меня в должности понизили
Понижение в должности или увольнение (прессинг работадателя)
Добрый вечер! Хочу узнать при каких обстоятельствах (законно) меня могут понизить в должности (с понижением оклада) или и вовсе уволить с работы?! Ситуация такая. В моей организации идут сокращения (закрытие многих офисов), но работадатель не ведет процедуру сокращения. а предлагает уволиться по собственному желанию или понижение в должности. Многие пишут по собственному. Имею ли я право оставаться на своей должности (хотя говорят писать на понижение или увольняться). И как я могу отстаивать свою правоту?! Какие приводить доводы и как вести себя?! Заранее спасибо!
Понижение в должности (без вашего согласия) незаконно.
Чтобы отстаивать свои права перед работодателем, изучите главу Трудового кодекса РФ об увольнениях (особенно статью 81), полезны также будут статьи 178-180, 192-193.
В подобной ситуации оптимальный вариант — договариваться с работодателем об основании увольнения — если не по сокращению штата/численности, то по соглашению сторон (с соответствующей компенсацией).
Изучать ТК на данный момент не представляется возможным. да и хочется получить более простое объяснение что и как. )
Увольнение на текущий момент я не предусматриваю. Хочу сохранить свой оклад (новый меньше на 5650). В ответ на мое требование как может ответить мой работодатель?! Просто запугиванием или все же у него будут какие то законные основания?!
И еще вопрос на будущее. По соглашению сторон (с соответствующей компенсацией). какая оно может быть?! И можно ли при увольнении каким то образом добиться сохранения полиса Дмс?! ( у нас часть оплатила компания, но улучшенный полис предполагает доплату со стороны сотрудника, я писала заявление чтобы раз в квартал с зп снимали пропорциональную сумму в страховую компанию, хочу сохранить возможность пользоваться дмс)
Как себя вести — зависит от того, что именно вы хотите в итоге (например, пусть потерять что-то в доходах, но сработать на более долгосрочную перспективу, сохранив работу, или вы не дорожите работой, поэтому заинтересованы в краткосрочной перспективе в виде максимуме выплат и т.д.).
В целом же, такая опция как «понижение в должности» законодательством не предусмотрена. То, что связано с изменением трудовой функции (должности) — это перевод на другую работу — ст. 72.1. ТК РФ — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Если сотрудник остается на своей должности, но работодатель хочет изменить ему заработную плату — то это изменение существенных условий труда.
Ст. 74 ТК РФ «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.»
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Учитывая общую ситуацию, если в целом работодатель адекватный и вы дорожите работой, то обдумайте возможные варианты и попробуйте договориться с работодателем о каком-то обоюдоприемлемом. Скорее всего, нужно быть готовой идти на компромисс.
Дважды в одну реку: восстанавливать ли сотрудника после понижения в должности?
Что делать, если ротация кадров оказалась ошибочной? Можно ли вернуть предыдущего сотрудника обратно на свое место? Как при этом поступить с новым работником? Есть ли способ, гарантирующий достойную замену? На эти и другие вопросы ответили опытные управленцы в еженедельном бизнес-задачнике «Реального времени».
Глава компании смещает с должности одного из руководителей подразделений, понизив его в должности. По ряду критериев новый начальник не справляется — стоит ли возвращать предыдущего? И если да, то как это сделать? Как узнать и выбрать достойную замену?
Юрий Воробьев генеральный директор «Русское Радио-Омск»
Сергей Никифоров генеральный директор ФБК «Поволжье»
Все зависит от того, как произошло расставание. Если человека просто понизили в должности, то есть шанс восстановить отношения. В данном случае можно извиниться и дальше продолжать работать. Другая ситуация, если бывшего руководителя уволили. Вряд ли его уже можно обратно вернуть. Что касается замены, то есть такое выражение из старого фильма: «Бабу-ягу со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе». Это выражение отражает суть всего процесса. Идеальный вариант, когда руководитель воспитывается непосредственно в коллективе. Человек со стороны не владеет теми компетенциями, которые требуются на конкретном рабочем месте. Ему, в любом случае, требуется время, чтобы войти в ситуацию, понять какие-то нюансы.
