меня сокращают на работе картинки

Что делать, если вас сократили на работе

Пошаговая инструкция по уходу с работы

Я ничего не делала и получала за это деньги. Для кого-то это мечта, для меня было вынужденной необходимостью.

В сентябре 2017 года я и 20 моих коллег получили письменные уведомления о предстоящем сокращении штата. Я слышала, что при сокращении положены компенсации, но тогда еще не знала какие.

Я не поленилась разобраться, поэтому еще три месяца после сокращения на работе мне платили полную зарплату, а после этого — пособие по безработице.

Всё по закону

События этой статьи основаны на законном сокращении. Так бывает не всегда.

Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями. После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится.

Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек, потому что не хотят платить им декретные или нанимать на их место временных сотрудников. Это незаконно, и, если дело доходит до суда, суд обычно встает на сторону сотрудника.

Чем сокращение отличается от увольнения

Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность. Если при обычном увольнении на место работника принимают другого специалиста, то при сокращении штата работников так не получится.

Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения работников предупредила их об этом. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел.

Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить даже при сокращении штата. Я в их число не попала. До 20 ноября я работала в обычном режиме и готовилась к увольнению по сокращению.

Особенности увольнения по сокращению

Существуют и некоторые частные случаи, когда нельзя сократить работников.

Работники на больничном. Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист.

Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя. Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется.

Работники во время отпуска. Та же самая ситуация возникает, когда человек находится в отпуске. Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять работников в период отпуска.

Пенсионеры. Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров. Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии.

Существует важная особенность в отношении предпенсионеров — людей, которым до пенсии осталось меньше пяти лет. Если провести сокращение ради того, чтобы избавиться от них, наступает уголовная ответственность: штраф или обязательные работы.

Многодетные или матери-одиночки. Прямого запрета на увольнение многодетной матери или матери-одиночки нет, но нужно обязательно проверить, есть ли у многодетной мамы дети до трех лет. А у матери-одиночки — дети до 14 лет или ребенок с инвалидностью до 18 лет. В этих случаях сократить работницу нельзя.

Если дети старше, такие сотрудницы обладают правом преимущественного оставления на работе. Например, когда сокращается должность, но такая должность не единственная в отделе. Если у многодетной или одинокой мамы одинаковая производительность труда и квалификация с другими работниками и при этом на иждивении двое и более детей, оставить должны именно ее.

Совместители. Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры. Человек может совмещать должности в одной организации или в разных — это не дает ему дополнительных прав при увольнении, но и не означает, что одну из его должностей обязаны сократить в первую очередь.

Декретницы или беременные под сокращение попасть не могут.

Обходной лист

Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись.

Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник.

При увольнении я вернула все на то же место, где взяла. В некоторых компаниях сотрудники заполняют обходной лист через 1С или свою программу. В нашей компании работники обходят отделы лично.

Сотрудники канцелярии и склада проверили, что имущество я не повредила, ИТ-отдел удалил учетную запись, а в бюро пропусков забрали удостоверение. Каждый сотрудник поставил в обходном листе отметку о получении и подпись. Потом я забрала трудовую книжку.

В день увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке запись о причине расторжения трудового договора. В моем случае это было «сокращение штата работников организации». Под записью кадровика я расписалась, что ознакомлена с приказом и согласна с внесенными в трудовую книжку изменениями.

Правила расторжения трудового договора по сокращению штата работают только для юридических лиц. Если ваш работодатель — предприниматель, он не обязан соблюдать эту процедуру. По договору сроки предупреждения могут быть другими, а выплат, например, вообще не будет — тут уж не обессудьте, нарушения закона нет.

Окончательный расчет

В день увольнения сотрудникам выплачивают зарплату за отработанные в текущем месяце дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Деньги на карту начисляют одной суммой.

Чтобы разобраться, сколько и за что мне заплатили, я обратилась в бухгалтерию. Мне выдали расчетный лист.

Что было в расчетном листе

Справка о сумме всех выплат за последние три года понадобится для получения более высоких больничных. Без справки в случае болезни пособие рассчитают по минимальному размеру оплаты труда.

Справка 2-НДФЛ за текущий год нужна для получения налогового вычета за обучение, лечение или квартиру. Ещё эта справка понадобится новому работодателю, чтобы посмотреть, есть ли у человека право на стандартные вычеты, например на детей.

После бухгалтерии я отправилась в местный центр занятости.

