почему начальник не называет меня по имени

Почему начальник не называет меня по имени

группа: участники+
сообщений: 47 922
cтрана: Германия

Весь форум собрался в «Пандемии» и остальные подфорумы умирают. Давайте не дадим этому случиться и обсудим следующий вопрос.
Мы когда-то в другом треде его обсуждали и мнения разделились.

Раз за разом встречаю людей, которые полностью избегают обращения к окружающим по именам и всегда обращаются обезличенно. Бывает, что это проявляется вообще со всеми, а бывает, что для некоторой (как правило, небольшой) группы людей делается исключение. Среди мужчин и женщин явление встречается одинаково. Часто это технари интровертного типа.
Если их спросить об этом, то в ответ будет что им так комфортно и окружающие должны привыкать к таким их особенностям.

Как часто вы встречали это явление и как относитесь к нему? Есть ли у вас лично трудности с этим?

группа: участники+
сообщений: 33 399
проживает:
Россия, Санкт-Петербург

группа: участники+
сообщений: 47 922
cтрана: Германия

группа: участники+
сообщений: 4 695
проживает:
Россия, Столица швейных машинок

Должен я быть подвергнут остракизму или речь о чём-то другом?

группа: участники+
сообщений: 33 399
проживает:
Россия, Санкт-Петербург

группа: участники+
сообщений: 47 922
cтрана: Германия

Когда помнишь имя, общаешься добровольно, но никогда его не упоминаешь при общении. Если не помнишь, то можно спросить.

группа: участники
сообщений: 9 828
проживает:
Россия, на юге

группа: участники+
сообщений: 33 399
проживает:
Россия, Санкт-Петербург

группа: участники+
сообщений: 4 695
проживает:
Россия, Столица швейных машинок

Вот уж не думал, что это такое хамство и проблема.

группа: участники
сообщений: 17 059
проживает:
Украина, Киев

*исключение всякие звонки в колл-центры. Не люблю эти их «как я могу к вам обращаться» когда мне нужно чтоб они не обращались ко мне по имени, которое забудут через полминуты, а ответили на вопросы или решили проблему. Я понимаю что их заставляют быть вежливыми, но привыкнуть не могу.

Ну это другое, связанное с человеком конкретным. В таком тяжелом случае ты все правильно решила. Когда такие прошенные товарищи сами не знают чего хотят, нужно делать как тебе удобнее.

группа: участники+
сообщений: 47 922
cтрана: Германия

Если ты не обращаешься по имени к одному единственному человеку, который устраивает истерики и меняет правила обращения, то тут, очевидно, его вина. По твоему описанию, человек совершенно неадекватный. Не встречал именно такого, но примерно представляю, о каком типаже речь. Я больше про ситуации, когда у людей по дефолту так со всеми (или большинством).

группа: участники+
сообщений: 24 534
проживает:
Россия, г. Электросталь, Московская обл.

Inventor, а можно привести пример ситуации? Я не смогла придумать, как это должно быть, чтобы было хамством.
Потому что:

Inventor, так-то для меня нет проблемы обращаться по именам. Но это обращение, мне кажется, редко нужно. Только, если на меня не смотрят, а я хочу заговорить.

группа: участники+
сообщений: 24 534
проживает:
Россия, г. Электросталь, Московская обл.

группа: участники+
сообщений: 11 557
проживает:
Глухая провинция у моря

группа: участники+
сообщений: 11 557
проживает:
Глухая провинция у моря

группа: участники
сообщений: 9 828
проживает:
Россия, на юге

группа: участники+
сообщений: 47 922
cтрана: Германия

Классический пример Teagan выше привела, когда человек в группе явно к кому-то конкретно обращается, но без упоминания имени. Когда в личном общении один на один всегда «слушай» вместо имени, то тоже оно. Разумеется, когда люди в дружеских/романтических отношениях используют понятные им прозвища и у них сложилось говорить»зайка/пупсичек» вместо имени, то это другое.

группа: участники+
сообщений: 11 557
проживает:
Глухая провинция у моря

группа: участники+
сообщений: 4 695
проживает:
Россия, Столица швейных машинок

группа: участники
сообщений: 17 059
проживает:
Украина, Киев

группа: участники
сообщений: 9 828
проживает:
Россия, на юге

группа: участники+
сообщений: 47 922
cтрана: Германия

Не из-за него же конкретно, а когда человек в принципе избегает имён. Дело же не именно в слове «слушай» или каком-то другом слове.

группа: участники+
сообщений: 4 695
проживает:
Россия, Столица швейных машинок

Кстати, есть ещё люди, которые при разговоре не смотрят в глаза.
А некоторые при здоровании подают руку вялую, как дохлая рыба. Или наоборот, сжимают твою руку со всей дури.

