? То, что в 99 % случаев их существование и активная деятельность становятся возможными с согласия и одобрения «хозяев». Чем авторитарнее власть, тем чаще она побуждает к противоестественному и позорному способу возвышения ничтожеств, не имеющих иных способов самореализации.
Есть такое понятие — продажность, а стукачество — это продажность в кубе, с большим энтузиазмом, по зову души. В голове у них сумбур из чувства ложной справедливости и личной подлости. Такие, только чтобы получить возможность сделать кому-то гадость, подлость, доносят с вдохновением. Сам стукач неплохой психолог, он всегда на стороне сильного, тонко чувствует расстановку сил. Он как флюгер — тонко улавливает направление ветра.
Что движет стукачом? Это диагноз или жизненное кредо? Врожденное или приобретенное качество? Я полагаю — врожденное, но поощряемое обстоятельствами, государством. Я меня нет соответствующей статистики, но уверен, что пик стукачества приходится на периоды, когда оно наиболее выгодно. Потому-то Сергей Довлатов и писал о трех миллионах доносов. Можно даже говорить о выгоде «быть стукачем»: выслужиться, что-то приобрести, хапнуть… Тюремная, лагерная среда и авторитарный режим благоприятствуют стукачам, создают своеобразную круговую поруку, поощряют подлость, рождают потребность в барабанщиках.
Часто «стукачество» — результат заниженной самооценки, еще один вид «стукача» — доносчик с «четкой моральной позицией»: он доносит, потому что обожает правила, а «неугодных» обязательно нужно наказать. Такой «борец за правду» редко лжет, однако, вполне может донести на вас начальству, за то, что вы отпустили шуточку в адрес руководителя, потому что это нехорошо, «борьба за справедливость» становится магистральной жизненной позицией такого «стукача». Но даже стукачи-«моралисты» стукачи-энтузиасты работают спустя рукава, то есть некачественно, формально, по шаблону. И это естественно: серость и никчемность все видит через дужку прицела, а весь остальной мир остается за ее пределами.
СТУКАЧЕСТВО КАК ФОРМА СУЩЕСТВОВАНИЯ
В «Путешествии дилетанта» Булата Окуджавы один из героев говорит об отечественных шпионах-стукачах: У нас же, кроме шпионов-профессионалов главную массу составляют шпионы по любительству, шпионы — бессребряники, совмещающие основную службу с доносительством и слежкою. Шпионство у нас — не служба, а форма сущеcтвования, внушенная в детстве, и не людьми, а воздухом империи. Конечно, ежели им за это ко всему же дают деньги, они не отказываются, хотя в большинстве своем, закладывая чужие души, делают это безвозмездно, из патриотизма и из патриотизма лезут в чужие дымоходы и висят там вниз головой, угорая, но запоминая каждое слово.
В советские времена руководящая и направляющая линия КПСС во всех областях жизни проявлялась в постоянной декларации строгих идеологических директив: «Кто не с нами, тот против нас». Соответственно, карьера в СССР строилась только на основе приверженности и претворения идеалов коммунистической партии. Результатом такой политики формами существования «совка» становились бесконечная ложь, повальное стукачество, холуйское вылизывание хозяйских сапог, противоестественный отбор.
Казалось бы, эпоха ушла в прошлое, а «родимые пятна» так и не исчезли. Cтрашные уроки истории ничему не научили… Журналист А.Минкин пишет: «Почти сто лет, с 1917-го и до сих пор, здесь уничтожалась настоящая элита. А ее место занимала другая, шариковская. «Умные нам не надобны. Надобны верные». Не сегодня стали успешными бездарные льстецы, стукачи, вохра. Десятилетиями у них было преимущество. Они и размножались. И дети и внуки росли возле этих тараканов — без идей, без мысли о самопожертвовании. А когда власть вроде бы переменилась, было поздно».
Из кого формировались стукачи? Из бездарей и лентяев. Попивая пиво вместо учебы в ЛГУ в 70-х, имярек добровольно записался в КГБ, став обыкновенным стукачом вместо того, чтобы быть студентом. Почему? Потому что он никогда не имел способностей для того, чтобы быть студентом юрфака ЛГУ. Потому что он хотел быть стукачом. Потому что он хотел работать в КГБ (представляете «качество» людей, которые хотели работать в КГБ в те годы?).