Центр занятости

Центр занятости — это место, где уволенным сотрудникам помогают найти работу и не умереть с голоду во время поисков. Выглядит это так: после увольнения вы встаете на учет в центр, а он делает так, чтобы вы получали компенсации.

Если вас сократили, то первые три месяца их платит ваш бывший работодатель в виде средней зарплаты. После этого государство платит пособие по безработице.

Если вы тоже остались без работы, пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия по безработице вам положен и как долго его будут платить.

Первую компенсацию работодатель выдает при расчете, вторую — спустя два месяца, третью — еще через месяц. Вторую и третью компенсацию вы получите, только если еще не нашли работу: формально это означает, что в трудовой книжке нет записи.

Чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения. Если прийти спустя 14 дней, служба зарегистрирует заявку, но по трудовому кодексу компенсацию за третий месяц работодатель выплатить не сможет. Кроме того, для получения последней части компенсации работодателю нужно принести справку из центра занятости о решении сохранить ее за вами.

Заработок за третий месяц — выплата исключительная, для нее работодателю нужны железные причины. Ее выплачивают, если сотрудник — единственный кормилец в семье или, например, содержит престарелых родителей.

До 31 декабря 2021 года на учет в службу занятости можно встать через госуслуги и портал «Работа в России». Никуда идти не нужно, достаточно скана паспорта, диплома или аттестата. Копию трудовой книжки, приказа об увольнении и справку о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя предоставлять не надо: эти сведения центр занятости получит сам по системе межведомственного взаимодействия.

В течение 10 дней после регистрации в центре вам присвоят статус безработного. В это время в личный кабинет на госуслугах или на сайте «Работа в России» могут поступать предложения работы. Это приравнивается к выдаче направления на оплачиваемую работу, как если бы вы пришли в ЦЗН лично. Можно искать варианты самостоятельно.

Будущий безработный обходит данных работодателей. Отказаться разрешается максимум два раза, иначе служба занятости не выдаст справку или не назначит пособие.

Помимо помощи в поиске работы служба занятости консультирует, как организовать собственное дело, участвовать в оплачиваемых общественных работах, просить о материальной помощи, досрочно оформлять пенсию и проходить профобучение. Все это — за счет государства.

Если вы начинаете получать хоть какие-то деньги помимо пособия по безработице или компенсации от бывшего работодателя, центр занятости прекращает все выплаты и снимает вас с учета. Это может быть не только новая работа, но и собственное дело, работа по гражданско-правовому договору, учеба со стипендией, пенсия и даже общественные работы.

Если получите деньги за фриланс — выплаты прекратятся.

Я встала на учет в центр занятости на следующий день после увольнения. В этот же день центр занялся моим трудоустройством.

Вакансии

Специалисты центра стараются учесть среднюю зарплату на последнем месте работы, если она была выше прожиточного минимума.

Журналист или корреспондент, которым я работала ранее, никуда не требовался, другие вакансии тоже не приглянулись. Но мне все равно пришлось выбирать какие-то вакансии и ходить на собеседования.

Как объяснили мне в центре занятости, если досье будет пустое, мне не выдадут справку и я не получу третий среднемесячный заработок от бывшего работодателя. На собеседования мне посоветовали ходить хотя бы раз в полтора месяца.

Источник

ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ. Пошаговая инструкция для будущих безработных

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. Если начальство задумало вас сократить, не соглашайтесь на заявление по собственному желанию и не ставьте никаких подписей задним числом, советует CHEREPAHA_BIG. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу.

За неделю с 20 по 27 января число официально зарегистрированных безработных выросло, под данным Минтруда, почти на 3,5%. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон.

В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область. В большинстве других субъектов отмечался рост.

Если сокращения идут и в вашей организации, гораздо выгоднее отстаивать свои права по букве закона.

CHEREPAHA_BIG составила подробную инструкцию:

0! Никогда не пишите заявление по собственному желанию. Если ваше руководство решило сократить штат и принуждает вас писать заявление по собственному желанию, то вы должны понимать, что вы не получите компенсацию за время трудоустройства. Если вам начинают вешать лапшу про то, что «какая разница, все равно увольняться, давай по собственному напишешь?», ткните в ТК. Помогает.

1. Вам обязаны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца. Никаких подписей «задним числом». В уведомлении должны быть проставлены в качестве основания либо п.1 ч.1 ст.81, либо п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Подписывается уведомление в двух экземплярах. Один — работодателю, второй — на руки себе.