Предлагаю их тоже заклеймить.

группа: участники
сообщений: 819
проживает:
Россия, Новосибирск

группа: участники+
сообщений: 11 557
проживает:
Глухая провинция у моря

группа: участники+
сообщений: 11 557
проживает:
Глухая провинция у моря

Попробуй предложить ему обращаться к тебе по имени и на «вы».

группа: участники+
сообщений: 11 557
проживает:
Глухая провинция у моря

группа: участники+
сообщений: 6 529
cтрана: США

Лично я по имени обращаюсь только к тем, чьё имя я помню. Таких людей де факто немного, т.к. у меня с рождения ОЧЕНЬ плохая память на имена. Записывание в телефонный список контактов помогает, но не всегда.

Те, кого это сильно задевает, со мной, очевидно, больше не общаются и имени моего не помнят. Ну и славненько! Все спокойно живут своей жизнью.

группа: участники+
сообщений: 47 922
cтрана: Германия

Я был в такой ситуации. Официально зятем не был, но не суть важно, разница была примерно такая, как в твоей ситуации. Так по имени и на «вы». Ирина, передайте пожалуйста, соль.
Вообще это правило (по имени и на «вы») практически универсальное и безошибочное в любых непонятных ситуациях с людьми старше себя, когда точно не знаешь, как себя вести.

Loreen написала: Попробуй предложить ему обращаться к тебе по имени и на «вы».

группа: участники+
сообщений: 11 115
проживает:
Россия, Питер

группа: участники+
сообщений: 47 922
cтрана: Германия

группа: участники+
сообщений: 146 042
проживает:
Нижний Горький

Бесят люди, которые демонстративно не называют из-за личной неприязни и думают, что делают это незаметно. Т.е. к другим обязательно по имени, отчеству и фамилии, а к тебе «э. бэ. слушай-ка. а ты вот. «. Причем в общем кабинете надо еще и сообразить, что обращаются именно к тебе. В последнее время стала просто не поднимать голову на это мэканье. Тогда хаму по-любому придется окликнуть меня по имени.

группа: участники
сообщений: 17 059
проживает:
Украина, Киев

+1 Самый оптимальный вариант в таких случаях.

группа: участники+
сообщений: 11 115
проживает:
Россия, Питер

группа: участники+
сообщений: 47 922
cтрана: Германия

группа: участники+
сообщений: 11 115
проживает:
Россия, Питер

группа: участники
сообщений: 614
проживает:
Россия, Зеленоград

Использую обращение по имени в основном только при необходимости, то есть очень редко. И до сегодняшнего дня не знал, что это хамство. Меня, кстати, наоборот немного подбешивают люди, которые, слишком часто начинают предложение с обращения по имени, когда без этого можно обойтись. А в мессенджерах при общении двух человек следует писать имя собеседника?

группа: участники
сообщений: 110
cтрана: Россия

Избегание называть собеседника по имени – это, разумеется, никакое не хамство. Напротив, назвать человека по имени – это приятный бонус, и каждый сам в праве решать, давать этот бонус окружающим, или нет.

группа: участники+
сообщений: 33 399
проживает:
Россия, Санкт-Петербург

группа: участники+
сообщений: 47 922
cтрана: Германия

Да.
Сразу же ответ на следующий вопрос: нет, не в каждом сообщении, разумеется. И даже не через одно. Здравый смысл должен подсказать, как часто.

группа: участники+
сообщений: 9 465
проживает:
Украина, Харьков

По-моему, уважаемый Inventor демонстрирует типичный случай того, когда некто пытается выдать своих личных тараканов за моральную норму и требует признания её в качестве таковой для всего общества.
Обращение по имени или не по имени это сугубо вопрос договоренности (зачастую не явной) двух людей.

Лично я без стеснения обращаюсь по имени к родственникам, и к знакомым. (Которые «больше одного раза знакомые».) Если кто-то из новых знакомых переспрашивает имя, обращается ко мне по имени, или начинает узнавать по голосу в трубке, то я это воспринимаю однозначно как разрешение/приглашение и мне переходить на обращение по имени. (Или имени-отчеству, если человек старше меня.) Но, разумеется это уместно 1-2 раза за беседу, или когда нужно особо привлечь внимание к сказанному.