Властью в стране востребован сегодня тот особый тип людей, который бывает востребован именно в такие времена: это люди без каких-либо моральных ограничений и принципов: люди-стукачи, люди-вертухаи, люди-садисты. Они чувствуют сейчас свою востребованность и всячески дают понять, показывают, что настало их время. У этих людей отсутствуют представления о невозможном, недопустимом, неприемлемом. Это не просто разрушители, это люди, нацеленные на уничтожение человеческого в народе.
Эти люди — результат сознательного отрицательного государственного отбора, люди-выродки. С генетической точки зрения это возврат в пещерное время, провал в тупик человеческой истории. Этим людям сегодня созданы все условия для общественного размножения. Споры этой чумы прорастают везде. У этих людей есть излюбленные приемы. Они любят глумиться, они любят травить, они призваны для того, чтобы издеваться и унижать. Смысл их жизни состоит в том, чтобы сделать такими же, как они сами, выродками, весь народ, уничтожить мораль как атавизм в человеческом развитии (Л.Шлосберг).
Как тут не вспомнить пророческий стишок сына Анны Ахматовой и Николая Гумилева, на собственной судьбе сполна познавшего эту «школу» выродков рода человечского? –
Чтоб нас охранять, надо многих нанять.
Это мало — чекистов, карателей,
Стукачей, палачей, надзирателей.
Чтобы нас охранять, надо многих нанять
И прежде всего — писателей (Лев Гумилев)
Стукачи на работе — специфика и методы борьбы
Сегодня мы с вами поговорим об офисных стукачах. Я уверен, многие из вас сталкивались с этим явлением и, более того, почти все волей-неволей становились стукачами. Атмосфера в офисе к этому очень располагает.
Почему психология людей такова, что они мало надеются на начальство, на то, что тот сам все увидит и поймет. Видимо, в большинстве случаев руководителю просто наплевать на то, кто и насколько выкладывается, он следить за показателями и результатами, не обращая внимания на перевес работы в сторону того или другого сотрудника. Либо обращает, но не на трудоголика, а на имитатора деятельности.
В детском саду мы называли стукачей «ябеда»
Это было страшным оскорблением. То есть как бы мы, трехлетние засранцы, находились по одну сторону баррикад, а воспитатели по другую. Думаете, психология изменилась с тех пор, как вы стали взрослыми? Не думаю. Мы точно также бежим к более влиятельному человеку и пытаемся его руками наказать неугодного Вам работника.
Офисные стукачи бывает разные
Это очень сильно зависит от того, мужчина стучит или женщина. Специфика стукачества просто напросто различается в корне.
Очень трудно доказать, что сотрудник занимается ерундой, вместо того, чтобы работать. Иногда это просто невозможно. Опытный халявщик имитирует бурную деятельность, громоздит бумаги на столе и постоянно суетится перед носом начальства, беря трубку телефона или отправляя сам себе смс-ки и тут же выбегая.
Поэтому тактика женского доноса чаще всего бьет прямо в цель и еще пара-тройка таких стукачеств, и начальник подсознательно начинает относиться к неугодному сотруднику менее лояльно.
Все, стукачок сделал свое дело, стукачок может уходить. Это менее эффективно, чем женская тактика доноса, но тоже неплохо работает. Работает тем более эффективно, чем авторитетнее выглядит стукач.
Такая форма доноса, как бы от чистого сердца и вроде как «Ну не могу уже держать в себе все это!» не слишком эффективна. Разговор по душам с начальником всегда дает эффект в несколько раз лучше.
Я не рассматриваю вариантов с женщиной-начальником. Чтобы кто ни говорил, но не бывает (или просто не удержится) женщина в начальственном кресле, если она не умеет мыслить выше своих эмоций. Так что четко разделяем эти понятия и не путаем делопроизводителя Марину и руководителя отдела продаж Ольгу Олеговну. Кресло начальника накладывает свой отпечаток, причем уже не стираемый.
Итак, в случае с женщиной просто работайте и не обращайте на нее внимания.
