почему начальник меня игнорирует
6 признаков, что начальник вас недолюбливает (и что с этим делать)
На какие действия и поступки руководителя следует обратить внимание, чтобы понять, что он недоволен вами или вашим стилем работы. И несколько советов, как это исправить.
Не очень хорошие отношения с начальником существенно портят нервы, негативно влияют на результаты труда и мешают продвижению по службе. Какое поведение, слова и поступки шефа могут намекать, что вы лично или ваш стиль работы ему не по душе? Work.ua не только попытался разобраться в этом, но и собрал несколько советов, что делать.
1. Вы стали «микроподчиненным»
Микроменеджмент — стиль управления, который отличается особым контролем за выполнением задач сотрудников, а также навязыванием руководителем своего мнения подчиненным. Он имеет много недостатков, но некоторые управленцы предпочитают именно его.
Если такой метод очень уж активно применяют к вам, это свидетельствует, что качество вашей работы не устраивает и вызывает сомнения.
2. Начальник вас игнорирует
А это совсем другая история. Руководитель избегает встречи или контактов с вами? Это может указывать на то, что общаться с вами ему не очень хочется. Например, вы стали замечать, что он игнорирует ваши сообщения в рабочем чате, регулярно отменяет встречи с вами или обращается только, чтобы дать поручение или сделать выговор.
Да и в целом начальник не тратит на вас много времени и слов: на вопрос во время неформального общения «Как дела?» всегда ограничивается коротким «Хорошо», не пытается даже из вежливости поддержать беседу, а деловые письма никогда не начинает приветственными словами — сразу переходит к делу.
3. Шеф постоянно хочет вас на чем-то подловить
Свидетельством того, что начальник не является вашим поклонником, может быть и такой маркер — он задает слишком много хитрых вопросов о том, что вы делаете и как, вроде пытаясь поймать на лжи или разоблачить какой-то промах. Например, как вы распоряжаетесь своим временем, сколько часов заняло выполнение той или иной задачи либо проекта в целом, почему так много, почему так мало и тому подобное. Может быть, шеф вам просто не доверяет, а без доверия, как известно, невозможно построить хорошие отношения.
4. Вас не принимают во внимание при назначении важных задач
Если руководитель интересуется вашим мнением, регулярно хвалит и позволяет развиваться и расти, это показывает, что вы ему нравитесь как специалист. И наоборот, если вам постоянно поручают рутинные задачи и никогда не предлагают больших обязанностей или новых задач, вероятно, ваш начальник не считает, что вы этого достойны.
Когда же вы сами предлагаете что-то или пытаетесь взять на себя ответственность, то шеф постоянно спорит и отвергает все предложения. Это тоже достаточно красноречиво свидетельствует о том, что он не слишком вас уважает.
5. Босс избегает зрительного контакта и не улыбается, когда вы рядом
Язык тела говорит о многом. Неблагосклонное отношение к вам показывают и такие действия: руководитель закатывает глаза, когда видит вас, принимает отстраненную позу, скрещивает руки на груди, не отрывается от монитора, когда вы обращаетесь. Для него проще отводить взгляд и избегать вашего общества, чтобы не выдать раздражения или неприязни.
6. С другими начальник ведет себя иначе
Часто бывает, что руководитель выбирает себе такой стиль руководства и относится с суровостью ко всем без исключения сотрудников. Но если вы чувствуете особое отношение — постоянное недовольство, замечания, нарушение личных границ — то тут что-то не так. Но прежде чем «ставить диагнозы», проанализируйте, беспочвенны ли эти придирки.
Что можно сделать
Действительно, некоторые могут почувствовать беспомощность и разочарование в себе, когда оказывается, что начальник их не недолюбливает. Такое открытие способно вызвать стресс и негативно повлиять на дальнейшие рабочие отношения. Но не все так плохо, главное — разобраться в ситуации.
Иногда очень трудно понять, что же является причиной неприязненного отношения, а что направлено на улучшение работы. В любом случае не стоит акцентировать внимание на малейших признаках негатива и делать необоснованные выводы. Помните — каждая ситуация индивидуальна, старайтесь объективно оценивать происходящее, не молчите, когда что-то напрягает и мешает двигаться вперед.
Что делать, если начальник от вас отдалился: восемь советов
Что делать, если начальник от вас дистанцировался, стал держать вас на расстоянии. Вместо привычного «ты» просит обращаться на «вы» и по имени-отчеству, переехал в отдельный кабинет и посадил на входе секретаршу. Эксперты дают восемь советов, как вести себя с боссом, который внезапно отдалился.
1. Напрягите память
Напрягите память, откройте записные книжки и найдите тот момент, когда руководитель изменил свое отношение к вам. Вспомните, что происходило в это время. Вы вели какой-то проект и не сдали его вовремя? Вы позволили себе несколько недвусмысленных шуток по поводу его отношений с женой и любовницей? Вы заняли его место на парковке? Может обнаружиться, что ваши действия, которым вы не придаете значения, оказались для вашего босса раздражающим фактором. Тогда холодность — его способ дать вам понять, что он недоволен вами. Это подвид обратной связи, некоторые руководители используют его перед тем, как начать устно высказывать претензии.