Самые распространенные случаи, когда не возникает желания знакомится и пытаться перейти на обращение по имени, это:
— мимолетная беседа (такси, подскажите как пройти и т.д.);
— общение с человеком строго на деловые темы в рамках его функции (официант, продавец, менеджер и т.д.) и не регулярное. В этом случае мой переход с обращения на «вы» к обращению по имени будет означать, что я хочу установить с человеком отношения чуть более личные, чем следует из его должностной инструкции. Во-первых я сам не всегда этого хочу, а во-вторых это может быть им воспринято как желание клиента установить неформальные отношения несколько (или сильно) выходящие за рамки его прямых обязанностей. И пусть его имя написано на бейдже, я считаю, что это не для того, чтоб я к нему по имени обращался, а для того чтоб мог найти/выделить среди коллег при необходимости.

Если человек всего лишь назвал свое имя при представлении, и затем не уточнил ждет ли обращения по имени, то ситуация пограничная. Скорее всего, при первом знакомстве не стану первым переходить на обращение по имени. Позволю собеседнику «задать тон».

Это все конечно больше о личном общении. Телефон и тем более переписка задают свои правила.

Попытка малознакомого человека чрезмерно быстро «сократить дистанцию» вызовет рефлекс «не наш/мой человек», и собеседник рискует вообще никогда больше меня не увидеть.

Источник

Если мужчина избегает называть женщину по имени

Имя для любого человека — одна из важнейших составляющих личности, и имеет значение, как часто и с какой интонацией его произносят самые значимые в жизни люди. Разумеется, самостоятельно, без привлечения специалистов, можно строить массу теорий насчет того, почему мужчина избегает называть женщину по имени, — мнение психологов же на сей счет сходится в нескольких аспектах, и все из них говорят не в пользу дамы.

Конечно, мужчины, при всей своей внутренней схожести, по характеру несколько различны, и отношение к определенным вопросам у них точно так же порой отличается, однако имя возлюбленной в любом случае для них не менее важно, чем остальные составляющие ее образа. Потому-то факт отсутствия называния девушки по имени должен непременно ее настораживать, ведь объяснения тому, которые сводятся специалистами к трем главным причинам, отнюдь не радостны.

Без оправданий

Так, немало психологов отмечают: представитель сильного пола подсознательно отказывается называть якобы любимую даму по имени лишь потому, что в реальности их роман не является чем-то значимым в его жизни. Сама девушка может тешить себя иллюзиями на этот счет, к примеру, что это будто бы индивидуальные особенности ее мужчины, но вскоре и она, по поведенческим признакам своего избранника, выяснит неприятную и довольно болезненную для себя правду. Ей стоит учитывать: каким бы скрытным или замкнутым мужчина ни был, когда он действительно серьезно влюблен, с перспективой построения матримониальных планов, имя полюбившейся женщины едва ли будет сходить с его уст.

Более того — на самом деле любящий мужчина станет склонять имя избранницы по всем падежам, придумывая различные его ласковые варианты, а в ряде случаев начнет изобретать и те, которыми ее прежде никто не называл. Это будет проявлением естественного стремления не просто оказаться оригинальным и неповторимым, а словесно «пометить» свою территорию, демонстрируя то, что данная женщина принадлежит исключительно ему, и никакие другие парни более не имеют права подступаться к ней.

Поэтому, если девушка вместо своего имени регулярно слышит от любимого дежурных «рыбок», «кисок», «зайчиков» и прочие их аналоги, ей стоит призадуматься о перспективах своего романа. Так ли надо тратить бесценные месяцы, а то и годы на того, кто не испытывает глубоких ответных чувств и подсознательно стремится придерживаться определенной психологической дистанции с данной женщиной? Не лучше ли будет расстаться и заняться поисками кого-либо другого, для кого ее имя будет звучать настоящей музыкой, и будет произноситься им с любовью, нежностью и радостью?

Без утраты личности

Еще одно объяснение отсутствия называния по имени, часто озвучиваемое психологами, что конкретной женщине достался в спутники скрытый домашний тиран и деспот, который не сразу станет проявлять худшие качества. На раннем этапе отношений он будет бесконечно сюсюкаться, употреблять «зоологические» прозвища в отношении девушки, с которой встречается (никогда или фактически никогда не величая ее по имени), а когда он предпримет шаги по сближению, начнутся определенные манипуляции с его стороны. В нем вдруг проявится склонность к не прошеным нравоучениям, критике всего, что является важным для данной женщины: ее подруг, стиля одежды, пищевых привычек и так далее. Любыми способами подобный человек будет стремиться переделать и даже сломать ее под себя.

Соглашаться на подобное девушке, которая не стремится закончить жизнь чьей-то психологической рабыней не стоит, уж лучше максимально быстро расстаться с таким тираном, дистанцироваться от него и отправиться на поиски новой любви.