2. Если вы являетесь единственным кормильцем в семье, и у вас есть дети до 3-х лет, вы вправе требовать у работодателя оставить вас на работе. Есть и другие варианты, при которых сотрудник может этого потребовать. Подробнее — ст. 179 ТК РФ. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику.

3. Вы можете по договоренности с руководством сократиться раньше срока уведомления, получив при этом оплату всего рабочего времени, оставшегося до конца уведомления, и все компенсации. Однако по понятным причинам работодатели на такое не соглашаются. Об этом — в ст.180 ТК РФ.

4. Сокращение дает возможность получение следующих выплат:

а) заработная плата за отработанное время до окончания срока уведомления;

б) компенсация за дни неиспользованного отпуска;

в) два месячных оклада, не облагаемых НДФЛ. Эти суммы могут выплачиваться как сразу, так и с разнесением по времени. Обычно при сокращении выплачивают один оклад. А по прошествии 2 месяцев необходимо прийти в отдел кадров, показать пустую трудовую и получить второй оклад;

г) в случае, если вы обратились в службу занятости населения в течении 2 недель с момента увольнения, и вам не была предоставлена подходящая работа в течении трех месяцев после сокращения, вы вправе получить еще один оклад после предъявления заключения от службы занятости;

д) если в течение 30 дней со дня увольнения вы заболели, и у вас есть листок нетрудоспособности, вы вправе обратиться к работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности.

Все эти выплаты производятся работодателем. Если вам в отделе кадров говорят, что вам будет платить Служба занятости — это не так. Служба занятости выплачивает пособие по безработице только по прошествии 3 месяцев после сокращения. Подробнее о выплатах — ст.178 ТК РФ.

5. При увольнении необходимо забрать пакет документов, которые пригодятся вам в будущем:

а) справка для расчета среднего заработка (по одной за каждый из двух последних лет работы в компании;

в) 2-НДФЛ за все годы работы в компании;

г) справка для биржи труда. Причем лучше озаботиться заранее и узнать, по какой форме принимает справку ваша служба занятости; Вы можете взять образец и отдать ее в вашу бухгалтерию, чтобы справку оформили согласно образцу;

д) не забудьте проверить наличие всех записей в трудовой и их правильность;

е) расчетный листок с указанием всех начисленных вам сумм.

6. Многие работодатели манипулируют таким понятием как обходной лист. Запомните раз и навсегда — это незаконно. Если вам отказываются выдавать трудовую книжку под предлогом неподписанного обходного — стоит напомнить, что за задержку трудовой книжки работодатель должен вам выплачивать компенсацию, т.к. фактически лишил вас возможности трудиться. Подробнее — ст.234 ТК РФ.

1. Если вы не были уволены в день истечения уведомления, а очень хотели бы, то вы просто продолжаете работать, как работали. Я на таком моменте обожглась, так что если вы сильно горите желанием покинуть контору — бдите. Ст. 80 ТК РФ.

2. Вставать на учет в службу занятости необходимо по месту жительства. В течение 2-х недель с момента увольнения.

3. Окончательный расчет с вами должен быть произведен в последний день. Если вам отказываются выдавать деньги и трудовую книжку, то вы вправе требовать от работодателя компенсации за лишение вас возможности трудиться. Если не ошибаюсь, то это уже УК, а не ТК.

4. Если срок уведомления пришелся на отпуск/больничный, то уволить вас могут только после их окончания.

5. Не имеют права увольнять женщин в декретном отпуске до его окончания.

6. Уведомление о сокращении не дает права забить на работу. Вас могут уволить за нарушение трудового режима, например.

В один прекрасный (для кого-то ужасный, да) день вам кадровики приносят уведомление, где написано, что по истечению 2-х месяцев со дня ознакомления с этой бумажкой ваша должность сокращается, а вы подлежите увольнению. Вы, как истинный трудоголик, бухаете всю ночь, рыдаете и лобызаете фотки своего руководства. Все два месяца вы работаете как обычно. Получаете зп и радуетесь предстоящему «на свободу с чистой совестью». Можете даже дела для передачи начать готовить заранее, если есть кому передавать.

Прошло два месяца, наступил тот самый день. Вы, возможно, берете обходной, если вам не в облом, но вы можете этого не делать, т.к. дело это незаконное. Сдаете дела. Приходите в кадры, получаете под роспись вашу трудовую книжку, проверяете все даты и записи. После этого идете в бухгалтерию, получаете справки, проверяете суммы заработка во всех справках, получаете расчетный листок с указанием сумм расчета и компенсации за первый месяц, а также за дни неиспользованного отпуска, если они у вас были. И пританцовывая отправляетесь в ближайший паб обмывать.