Кто бы что ни говорил, а метод силы и угрозы является самым эффективным. Люди придумывают новые технологии, пытаются покорить хотя бы немного космоса и что-то мутят с нанотехнологиями, но психология человека не меняется. Ребенок никогда не станет лучше, если не применять ремень, такова правда жизни. Человека никогда не поймет, что он делает что-то неправильно, пока не натолкнется на ограничитель в виде кулака.
Как наказать стукача на работе
Автор: Мансурова В.Д. 12 января 2019 Категория: Карьера
Если вы ещё не сталкивались с таким явлением, как стукачество на работе, то вам неизбежно предстоит знакомство с этим видом борьбы за «место под солнцем». Явление нередкое и неприятное предстоит для всего коллектива, потому что вносит оттенок нервозности как в производственные, так и в личные отношения сотрудников. А уж если вы сами стали жертвой такого наушника, очень неплохо бы знать, как помешать ему испортить вашу репутацию в глазах начальства и коллектива, как наказать стукача на работе, чтобы никому больше неповадно было заниматься этим видом «сольного творчества».
Итак, как наказать стукача на работе
Вычислить доносчика можно по внешним признакам: он любит быть инициатором разговора, но никогда не высказывает чёткого мнения по обсуждаемому вопросу. Говорит общими фразами, в третьем лице («есть мнение, что…», «говорят, что…»). Он приятен в общении, коммуникабелен, всегда в центре событий. Если кому-то перемывают кости или где-то намечается конфликт – он тут как тут. Ему некогда работать – он на посту.
О хорошем: если на вас стучат, значит, в глазах начальства вы что-то из себя представляете, иначе зачем «дятлу» пытаться вас очернить? Раз стукач на вас доносит, значит, его уязвляет сам факт вашего существования, а это уже начало успешной карьеры. И хотя это слабое утешение в ситуации, когда вы, благодаря «доброжелателю», находитесь под пристальным вниманием руководства, всё же из этого можно даже извлечь для себя пользу: работайте с огоньком, и начальству придётся это заметить. И уж тогда ваш начальник сам будет думать, как наказать стукача, который ввёл его в заблуждение на ваш счёт.
Некоторые думают, что, предложив доносчику свою дружбу, они обезопасят себя от результатов его деятельности. Увы! Рождённый доносить не делает исключений ни для кого. Вашу дружбу он расценит как шанс узнать вас поближе, чтобы настучать о вас побольше. И бесполезно взывать к его совести: он вас не поймёт, он не считает стукачество чем-то позорным. Если не хотите, чтобы о вас сплетничали шефу, не рассказывайте о себе ничего лишнего. Не кормите любопытство ваших сотрудников, не давайте пищу для домыслов и вымыслов информатору.
Подавайте информацию дозированно и с выгодой для себя. Расскажите, например, что в свободное от работы время занимаетесь изучением иностранного языка, что читаете специальную литературу с целью повысить свой профессиональный уровень. Намекните между делом, что у вас сильные покровители, это добавит вам баллов в глазах шефа. Но не перестарайтесь: начальник может обратиться к вам с просьбой решить через ваши связи серьёзную проблему, а вы можете не суметь ему помочь.
Продумывая ходы, как в шахматах, вы сможете посадить стукача в лужу. Слейте, например, в общей беседе в присутствии «дятла» некую дезинформацию, с которой он тут же побежит к начальству. Когда выяснится, что имела место «деза», начальственный гнев падёт на голову осведомителя. Ещё пара таких проколов, и репутация стукача в глазах шефа погибнет безвозвратно.
Если стукач не скрывает своей подлой сущности и бегает в кабинет руководителя, никого не стесняясь, метод борьбы с ним должен быть таким же откровенным: игнорируйте «дятла» на всех уровнях, кроме производственного. Не разговаривайте с ним, не обращайтесь ни с какими просьбами, не отвечайте на его вопросы, смотрите сквозь него. Никто не сможет долго выдержать такого отношения. Обычно, хватает полгода на то, чтобы довести стукача до увольнения.