Без переделок

Наименее часто встречающаяся причина, почему мужчине трудно называть женщину по имени, наличие у него связанных с ним психологических комплексов либо других неприятных ассоциаций. К примеру, если в детские годы парень регулярно получал нагоняи от воспитательницы или учительницы Марьи Ивановны, едва ли он будет жаждать произносить имя «Маша» в любых его вариантах с любовью и нежностью. Другой вопрос — следует ли избраннице потакать подобным комплексам у взрослого мужчины, который по определению должен уже научиться справляться с психологическими проблемами или искать способы их решения с привлечением соответствующих специалистов.

Как известно множеству сведущих в психологии людей, любые комплексы расцветают буйным цветом именно тогда, когда их всячески холят и лелеют, а не жаждут устранить. Переубедить и переделать такого мужчину девушке будет сложно или вообще невозможно. О потраченном времени на такие отношения вы будете сожалеть позже.

Для размышлений

Стало понятным, что нежелание мужчины называть женщину по имени может базироваться на стремлении сохранить дистанцию или поставить барьер, на недоверии, неискренности, неуважении, несерьезном отношении к женщине и страхе углубления с ней отношений.

Подумайте, милые дамы, нужно ли вам становиться «безымянной звездой»?

Источник

GuruTest

7 верных признаков, что начальник собирается вас уволить

Потерять работу — это всегда неприятно, в особенности если вы связаны кредитами и очень нуждаетесь в деньгах. Чаще всего по поведению вашего начальства заранее можно определить, хотят вас уволить или нет.

Увольнение никогда не происходит неожиданно и спонтанно: как правило, настоящим сюрпризом оно может стать только для увольняемого. Однако начальство распланировало его уже давно, коллектив, разумеется, это почувствовал и заметил, и только вы умудрились всё пропустить, потому что цеплялись за спасительную мысль о том, что этого никогда не произойдёт, ведь вы стараетесь изо всех сил. Если вам очень нужна работа и вам требуются деньги, то важно уметь анализировать поведение начальства и научиться вовремя определять, что вас хотят уволить. Только если вы вовремя заметите верные признаки недовольства вашего руководителя, то сможете договориться с ним о ещё одном шансе, исправить ситуацию, а может быть, даже добиться повышения.

Публичные унижения

Если ваш начальник периодически любит критиковать вашу работу на глазах у ваших коллег — это плохой знак. Разумеется, многие руководители любят поругать своих подчинённых и указать им на ошибки, это не только благоприятно сказывается на выполнении дел, но и позволяет начальнику потешить своё эго. Однако одно дело, если от руководства достаётся абсолютно всем, и другое — если только вам. Обычно «жертвой» публичного унижения, когда начальство указывает на все ошибки человеку прямо на глазах у всех его коллег, становится тот, кого планируют в скором времени уволить. Таким образом руководство пытается отстранить подчинённого от коллектива и выставить его действительно плохим работником, чтобы у подчинённых не возникало вопроса, почему произошло увольнение. Это тонкий психологический приём, который даёт вашим коллегам почувствовать себя в безопасности, якобы пока они хорошо работают, они защищены от увольнения и точно не потеряют работу, а раз вас постоянно ругают, вы сами виноваты в том, что потеряли работу.

Начальник «забыл» ваше имя

Не все начальники обращаются к своим подчинённым по именам, многим вполне достаточно помнить только фамилию. Такой тон вполне распространён во многих коллективах и, как правило, показывает отсутствие особого расположения. Когда руководитель обращается к рабочим по фамилии, это означает, что между ними только деловые отношения и он вряд ли будет с подчинёнными периодически собираться после работы в кафе или баре. И это не так уж и плохо.

Совсем другое дело, если к вам не обращаются ни по имени, ни по фамилии: казалось бы, ваш руководитель совсем забыл, кто вы такой. Вполне возможно, он просто не запоминает лица и имена вообще, и если он так же «безлико» общается и с остальным коллективом — переживать не стоит, как и в случае, если вы просто новенький. Однако если забыто только ваше имя, и при этом вы работаете довольно давно, это уже повод бить тревогу. Значит, ваш начальник уже решил для себя, что в компании вы не задержитесь, потому больше не считает нужным держать в голове ваше имя.

Постоянные штрафы

В любой организации есть свои правила, которые нужно соблюдать: рабочий день без опозданий, дресс-код, время на перерывы и так далее. За нарушение, разумеется, полагается штраф и выговор. Если вам достаётся от начальства заслуженно, нужно быть организованнее и с большей ответственностью относиться к установленным правилам. Так что не стоит в таком случае клеймить начальника тираном и обижаться.