Протрезвев через день/два/неделю вы должны выбрать — будете ли вы искать работу сразу или хотите пожить в свое удовольствие за счет работодателя. В первом варианте идете искать работу. Во втором — берете все документы, а также дипломы и идете в центр занятости населения вставать на учет.

Проходит два месяца, если вы не устроились на работу самостоятельно или с помощью биржи труда — идете на бывшую работу с трудовой книжкой, отмечаетесь и получаете второй оклад.

Проходит три месяца с момента увольнения. Вы не устроились на работу с помощью биржи труда, берете у них заключение об этом и снова идете на бывшую работу. Не забудьте купить бывшим коллегам торт и снисходительно посмотреть на них, мысленно произнеся «несчастные рабы». Отмечаетесь, отдаете заключение с биржи труда и получаете третий оклад.

Дальше — дело ваше. Можно еще поразлагаться/пообучаться/подумать, а можно сразу идти работать:)

И самое важное. Лучше перебдеть и прочитать пару статей ТК и пару тонн инфы из гугла, чем сидеть без денег и с корявыми документами».

Если откажешься писать по собственному, то начнут грозить уволить по статье, тут уж у кого яйца крепче окажутся.

Сохраню. Надеюсь не пригодится.

Суть проблемы в том, что люди по дурости своей продолжают идти на поводу у работодателя и соглашаться на черные зарплаты

Это, в основном, для тех, кто либо на массовых вакансиях в больших организациях работает (например, менеджеры по продажам), либо для тех, кому особо нечего терять.

Потому что, если будучи на более-менее заметной позиции ты начнешь грозить ТК и парить текущего работодателя при том, что, обычно, на рынке все друг-друга знают, то следующую работу ты найдешь либо у знакомых, либо в другой отрасли. Либо не найдешь вообще.

Не 2 оклада выплачивают, а 2 среднемесячных зарплаты (оклад + премия).

Все сохранили данный пост? )

Так, на всякий случай.

Не «окладов», а среднемесячных зарплат

Уволят по статье. А прикопаться можно хоть к чему.

Скажу как работодатель маленькой фирмы из 10 человек. Все это круто когда ты работаешь за официальную зп в крупной фирме, а в маленькой, где твоя оф. ЗП меньше половины того что ты реально получаешь это все не прокатит.
Вообще хочу сказать, что кризис это время перемен и свершения желаний. Особенно для людей которые хотят работать и могут это делать.
У нас неделю назад дизайнер решил уволиться. Мы удивились, что человек с минимальными знаниями дизайна, который не старался рости профессионально, без чувства стиля, который максимум умеет работать с кривыми в кореле (думаю понимающие люди поймут), очень много работы было на лазер, плоттер, цифру. Короче скидывал макеты в работу. Решил просто уйти. Да было я с ним как начальник был груб, но за дело, я справедлив. Так вот о чем я.
Меня заманали кандидаты. Их десятки! Я дал обычное, честное объявление с зп в 17 оклад + максимум 6т.р. по результату работы. Так народа полно идет. Год назад за месяц 3-5 человек было. Сейчас я за день 5 человек собеседую. Да, справляются всего 1 из 10. Но выбор меня радует.
Так что держитесь за свою работу. Или будте профи, чтоб вас взяли на новом месте.
Прилагаю слова Артемия Лебедева, они как никогда актуальны:
«За один доллар дают теперь 76 рублей. (Ну х.й знает, может, пока я писал эти слова, уже дают 80.)

И я вспомнил времена СССР. У нормального гражданина зарплата была долларов 20. А в начале 90-х за пару тысяч долларов можно было купить квартиру в Москве.

Мы приближаемся к эре новой справдливости. Деньги снова нужно усердно зарабатывать. И заграница снова стала недостижимо дорогой.

И все молодые люди, которые думали, что их родители работают на заводе и в больнице за гроши. Все эти молодые люди получили небольшой жизненный урок. Скоро мы будем встречать копирайтеров-гардеробщиков.»
(с) А. Лебедев

Источник

Заговоры, чтобы уволили того, кто тебе мешает

Заговоры > Чтобы уволили того, кто тебе мешает

В рабочем коллективе довольно часто возникает соперничество за желанную должность. Бывает также и так, что определенный сотрудник своим нехорошим поведением и подсиживанием мешает вам продвинуться вперед. Поэтому предлагаем ознакомиться c 10 Заговорами, чтобы уволили того, кто тебе мешает, действующие на расстоянии, которые работают мгновенно и сразу. Узнайте как их читать в домашних условиях.