Олег Картамышев собственник компании EGOMANIA (Москва)
На мой взгляд, самая жесткая ошибка в отношениях с персоналом — это попытка дважды зайти в одну и ту же реку, при этом не важно, кто является инициатором — уволивший руководитель или уволенный сотрудник. В моей практике был такой случай. Мы работали с одним человеком, он представлял наш бренд в субдистрибьюторской компании. На этом месте специалист показывал положительные результаты, выражавшиеся в постоянно растущем товарообороте и хорошей отработке клиентской базы. Когда мы расстались с этой компанией, то необходимость в данной должности отпала сама собой, а других вакансий на тот момент предложить не могли. По прошествии какого-то промежутка времени мне сообщили, что этот сотрудник ищет работу и интересуется, есть ли у нас какие-то предложения. И я погорячился, пригласив его на собеседование. Естественно, я услышал все, что слышит работодатель в подобный момент — как человек ценит наше прошлое сотрудничество, как он влюблен в наш бренд, как комфортно было работать вместе. Я предложил ему даже более высокую должность, чем было раньше. Буквально через месяц стало понятно, что в пословице «Старый конь борозды не портит, но и глубоко не вспашет» заложена вся вековая народная мудрость. Человек вроде бы ходит на работу, вроде бы хорошо знает ассортимент, вроде бы все очень правильно. Есть только одно исключение — нет результата. Долгие беседы по душам ни к чему хорошему не привели, ибо аргументы «умудренного житейским коммерческим опытом ветерана» всегда очень трудно преодолевать, особенно, когда он не хочет их слышать. Хорошо, что есть верный друг любого руководителя статистика, которая знает все и про всех. В итоге с сотрудником расстались.
Игорь Гильмутдинов генеральный директор «ФЭБ»
Каждый случай нужно индивидуально рассматривать. Вопрос довольно-таки сложный. Но я считаю, что, если решение о смещении с должности принято, то человека назад возвращать нельзя. Это же не пинг-понг. То сняли, то поставили бардак получается. А на место того сотрудника, который не справляется, нужно искать кого-то другого. Чтобы найти подходящую замену существует испытательный срок. И он не зря дается. Даже если ты на сто процентов уверен в человеке, все равно нужно посмотреть его в деле: как будет себя вести и что он умеет.
Айрат Файзрахманов генеральный директор компании «Открытая школа»
Многое зависит от того в каком контексте произошло смещение. Было ли это жесткое смещение с критикой действий сотрудника. Или же, понижая в должности, директор объяснил, по каким причинам так происходит. Возможно, бывший руководитель, работая теперь уже в другой должности, понял и осознал свои ошибки, смог зарекомендовать себя как ответственный человек. В этом случае его можно принять обратно. Но лично для меня возвращение на предыдущую должность ранее смещенного руководителя — крайний вариант. Раз такая ситуация произошла, значит сформировался некий конфликт. Поэтому лучше найти на рынке труда нового человека. Если это не такая редкая специальность. Конечно, в первую очередь нужно выяснить по каким причинам не справляется вновь назначенный человек. Вместе с ним необходимо попытаться найти решение задач, по которым он не справляется и предоставить срок на устранение ошибок. В течение установленного срока на исправления параллельно следует искать замену на рынке труда. Но в процессе поиска не нужно обещать подходящему соискателю, что он точно будет принят. Если в течение определенного срока наш сотрудник справился со всеми трудностями, то и брать нового человека не понадобится. А в случае чего, будет вариант, который подойдет в дальнейшем.
Татьяна Бурченкова генеральный директор парк-отеля «Коркино-LAKE» (Санкт-Петербург)
Делюс Сиразетдинов генеральный директор компании «Камастройинвест»
В нашей команде часто бывает, что человек, пришедший изначально на линейную позицию, быстро становится руководителем. Такой сотрудник всегда более лоялен к компании, так как видит, что здесь его оценили по достоинству, хорошо знает сильные и слабые стороны своего подразделения, эффективно общается с подчиненными, ведь сам недавно был на их месте. Самое сложное в такой схеме — вовремя разглядеть талант, желание развиваться, брать на себя ответственность в будущем руководителе, дать возможность действовать самостоятельно, делать, признавать и исправлять свои ошибки. Кстати, последнее качество очень важно для руководителей любого уровня, ведь главная задача менеджмента — принятие решений. Если решение не верное, продолжать ему следовать, боясь это признать — и есть самая большая ошибка.
Марина Решетникова директор сети «КОРД Оптика»
Для начала нужно четко и максимально конкретно выстроить цели и задачи для нового руководителя. Если по истечении определенного срока новый топ-менеджер не справляется, то его стоит уволить. Старого я бы возвращать не стала, поскольку, если он не справлялся раньше, значит не справится и сейчас. Чтобы выбрать достойную замену существует множество эффективных схем по рекрутингу и обучению персонала, но это уже отдельный разговор.