На самом деле, гарантированно устранить «дятла» может только начальник. Ему достаточно лишь прекратить поощрять доносительство и наказать стукача. Но таких принципиальных руководителей немного, большинство из них хоть и не любит «мастеров художественного стука», но хотят знать, что происходит в коллективе за их спиной, и негласно поощряют этот вид офисного искусства. Рядовому сотруднику бороться с осведомителем трудно, но можно попытаться лишить его поводов для творчества: не опаздывайте, не прогуливайте, не зависайте в рабочее время в соцсетях. Короче, соблюдайте трудовую дисциплину, и «санитару офиса» просто нечего будет вам вменить.
Стукач в коллективе
Каждый руководитель хорошо знает, как относятся к своим служебным обязанностям его подчиненные, но взаимоотношения в команде и настроение личного состава не всегда очевидны. При этом именно две последние составляющие дают возможность правильно влиять на проблемные ситуации, что в разы повышает эффективность труда. Закрыть же информационные пробелы помогают доносчики.
Как стукачи предлагают свои «услуги»?
Практически всем без исключения лидерам подчиненные пытаются начать докладывать, о происходящем в кабинетах.
Существует 3 основных варианта «оферт» потенциальных осведомителей
Специалист заходит к вам по рабочим вопросам, а после уточнения своих задач начинает искренне возмущаться словами или действиями коллег. Например, об отношении к работе, о проявленном недовольстве (по любым поводам), о недоразумениях между сотрудниками, вольной трактовке ваших слов и команд, реже — передает нелицеприятные слова.
Подчиненный (бывший однокашник или коллега, с которым вы начинали служебную карьеру) на корпоративном мероприятии вдруг заявляет, что ему больно видеть, как многие только и ждут ваших ошибок, чтобы донести вышестоящему руководству.
Сотрудник открыто предлагает информацию за определенную бонусную программу. А чтобы предать больше убедительности своим словам, то добавляет об аналогичном «деловом сотрудничестве» со своим бывшим руководителем.
Правильная реакция на стукача
Однозначно: информатора, предложившего сотрудничество, скажем так, на коммерческой основе и подставляющего своего предыдущего начальника резко выпроваживайте с кабинета. Не лишним будет также позаботиться о его переводе в другое подразделение, а еще лучше — в другую компанию. Понятно, недостаточно умный авантюрист «продаст» и вас!
В двух других вариантах тоже обязательно обрывайте спич человека. Сразу категорически отрежьте, что тема вас не интересует или, что не хотите ее обсуждать. Таким образом, вы напомните потенциальному информатору о служебной иерархии и вместе с тем (если, конечно, понадобится) сможете вернуться к начатому разговору в любой момент.
Когда отклонить или принять предложение стукача?
• Ответьте однозначно: «Нет», — если интересно выяснить то, как относятся к вам и к вашему стилю управления люди.
• Ответьте: «Скорее всего, нет», — если держите под контролем все производственные процессы, а текущие затруднения быстро корректируете, плюс в коллективе нормальный микроклимат.
• Ответьте: «Возможно, нет», — если часто и в ручном режиме приходится устранять различные недоразумения и даже сложные проблемы.
• Ответьте: «Возможно, да», — если идет сокращение штата или наоборот в команду переводятся сотрудники из других структурных подразделений.
• Ответьте: «Да», — если зафиксированы случаи: воровства, коррупции, утечки информации, качество работы резко упало, а лучшие специалисты увольняются.
Также надо отметить: если информация осведомителя оказалась ложной, а вы уже приняли меры, то ответственность ложится исключительно на вас. А стукачу даже на «вид нельзя будет поставить».
Виды стукачей и их психология
Обстановка сложная и вы серьезно задумались об использовании неофициальной информации? Тогда хорошо изучите отзывы о потенциальном осведомителе. Речь идет не только о служебных характеристиках с предыдущих мест работы, но и личном мнении о специалисте его бывших начальников и коллег. Кроме того, вникните в ситуацию и найдите ответ на вопрос: «Что заставляет человека решиться на подобные действия»?
Добавлю: проблематика доносов актуальная для всех компаний, поэтому психологи описали типичные портреты таких людей.