Виды заговоров на увольнение

Увольнение – довольно обширная тема, и важно понимать, в каком конкретном случае вы применяете магическое вмешательство. Среди разновидностей:

Каждую из этих проблем решает конкретный заговор. Чтобы получить благоприятный результат и не столкнуться с откатом, рекомендуем вам четко следовать инструкции, верить в магическую силу и не допускать сомнений.

Сильные заговоры, чтобы уволили того, кто тебе мешает

Как только вы осознаете, кто именно тайно вам вредит, можно выбирать заговоры на сокращение. Не игнорируйте ритуал поиска врага, ведь ваши подозрения могут оказаться пустыми и уволите невиновного, что отразится на карме. Поэтому найдите точного виновника, а затем проводите магический обряд.

Заговор на врага на работе

Возможно, вы уже прекрасно понимаете, кто на работе вам вредит и пытается занять ваше место. Однако многие люди способны представать волками в овечьих шкурах. Они притворяются вашими приятелями, а сами тайно пилят сук, на котором вы сидите.

Поэтому важно выполнить специальный эффективный ритуал, который позволит отыскать тайного вредителя в коллективе. Прежде всего, побывайте в храме и причаститесь. Затем прочтите молитвы перед иконой Иисуса Христа и Пресвятой Богородицы.

Постарайтесь в молитве искренне объяснить, какие плохие поступки совершил человек по отношению к вам. После этого возвращайтесь домой, зажгите освященную в церкви свечку и поставьте ее возле любой иконы. Встаньте на колени и прошепчите:

«Господь наш великий. Длинными рядами хожу, недоброжелателя отыскать хочу. Ты лицо его мне во сне покажи, работу сберечь поможи. Во имя Отца, Сына и Святого Духа. Аминь».

Сразу же погружайтесь в сон и старайтесь думать о работе и коллективе. Подобная молитва сделает так, что конкретный человек вам приснится или же на следующий день как-то выдаст себя (не придет, будет сильно кашлять, что-то скажет странное и т.д.).

Заговор на соль и перец

В 12 часов ночи при фазе Убывающей Луны распахните окно (можно обойтись форточкой). Высыпьте на сковороду стакан соли и прокалите на маленьком пламене 10 минут. Бросьте небольшую горсть черного перца и перемешайте. Высыпьте эти специи в тканевый мешочек (сделайте своими руками) и скажите:

«Соль в мешок ссыпаю, слезу у тебя вышибаю. Перец на душу тебе насыпаю, с работы навсегда прогоняю. Чтоб с начальством поругался и больше на глаза не появлялся».

Положите мешочек под свою подушку и отправляйтесь спать. На следующий день важно ранним утром прийти на работу и, пока никого нет, тонким слоем рассыпать заговоренные соль и перец вокруг стола врага, говоря:

«Чтобы через 5 ночей не показывал сюда очей. Аминь».

Заговор на мак

Возвращайтесь с покупками домой, не вступая в беседу и не оборачиваясь. В 12 часов ночи поставьте на стол глубокую емкость, которую наполните по 3 щепотки мака и соли. С помощью острия ножа все хорошо перемешайте против движения часовой стрелки. Трижды произнесите:

«Кручу-верчу, запутаю, коллегу (имя) спутаю. Пусть ум за разум у него заходит, и начальник пусть ошибки у него находит. Выгоняет его вон, а меня посадит на трон. Слово мое твердое».

Пересыпьте все в бумажный конверт с надписью имени соперника. Осталось только на следующий день явиться на работу первым и рассыпать содержимое конверта вокруг рабочего места конкурента, под его столом, стулом и в шкафчике (оставляйте немного крупинок, чтобы не бросалось в глаза). Оставшуюся смесь можно рассыпать на заднем дворе здания вашего офиса.

Заговор, чтобы уволили бесповоротно

Хотите уволить сотрудника и отрезать все пути возвращения в вашу компанию? Тогда нужно колдовать на фото человека. После 12 часов ночи положите снимок (должен быть изображен один) и зажгите свечку. Воском капните на его лицо и ноги, произнося:

«Дорогу тебе закрываю, ноги путами переплетаю. Не ходить тебе на работу, не портить мне охоту. Пусть закроются двери перед тобой, уходи навсегда домой. Аминь».