Олег Скобельцын генеральный директор компаний СОЖ «СИНТЕЗ»
Если человека сместили, значит была четкая причина, по которой его понизили или убрали. Эта причина скорее всего никуда не делась, поэтому возвращать человека не стоит. А вот дать время на адаптацию новому сотруднику или определить более четкие критерии, по которым будет найден еще один кандидат, имеет смысл. По поводу выбора вопрос очень сложный и требует определенного времени.
Юрий Павлов генеральный директор швейной фабрики Pavlotti
Надо смотреть по ситуации. Когда человека понижают, он обычно делает выводы, где он не доработал. Нужно объяснить человеку в чем были его проблемы. И после этого результативное возвращение вполне возможно. Выбор подходящей замены, к сожалению, это как попасть пальцем в небо. Никогда не определишь, пока с человеком не поработаешь.
Хотят понизить в должности
Хотят понизить в должности при сокращении штатов в МВД. Равнозначная должность имеется. По результатам аттестации соответствую занимаемой должности.
Мою маму хотят понизить в должности, соответственно понизить з/п. Работает в продовольственной сфере. Понизить хотят по результатам ревизии и на её должность поставить её напарницу. Скажите законно ли это в течении в двух дней принимать такие решения?
Мою должность хотят понизить. Я в положении. Угрозы увольнения. В каких случаях, я могу лишиться своей должности?
На работе начальник хочет понизить в должности хотя сейчас меня перевели по согласию на должность ниже без моего согласия.
Я официально оформлена на постоянное место работы у ИП, в связи с закрытием одного магазина из двух ныне действующих, меня хотят с должности директора понизить на должность старшего продавца в другой город. Может ли работодатель без моего согласия понизить меня в должности или перевести на той же должности в другой город?
Меня хотят понизить в должности и уменьшить оклад. Я нахожусь на ранних сроках беременности. Могут ли меня понизить в должности?
Работаю в ОАО Сбербанк России в должности старшего специалиста. Меня хотят понизить в должности до специалиста за невыполнение плана. Законно ли это? Что должен сделать работодатель? Как мне отстоять свою должность?
Могут ли понизить в должности женщину только вышедшую с декрета ребенку 1 год 7 месяцев. Понижают под предлогом что хотят сократить ее должность. Спасибо.
Меня хотят понизить в должности из-за проступка на работе. Я нахожусь на учете по беременности. Могут ли понизить должности беременную?
Меня хотят понизить в должности, могу ли я сходить в трудовую инспекцию? Понижение директор огласила устно, на диктофоне есть запись, как она мне предлагает перейти в должность ниже.
Меня хотят понизить в должности, как отстоять свои права.
Меня хотят уволить за несоблюдение бизнес процессов, или понизить в должности с директора до продавца кассира. Могут ли меня уволить или понизить в должности если я беременная?
Мой филиал ликвидируют. Сотрудникам будут предложены должности в другом филиале той же фирмы. Я беременна и уже сообщила об этом начальству. Со мной хотят перезаключить ТД на новую должность (понизить в должности). Законно ли это? Какие мои действия?
Я работаю администратором в магазине. Нахожусь в положений. Мой сотрудник тоесть кассир сделал хищение. Меня хотят понизить в должности за несоблюдение должностных обязанностей. Могут ли меня понизить в должности.
Можно ли уволиться с работы, если вас хотят понизить в должности?
Хотят понизить в должности или уволить, а я нахожусь на больничном.
Меня хотят сократить или понизить в должности, у меня двое несовершеннолетних детей и я не замужем. Имеет ли право работодатель меня сократить или понизить в должности с пониженной заработной платой?
Что делать если на работе меня хотят понизить в должности? Я работаю старшим смены, а меня хотят перевести в должность намного ниже, и соответственно снизить з/п. Причин для этого в моей работе нет, по крайней мере адекватных.
Меня зовут Галина. Я работаю в компании 10 лет. На данный момент я занимаю должность ведущего специалиста. В компании происходила реорганизация, но нашу группу она не коснулась. Но меня хотят понизить в должности. На основании чего это можно сделать? Имеет ли при этом право работодатель понизить и зар. плату? Заранее спасибо.
Хотела бы узнать работаю в магазине директором, хотят понизить в должности до товароведа. Объясняя это тем то я не справляюсь со своими обязанностями. Имеют ли они право понизить меня в должности, если я беременна?
Устроилась в организацию пару недель назад, с испытательным сроком 3 мес. На должность технолога, сейчас по якобы не соответствию, хотят понизить в должности, лаборантом, хотя обучения ни какого не предоставили, поставили условие либо переходи на должность ниже либо увольняйся, должны ли они выплатить компенсацию или оставить прежнюю зарплату на которую устраивалась, объясните как поступить в такой ситуации?!