Стукач аутсайдер. Наушничает, чтобы переадресовать вину за свои постоянные ошибки на коллег. Также он может сам генерировать сплетни от имени любого сотрудника. Такой осведомитель бесполезен.
Стукач приятель. Человек, который очень старается втесаться к вам в доверие — априори ненадежный. Его цель — личная выгода от дружеских отношений с руководителем.
Стукач яппи. Нацелен на карьерный рост. Риск в том, что амбициозный сотрудник может собирать компромат не только на коллег, но и на вас, а информацию (с целью получения очередной должности) озвучит в самое удобное для себя время.
Стукач по натуре. Готов сливать любые сведения каждый день, причем в мельчайших подробностях (долго и нудно). В его потоке сознания и домыслов трудно будет найти действительно важные сведения, хотя они будут.
Стукач по обстоятельствам. Ответственность за такую роль нормального человека ложиться исключительно на руководителя. Возможно вы поставили подчиненного в очень сложную ситуацию, и он просто пытается удержаться на месте службы.
Стукач агент. Собирает доносы для вас (о коллегах) и о вас (для вышестоящего руководства). Научитесь его грамотно использовать, а именно — опосредовано доводить до сведения своего руководителя нужные вам посылы. Главное — двойной агент не должен догадаться, что вы знаете о его игре.
Стукачи, переживающие за результаты работы. Таких существует несколько типов и к их словам есть смысл прислушаться. Ведь речь идет о людях, нацеленных на достижение производственных целей, которые не задумываясь устраняют барьеры на пути к ним. Первые — это идеалисты и трудоголики. Вторые — лучшие специалисты с большим стажем работы, просчитывающие результаты любых действий (ошибок и халатности). Третьи — женщин с психологией отличниц. Названые три категории подчиненных не «стучат» руководителю на своих коллег, а переживают за показатели как структурного подразделения, так и копании в целом.
Если решитесь использовать стукача (даже из трех самых надежных категорий), то примите к сведению 5 важных моментов.
• Доносчики, как правило, корректируют факты, например, если что-то неправильно поняли или в личных интересах.
• Сотрудник, случайно услышавший ценную информацию и передав вам данные, быстро почувствует интерес и благодарность руководителя. Как результат — начнет доносить обо всем и обо всех, причем приукрашивать ситуацию.
• Доброволец осведомитель может настраивать вас против подчиненных, а команду против руководителя. Причины таких действий: конкуренция, не сложившиеся отношения, перекладывание своей работы, перевод стрелок при допущенной ошибке.
• Стукача в команде люди обязательно выявляют — это лишь дело времени. Причем не исключено, что самые находчивые будут озадачивать его и вас дезинформацией или исподволь лоббировать свои интересы.
• Рано или поздно вы обязательно попадете в щекотливую ситуацию, из которой придется выкручиваться самому.
Во время подготовки публикаций для СМИ, а именно — тренеры по менеджменту и специалисты по психологии рассказали также о том, как в коллективе можно использовать стукача.
Появилось предположение, что в команде есть доносчик? В присутствии нескольких коллег озвучьте, подчеркну, нейтральный посыл, который касается лично вас и не может отразиться на взаимоотношениях с руководителем. Подождите реакцию шефа — она, конечно, будет. Например, руководитель может при всех, но не встречаясь с вами взглядом ответить на вашу реплику или предпринять необходимые действия.
Не нужно быть аналитиком, чтобы определить доносчика! Однако если сомнения остаются, то через некоторое время «подозреваемому», но при другой группе сотрудников выдайте снова информацию о своих интересах. Опять получили ответ, но уже через кого-то из помощников босса? Что ж, один раз — случайность, два — совпадение, три — закономерность! Хотя третий раз лучше не организовывать подобной ситуации.
Будьте умнее информатора: не выясняйте отношений — это бесполезно. Продолжайте «дружить» — общайтесь, пейте вместе кофе и используйте осведомителя! За между прочим выдавайте информацию, которую необходимо о вас донести до ушей шефа.
И еще. Когда руководитель поощряет осведомителей (интересуется, что говорят в коллективе или даже в смежных структурных подразделениях), то стукачей несколько и лучше не выяснять: who is who? Это со временем станет понятным!