Когда воск застынет, снимок засуньте в конверт и спрячьте в тайное местечко. Когда пройдет неделя, фотографию нужно сжечь.

Заговор на быстрое увольнение

Как сделать так, чтобы загаданный человек уволился уже на следующий день после проведения магического обряда? Вам поможет простой и эффективный заговор, действующий и на расстоянии. Но вам придется потратить нервы, потому что нужно поссориться с этим человеком, выведя его на конфликт.

Когда он будет кричать и что-то доказывать, необходимо отвернуться, написать на листике его имя и перечеркнуть черным крестом. Мысленно говорите:

«Ссора да скандал не принесет тебе похвал».

Отправляйтесь в туалет, порвите записку и смойте, говоря:

«Какой человек, такой и удел. Завтра чтоб и следа твоего не было здесь».

Заговор, чтобы человек уволился сам

Хотите, чтобы конкурент сам принял решение уйти добровольно? Тогда вам нужно поставить на столе пару зажженных свечей, освященных в церкви. Между ними оставьте бумажный лист, где 13 раз написали имя человека. Перечеркните крест-накрест и скажите:

«Не здесь твоя работа. Тебя ждут в другом месте. Уходи и не оглядывайся».

Подожгите записку от огня свечи, а пепел с огарками заройте на любом перекрестке.

Заговор, чтобы уволить плохого начальника

Если вам достался ужасный начальник, то можно попытаться его уволить с помощью магии. Нужно ночью побывать на кладбище, прихватив с собою емкость с водой и освященную в храме свечу. В воду заранее добавьте немного сахара и перемешайте, чтобы растаял. Найдите свежую могилу и встаньте рядом с горящей свечой. Возьмите в руки емкость с водой, медленно перемешивайте ее и проговаривайте:

«Обращаюсь к тебе, Раб Божий (имя усопшего), здесь захороненный. Дай мне силы неземной с начальником злым справиться. Чтобы покинул навсегда он место теплое. И станет моя жизнь сладкой, а работа в радость».

Эту воду нужно разлить вокруг себя, оставить на могильной земле горсть мелочи (это откуп), погасить свечу и отправляться домой. Конечно, может быть так, что вам страшно объявляться ночью на кладбище. Тогда подойдет другой ритуал. Намотайте на ручку двери в кабинет начальника шерстяную нить черного цвета и скажите:

«Нитку скручиваю, мысли спутываю. Покидай свой пост навсегда, да уйдет с тобой вместе беда».

Заговор на перекрестке

В вечернее время отправляйтесь на перекресток. На земле нужно разложить отрезок ткани черного цвета, а сверху присыпать тремя жменями земли. Скажите вслух:

«У матушки-земли песка попрошу, беду свою как есть расскажу. Помоги, землица сырая, от сотрудника злого избавиться».

Зажгите свечку, а на чистом бумажном листе напишите все известные вам сведения о человеке, перечислив также и его грешки касательно вас. Зажгите бумагу от свечи, а полученный пепел смешайте с землей на ткани, говоря:

«Огнем-пламенем гори, место другое себе найди. Жизнь коллегам не отравляй, работу навек покидай».

Землю и пепел необходимо оставить на этом перекрестке и уйти.

Заговор на свечку

Чтобы провести качественный магический ритуал, от вас потребуется обзавестись:

Ночью нужно под светом свечи написать на бумажном листе имя коллеги и 7 раз «Уйди вон». Все написанное потребуется перечеркнуть крестом, присыпать крапивой, завернуть в трубочку и перевязать нитью. Засуньте сверток в банку, налейте уксус и закройте крышкой. Ставьте поверх горящую свечу и говорите:

«Гори ясным огнем, моя свеча. Дурных людей от меня отгони. От злых коллег меня защити. Пусть покинут место рабочее свое навсегда. Да будет так».

Банку и огарок свечи нужно зарыть под крупным деревом подальше от вашего дома.

Как усилить влияние заговора

Как сделать так, чтобы заговор на сокращение сработал? Прежде всего, не отступайте от инструкции. Затем в реальной жизни нужно накалять обстановку, тайно создавая конфликты с конкретным человеком. Это выделит негативную энергию и во время чтения заговора направит ее на особу.

Так как вы внедряетесь в чужую судьбу, нужно побывать в церкви и обязательно покаяться. Если после чтения заговора вам станет плохо или возникнет черная полоса, то в процессе допустили ошибку и вынуждены поплатиться. Тогда будет нелишним обратиться к сильному магу и снять с себя негативный откат.

Источник