Меня зовут Галина. Я работаю в компании 10 лет. На данный момент я занимаю должность ведущего специалиста. В компании происходила реорганизация, но нашу группу она не коснулась. Но меня хотят понизить в должности. На основании чего это можно сделать? Имеет ли при этом право работодатель понизить и зар. плату? Заранее спасибо.
Стаж работы 20 лет но меня хотят понизить в должности за отсутствием высшего образования.
Я работаю старшим инспектором в Федеральной службе исполнения наказаний с 2003 года. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до октября 2013 года. В связи с тем, что на моей должности надо находиться, имея высшее образование (в настоящее время я поступила на 1 курс университета), мне не разрешают выйти на свою должность и хотят понизить в должности. Однако, я в этом году собираюсь уходить из декрета в декрет.
Скажите пожалуйста, могут ли меня понизить в должности без моего согласия, будучи беременной и сохранится ли за мной должность и место работы?
Как сформулировать служебную записку, меня хотят понизить в должности, у меня 2 маленьких детей и ипотека?
Я работаю в магазине на должности директора, меня хотят понизить до администратора, я беременна. Правомерно ли это?
Понижение в должности без согласия
Каким образом мы (как работодатель) можем понизить в должности без согласия работника, если понижение будет без изменений функций должностных обязанностей и понижения оклада? Т.е. все остается на прежнем уровне, меняется лишь название должности (был начальник, а стал менеджер).
Понижение в должности без согласия сотрудника.
Понижение в должности беременной женщины и в случае отказа, увольнение!
Я работаю в должности Управляющей салона. В связи с не рентабельностью, салон хотят закрыть. Свободного места для перевода на другой салон на ту же должность нет. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности без моего согласия, в связи с отсутствием свободного места, соответственно с понижением часовой тарифной ставки? И имеет ли он право уволить меня (2 месяца беременности) в случае моего отказа от перехода на другую должность (ниже текущей)?
В каких случаях работодатель имеет право в одностороннем порядке перевести сотрудника с должности менеджера на должность оператора поверочной установки (работа на производстве) с понижением зарплаты без согласия работника?
Законно ли понижение в должности или сокращение, за год до пенсии без моего согласия.
Нужен официальный документ. Спасибо.
В данный момент времени занимаю должность начальник бюро. По новому штатному расписанию мое бюро расформировывают, передают меня в другой отдел и назначают должность инженер-программист (т.е. понижают). Имеют ли право это сделать без моего согласия? Могу ли я оспорить в судебном порядке понижение меня в должности?
Работаю в компании уже почти 8 лет. На должности мастера работаю 7 лет. Меня собираются перевести на должность ниже (старшим оператором) и с понижением зарплаты. Что мне делать? Могут ли меня перевести без моего согласия.
Нахожусь на 5 месяце беременности, являюсь офицером МВД, занимаю руководящую должность. Начальник узнав о беременности, требует, чтобы я написала рапорт на понижение в должности, с чем я категорически не согласна. Подскажите, имеет ли он право понизить в должности без моего согласия? Или мне брать больничные листы до ухода в декрет? Спасибо!
У меня вопрос, я военнослужащий был в отпуске по прибытию с отпуска узнал что нахожусь в другом подразделении на ниже стоящей должности, что мне делать как вернуться на старую должность? А перевод был без моего ведома и согласия, как написать правильно рапорта о переводе и понижении в должности незаконно?
Папа официально работает, 65+ в данный момент на больничном. Работодатель нуждается в том, чтобы его должность «работала».Взяли человека (за счет другой должности) и намекают на перевод (перемещение). В каких случаях возможен перевод (перемещение) без согласия работника во время больничного, а так же после выхода, и имеет ли значение понижение в должности и зарплате?
В августе 15 года перевели на ниже стоящую должность с сохранением тарифного разряда по ОШМ. Сейчас переводят на равнозначную должность с понижением тарифного раз. ряда. Вопрос: имеют ли право перевести с понижением т.Р. Без моего согласия?
Работаю в компании около пяти лет, занимаю неплохую должность! Подписанные должностные инструкции выполняю полностью. Начальника отдела не устраивает как работает наш отдел. Предлагает или уволиться по собственному желанию (которого я не имею) или подписать документы на понижение должности. На каком основании без моего согласия меня могут понизить в должности и перевести на оклад ниже?
Можно ли вывести должность за штат без согласия сотрудника? Сотрудник занимает позицию директора, ему предлагают подписать заявление на понижение должности и зарплаты, а в с случае, если он откажется, грозят вывести должность за штат, что это значит? Если он не согласится перейти на должность ниже сегодняшней, что может сделать работодатель с юридической стороны? Как правильно поступить? Увольняться он тоже не хочет.