2. Найдите ошибку
Наиболее вероятная причина охлаждения начальника — ваш промах. Возможно, вы уделяете недостаточно внимания какому-то важному направлению своей деятельности. К примеру, наняли промоутеров для рекламы услуг компании, но не проследили за тем, что они говорят прохожим. Обязательно посмотрите, все ли дела вы выполнили в срок. Может быть, шеф давал вам задание, о котором вы попросту позабыли? Иногда возникают ситуации, когда руководитель поручает вам одно и то же уже три раза — и все три раза вы пропускаете его слова мимо ушей. Даже если задание было не слишком важным (иначе босс давно бы раздраженно напомнил вам о сроках), сам факт того, что к его поручениям относятся столь легкомысленно, мог вызвать у начальника сильное недовольство. Неудивительно, что он несколько разочаровался в вас и решил держать себя с вами построже.
3. Посмотритесь в зеркало
Отчуждение может быть вызвано вашим внешним видом или вашими манерами. Возможно, ваш новый пирсинг в брови или слишком откровенная блузка не соответствуют представлениям шефа о том, как надо выглядеть. То, что вы посчитали отличным весенним нарядом, он считает вульгарным, но тактичность не позволяет сообщить вам об этом. Тогда достаточно начать одеваться более официально и последить за своими манерами и поведением. Иногда одного этого бывает достаточно, чтобы снять раздражение начальника.
4. Отрепетируйте разговор
Не стоит приходить в кабинет шефа со словами «Нам нужно серьезно поговорить». Если шеф недоволен и холоден, после такого вступления никакой беседы вообще не будет. Лучше дождитесь случая, когда вы будете обсуждать с начальником текущие дела, выполнение плана или отчет, и уже тогда в конце рабочей беседы спросите, почему он изменил отношение к вам. Так, в рабочем порядке, ему будет проще объяснить причины своего недовольства вами.
5. Попросите прощения
Обнаружив, что именно вы сделали не так, не тяните время, а подойдите к начальнику и извинитесь. Это растопит лед. Руководитель не будет держать на вас зла, если вы осознаете свой промах и скажете ему об этом. Скорее всего, после этого вы вновь будете общаться на равных и забудете про обращение на «вы» и необходимость согласовывать свой визит с его секретаршей.
6. Сохраняйте спокойствие
Причина может быть не в вас, а в самом начальнике. Например, он крайне недоволен положением дел в компании, переживает за ее будущее и испытывает сейчас постоянный стресс. Некоторые руководители при этом становятся раздражительными и не скупятся на резкие слова в адрес подчиненных, другие, наоборот, дистанцируются от всех. В такие моменты им просто не до подчиненных, все силы они направляют на решение сложных проблем. То есть холодный тон шефа никак не связан с вами, это не более чем озабоченность совсем другими вещами.
7. Играйте по новым правилам
Возможно, ваш начальник получил распоряжение от руководства компании сменить свой демократичный стиль управления на более официальный. Возможно, он стал использовать дистанцирование как метод манипуляции. Есть термин «мексиканский душ» — это когда руководитель то отдаляет, то приближает к себе сотрудника. Делает он это, чтобы держать работника в тонусе, дабы тот старался угодить начальнику и добиться его хорошего отношения. В этом случае лучше всего подстроиться под новое поведение начальника и не пытаться вернуть все как было.
8. Подыскивайте новую работу
Возможно, то, что начальник дистанцировался, объясняется тем, что вас собираются уволить, а любые карательные санкции проще осуществлять, если отношения между руководителем и подчиненным строго официальные. Начинайте просматривать вакансии, но не афишируйте этого. Хочешь мира — готовься к войне: в этом случае данный принцип более чем уместен. Возможно, никто не собирается вас сокращать, но подстраховаться не помешает.
Подтверждение
Была в такой же ситуации, было больше всего обидно из-за карьерного роста. Решилось все тем, когда первая девушка ушла и я волей неволей заняла ее место. так бы, я уверена, все и оставалось бы как было.
Ну что тут поделаешь? честно говоря, ничего. это непрофессионализм руководителя и его личные симпатии. я думаю, никаких обличающих разговоров тут тоже не надо, они все равно восприняты не будут.
Я бы на вашем месте задумалась бы о смене работы, где Ваш карьерный рост не забудет зависеть от личных симпатий руководителя.
А вы, если не секрет, работаете меньше чем та девушка?
кукла без мечты, да, меньше, именно на полном графике. В саму компанию я пришла раньше нее, но из-за универа работала на удаленке + я объективно делаю больше, чем она, и у меня спектр знаний и обязанностей шире. У меня есть предположение, почему начальница может меня не любить, но та девушка грешит тем же самым, поэтому не вариант хД
Пока я писала этот коммент, в очередной раз кто-то позвонил и она убежала в другой кабинет что-то сообщать. Причем шепотом, явно чтобы не слышно было >_>
У меня ощущение, что я скоро психану и пожалуюсь генеральному, или вообще ей выскажу это все и уволюсь. Чувство, будто дерьмом обливают.