Совсем другое дело, если за любую вашу неудачу и малейшую провинность вам сильно достаётся, в то время как вашим коллегам ничего не бывает и за более тяжкие «прегрешения». Скорее всего, таким образом вас пытаются ввести в состояние стресса, чтобы вы потеряли терпение и написали заявление на увольнение по собственному желанию. А если вы этого не сделаете — начальство само найдёт способ от вас избавиться: например, задокументирует все ваши «ошибки» и уволит вас за многократное нарушение рабочего режима.

Слишком трудные задания

На любом рабочем месте может возникнуть ситуация, когда сотрудникам приходится много работать, от этого не застраховано ни одно предприятие. Однако другое дело, если вдруг начальство решило поручить именно вам и только вам безумно скучное и сложное задание, которое нужно выполнить в кратчайшие сроки и с которым вы, скорее всего, не справитесь. На самом деле он и сам, скорее всего, рассчитывает на вашу неудачу, иначе не поручил бы вам такое дело. Тут могут быть два варианта: либо ему не жалко вас уволить в случае провала поручения, и именно поэтому он поручил действительно важное задание именно вам, либо вы просто оказались «лишним» сотрудником, от которого нужно срочно избавиться, и теперь ваш руководитель срочно ищет причину для вашего увольнения. Поручить вам заведомо невыполнимое задание — не самый плохой способ найти эту причину, ведь потом можно обвинить вас в том, что вы просто не справляетесь со своими обязанностями, а значит, вас уволили за дело. Поэтому даже если вам всё же удастся выполнить сложное поручение, вам практически сразу поручат новое, и так до тех пор, пока вы либо не напишете заявление об уходе из компании, либо, наконец, не провалите задание.

Натянутые отношения в коллективе

Если коллеги, с которыми у вас были вполне сносные отношения, перестали вас куда-нибудь звать, на ваши приглашения и предложения встретиться в нерабочей обстановке отвечают отказом и вообще общаются с вами натянуто вежливо, стараясь лишний раз не пересекаться, это вовсе не означает, что вы что-то сделали не так и потому вас начали сторониться. Окружающим людям обычно лучше видно, если у вас начались проблемы с начальством, ведь каждому человеку свойственно верить и надеяться на лучшее, как только речь заходит о проблемах в его жизни. Вы можете с лёгкостью не заметить перемены в отношении вашего начальника к вам, пытаться найти им любое разумное объяснение, но его никогда не пропустят ваши коллеги. Поэтому, если от вас неожиданно отстранился ваш коллектив, скорее всего, они поняли, что вы на своём рабочем месте не задержитесь и любые отношения с вами всё равно разорвутся в ближайшее время.

Вам стали поручать меньше задач

Каждый раз, когда идёт распределение задач на неделю, вам достаются только крошки с общего стола, и основная часть задач ложится на плечи остальных коллег. Конечно, многие только обрадуются тому, что можно работать спустя рукава и не слишком-то переживать по поводу своих поручений, однако задумайтесь, с чего это вам дают отдохнуть от рабочего процесса просто так? На самом деле это довольно тревожный знак, означающий, что начальство проверяет, насколько хорошо компания справится без вас. Ваш процент поручений теперь распределили между другими сотрудниками, а значит, компания, в которой вы работаете, уже вполне способна обходиться и без вашего участия, и вам стоит ожидать предложения написать заявление «по собственному желанию» уже в ближайшее время.

Безответственное отношение

Самый явный признак того, что вы не задержитесь на вашем рабочем месте, — если вы действительно плохой работник. Не ждите снисхождения, если для вас в порядке вещей постоянные опоздания, прогулы, невыполнение своих обязанностей и грубое отношение к клиентам, в особенности если начальство прекрасно осведомлено о вашем некорректном поведении и уже несколько раз делало вам замечания. Вот-вот его терпение лопнет, и вам придётся отправиться на биржу труда.

Пока в вашей трудовой книжке не появилась соответствующая запись, свидетельствующая о том, что вы безработный, ещё не поздно попробовать всё исправить, если вы действительно любите свою работу и не хотите её потерять. Попробуйте поговорить с вашим начальником и уточнить, верны ли ваши предположения о том, что вашей работой недовольны, и есть ли для вас возможность получить ещё один шанс. Однако если решение уже принято, договоритесь хотя бы об отсрочке на месяц, пока вы ищите себе новое место. Разумеется, сделать это не так уж и просто, однако вовсе не невозможно: хорошую и интересную работу можно отыскать, даже если вы ничего не умеете. Так что не нужно отчаиваться: разумеется, увольнение — это неприятно, но пережить его вполне реально, если вы будете действовать решительно.

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

Источник