В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями меня поставили на ниже стоящую должность с понижением оклада, я военнослужащий по контракту ВС РФ,рапорт на принятие должности и его согласии я не писал, через 8 мес. при увольнении я узнаю, что рапорт был написан кем то без моего согласия, и естественно меня поставили на должность. Вопрос: Что я могу предъявить? Кому? и есть ли смысл? Просто потеряю время и силы, или все таки есть смысл?
Имеет ли работодатель понизить меня в должности с уменьшением оклада без моего согласия через приказ по фирме? На своей должности я отработал 4 года, с причиной понижения-невыполнением своих обязанностей я не согласен.
Работаю в банке 4 года на должности старшего эксперта (аттестация на эту должность была мной пройдена), сейчас проводятся ежеквартальные электронные тестирования, некоторые вопросы в котором составлены не корректно, подряд 2 тестирования мной не пройдены, сейчас меня просят написать на понижение в должности с уменьшением з/п, что будет если я не соглашусь? Могут ли понизить без моего согласия или уволить по статье за несоответствие?
Можно ли вместо увольнения за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей по ТБ перевести работника на другую менее оплачиваемую должность с понижением в звании без его согласия?
Пожалуйста возможно ли понижение в должности без письменного согласия работника, и за какое время сотрудник должен быть уведомлен об этом?
Является ли это нарушением ТК? и если да, то какие меры стоит предпринять?
Заранее огромное спасибо.
У меня неполное служебное соответствие, а сейчас по выходу из отпуска я узнал что меня хотят вывести за штат с дальнейшим понижением в должности, без моего согласия это возможно?
Работаю в должности менеджера группы поиска с декабря месяца, 22.04.15 меня попросили написать два заявления на согласие в понижении должности и оклада задним числом с 15.04.15,я их написал и сканы отправил по эл.почте, приказ и должностную инструкцию я еще не подписал, а так-же оригиналы заявлений я не передал в отдел персонала. Сейчас у меня изменилась ситуация и я решил уволиться, могу ли настоять на отмене моего перевода с понижением и уволиться в прежней должности, не могут же провести перевод на основании только сканов заявлений, без подписанного мною приказа и должностной инструкции?
Могут ли назначить меня равнозначную должность без моего согласия если: 1.Увольняюсь по ОШМ, в распоряжении 4 года. 2.Контракт закончился. 3.На последнюю должность уходил с понижением, но с сохранением оклада (должность-ком. взвода, звание-капитан, 12 т.р.) какая должность в данном случае равнозначная?
Могут ли назначить меня равнозначную должность без моего согласия если: 1.Увольняюсь по ОШМ, в распоряжении 4 года. 2.Контракт закончился. 3.На последнюю должность уходил с понижением, но с сохранением оклада (должность-ком. взвода, звание-капитан, 12 т.р.) какая должность в данном случае равнозначная?
Меня перевели на другую работу (с понижением в должности) без моего на то согласия и понизили зарплату. Знаю, что на срок не больше месяца имеют право перевести без согласия. Я хочу вернуть своё прежнее место работы. Каковы мои шансы? Что мне делать в сложившейся ситуации? Спасибо.
Прошу пояснить следующую ситуацию, и возможные пути ее решения.
В компании существует позиция, руководство пытается ее заменить/переименовать, путем понижения в должности человека (это следует из названия позиции). В случае отказа человека, писать заявление о переводе, может ли это трактоваться как сокращение, или нет?
Можно ли просто издать приказ о переименовании позиции, без согласия человека, занимающего данную должность?
Прошу Вас проконсультировать меня.
В нашей организации с 1 сентября 2003 г. изменили структуру.
В связи с этим издали приказ об изменении наименований должностей в связи с изменением организационной структуры. По этому приказу было произведено понижение в должности с заместителя директора на старшего менеджера. В обосновании указали ссылку на статья 72 часть 3 ТК РФ. (без изменения существенных условий трудового договора). Является ли понижение в должности без предупреждения и без согласия работника правомерным? Может верной будет ст.73 ТК о существенных изменениях условий труда?
Благодарю за внимание.
Нахожусь на больничном вторую неделю и узнаю, что директор не предупредив меня, нашел на мое место работника, а меня хочет перевести, без моего согласия, в другое место с понижением в должности. Имеет ли он на это право?
Работала в компании с 2011 года, на данный момент мой магазин закрыли и я в отпуске, предоставить нового места на такой же должности мне не могут, мало опыта говорят. Предлагают идти на понижение или увольняться. Могут ли меня уволить или понизить без моего согласия?