когда я ушла с прошлой работы, хотя и не по причине игнора от начальницы, а, скорее по причине нервотрепки без дела, в отделе начался писец. И, как оказалось, самая большая лентяйка (с) тащила столько, что вдвоем щас делают, упс. Мелочь, а приятно :3
В любом случае, свои нервы, свое здоровье должно быть надежней вороха начальников.
з.ы. а в рабочее время как-то не ок сидеть на дайри, не?
Морнан, з.ы. а в рабочее время как-то не ок сидеть на дайри, не?
Нам не блочат инет и сидеть на левых сайтах не возбраняется, если работа сделана) Никто за этим не следит.
gipsy baby, такого не может быть, всегда раздражает что-то. Голос, мимика, стиль одежды, поведение, жизненные установки, да что угодно) Что бесит вас?
Что делает руководитель, если хочет вас уволить.
Итак, если руководитель не желает цивилизованно встретиться и решить возникшие вопросы и проблемы между вами, то он может действовать следующим образом.
1.Некоторые ваши обязанности и полномочия переданы вашему коллеге. Либо коллега стал частично или полностью дублировать ваш функционал.
2.Руководитель игнорирует все ваши предложения по работе и под любым предлогом отказывается встречаться, чтобы обсудить возникшие вопросы.
3.Вам ухудшают финансовые условия и условия труда в офисе.
4.По команде руководителя некоторые ключевые сотрудники стали избегать общения с вами.
5.Вас уже не приглашают на совещания руководителей, тренинги, корпоративные «тусовки» и зовут вашего подчиненного. Либо приглашают вас и вашего подчиненного на одно и тоже мероприятие, хотя оно изначально проводится только в кругу руководителей.
6.Вы уже не участвуете в обсуждении и выработке стратегических задач.
7.Вас под разными предлогами «отодвинули» от актуальных проектов. О новых проектах и говорить не приходится.
8.Вся ваша работа «раздражает» руководителя и он демонстративно подчеркивает, что вы не справляетесь со своими обязанностями. К этому подключились некоторые коллеги, склонные угадывать и поддерживать любое настроение босса.
9.Данные вам задачи постоянно корректируются, зачастую противоречат друг другу.
10.Вы «неожиданно» стали получать в большом объёме задачи в письменной форме с требованием отчитываться в такой же форме и в сроки, которые практически невозможно выполнить.
11.Вам неоднозначно дали понять, что профессиональная карьера в данной компании не имеет перспектив.
12.Вас лишили доступа к определенным папкам и документам в корпоративной сети.
13.К вам «неожиданно» стали поступать предложения по работе, хотя вы не занимаетесь поиском новой компании. Для правдоподобности вашим работодателем могут использоваться услуги знакомых кадровых и хантинговых агентств, которые вам предлагают очень «заманчивые job-offers-пустышки». Непосредственный руководитель провоцирует вас, чтобы был компромат на отсутствие вашей лояльности и «железобетонный» повод для увольнения. Или действительно подыскивают работу, чтобы мягко избавиться от вас.
Принимаются максимальные усилия для вашей дискредитации, как профессионала и создается образ нелояльного сотрудника и непорядочного человека. Если с вашим увольнением не согласно высшее руководство, для него готовятся «аргументы и факты», чтобы преодолеть их сопротивление.
PS Иногда все вышеуказанное делается искусной аппаратной «работой», а иногда в условиях жесткого моббинга.
Об этом вы явно не думали: почему начальник игнорирует ваши сообщения
Вам срочно нужно получить ответ начальника, но он молчит. Это может происходить по причине, о которой вы, вероятнее всего, никогда не задумывались.
Ежедневно во время работы возникают вопросы, на которые у сотрудников нет ответа. И тогда они ищут информацию в Google или просят совета у коллег. Но если никто не может помочь, нередко приходится обращаться за помощью непосредственно к начальнику – писать ему электронное письмо или сообщение в WhatsApp или Skype.
Управленческая тактика руководителя
Пока вы напряженно ждете ответа, чтобы иметь возможность продолжать работу, начальник не спешит. Он еще не прочитал сообщение? Или просто игнорирует вас? На самом деле последнее предположение может оказаться правдивым. Руководитель действительно может вас игнорировать, но не по причине плохого отношения к вам, а из-за того, что он применяет особую тактику.
Сотрудники сами находят решение
Американский профессор психологии и маркетинга из Остина Арт Маркманн объясняет: если руководители заставляют подчиненных ждать ответа – например, когда пишут «Я подумаю об этом за обедом», – они делают хорошее дело. Нередко за время ожидания сотрудники сами находят ответ на свои вопросы и спокойно решают возникшую проблему. Таким образом руководители подталкивают работников к большей продуктивности и самостоятельности.