Стаффинг это что такое
Что такое куки-стаффинг и как от него защититься
Сразу обозначим, что информация в данной статье не является инструкцией к применению, а лишь материалом для ознакомления.
Куки-стаффинг (от англ. Cookie Stuffing) – мошеннический инструмент в сфере партнерского интернет-маркетинга относящийся к черному SEO. Не заметный для рядового пользователя сети интернет, но позволяющий весомо зарабатывать нечестным на руку веб-мастерам.
Что ж, прежде чем погрузиться в суть, предлагаю для начала ознакомиться с основной терминологией текущей темы.
cookie – файлы, находящиеся на компьютере пользователя (браузере), хранящие в себе различные служебные данные, полученные от сервера (сайта). Время хранения таких файлов может определяться настройками сервера или веб-ресурса.
iframe – HTML-тег, позволяющий загрузить контент одной страницы в теле другой.
Реферер – участник системы, привлекающий в нее рефералов.
Реферал – участник системы, привлеченный реферером.
Реферальная ссылка – ссылка, имеющая идентификацию и предназначающаяся для привлечения рефералов.
Оффер – коммерческое предложение рекламодателя.
CPA-сеть (от англ. Cost Per Action «оплата за действие») – автоматизированная электронная площадка, выступающая звеном между рекламодателем и партнером (реферером), цель которого привлечь реферала.
Принцип работы CPA-сети
CPA-сеть является эффективным посредником между рекламодателями и партнерами (администраторы сайтов и веб-мастера). Рекламодатель размещает оффер, в котором содержится размер вознаграждения, техническое задание, параметры таргетинга и прочая информация. Заинтересовавшийся исполнитель принимает предложение и реализует его согласно требованиям заказчика, то есть становится партнером.
Цель оффера может быть различной, например:
Для достижения цели веб-мастер размещает на своем ресурсе реферальные ссылки в виде рекламных баннеров, предоставленных заказчиком, кнопок и прочих элементов взаимодействия с посетителями сайта, в зависимости от задания.
Посетитель, заинтересовавшись предложением, переходит по реферальной ссылке на ресурс рекламодателя. При условии выполнения цели посетителем заказчик получает желаемый результат, исполнитель – вознаграждение.
Все довольно просто и понятно – все в плюсе. Но в этой прозрачной и прекрасной схеме в определенный момент может оказаться хитрый и незаметный обманщик.
Что такое куки-стаффинг
Как уже упоминалось, куки-файлы призваны хранить в себе различную информацию, получаемую от сайтов, по которым переходит пользователь, в том числе для учета посетителей, приведенных к рекламодателю партнерами CPA-сетей. То есть в этом случае куки выступают идентификатором того, что пользователь попал к заказчику по реферальной ссылке от партнера. Но черный веб-мастер с определенными знаниями способен заменить куки в вашем браузере своими. Тем самым при условии совершения целевого действия в системе учета CPA он будет фигурировать как реферер, который привел вас – реферала, перехватив органическую продажу, которую магазин получил бы и сам.
Браузерное расширение может иметь непосредственный доступ и влиять на работу каждой загруженной страницы, подменить не только куки-файл, но и добавлять собственный контент, например, вышеупомянутые теги.
и опасны тем, что способны загружать контент со сторонних источников находясь в коде основной страницы. Таким образом, абсолютно не заметный фрейм размером в один пиксель вашего экрана способен загрузить несколько десятков партнерских ресурсов. Мошеннику остается лишь подождать, когда пользователь рано или поздно зайдет на один или несколько из этих сайтов и совершит целевое действие.
В группе риска блоги, форумы и любые другие веб-ресурсы, где есть возможность загрузки изображений, например в обсуждениях или комментариях.
Таким образом, мошенник получает комиссионные выплаты за якобы привлеченные заказы, к которым он никакого отношения не имеет. Более того, привлеченный реферал вполне может лишиться своего вознаграждения в виде кешбека, так как и он тоже может уйти мошеннику в карман.
Как защититься от куки-стаффинга
На сегодняшний день проблема все еще остается актуальной, и, чтобы ее попытаться избежать, необходимо знать следующую информацию.
Пользователю не стоит устанавливать малоизвестные расширения для браузера или запретить их работу в режиме инкогнито. Перед переходом по реферальной ссылке, прямым заходам на сайт или совершением покупки не полениться и почистить куки-браузера. Удобнее всего это можно сделать, воспользовавшись программой CCleaner:
Но перед очисткой необходимо понимать, что будут удалены данные авторизации и прочие аутентификационные значения для посещенных ранее сайтов.
Поэтому есть более простой вариант – воспользоваться режимом инкогнито на период совершения действия. Для перехода в режим инкогнито в большинстве браузеров используется комбинация клавиш Ctrl + Shift + N.
Администраторам и веб-мастерам настроить на своем ресурсе премодерацию комментариев и статей, позаботиться о проксировании внешних ссылок, а также настройке HTTP-заголовков безопасности.
Рекламодателям рекомендуется более ответственно подходить к инструментам отслеживания посетителей на сайте. Анализировать точки входа и выхода просматриваемых страниц и совершения целевых действий.
Заключение
Теперь, ознакомившись с принципами данного вида обмана, вы знаете о мерах защиты, которыми не стоит пренебрегать. Конечно, технологии веб-безопасности не стоят на месте, устраняются утечки, закрываются бреши в системах, контроль и учет становятся совершеннее, но реальное положение дел зачастую такое, что любая безопасность основана на уже произошедших взломах, кражах и совершенных кибер-атаках. Мошенники – народ довольно изобретательный. И об этом нужно помнить, не только находясь в сети интернет.
Если вы владелец сайта и для вас важна его безопасность, знайте, что можете обратиться к нашим специалистам. Мы оказываем услуги по улучшению безопасности веб-ресурса: установка SSL-сертификата и переезд на https протокол, настройка HTTP-заголовков безопасности, проверка и очистка от вирусов, а также различные индивидуальные задачи. С полным списком поддержки и сопровождения сайта можете ознакомиться на этой странице.
Что такое аутстаффинг — и почему он сейчас нужен многим компаниям
За рубежом явление аутстаффинга (от англ. outstaffing — вывод персонала за штат) давно получило широкую популярность. Многие компании на Западе, в том числе самые крупные, отдают предпочтение этой схеме взаимодействия с персоналом. В нашей стране аутстаффинг только набирает обороты, и отношение к подобному способу управления кадрами до сих пор весьма неоднозначное. Пора разбить некоторые мифы.
Мы в Rubrain.com делаем аутстафф российских и зарубежных компаний уже пять лет (подробнее можно почитать, например, в статье РБК). Это основная часть бизнеса. И мы столкнулись с тем, что хотя клиенты в США и Европе сразу понимают, о чём идет речь, в России сферу до сих пор окружает множество ошибочных представлений. В лучшем случае — путают с аутсорсом. Или с фрилансом. А многие даже связывают легальную услугу вывода персонала за штат с незаконным уходом от налогов. Хотя это совсем не так.
Смысл аутстаффинга прост: компания (как правило, крупная), желая сосредоточиться на основном бизнесе и не отвлекаться на разные HR-проблемы, заключает договор с организацией-посредником, предоставляющей ей штат сотрудников. Последняя юридически является их работодателем, и решает все вопросы, связанные с подбором, зарплатой и оформлением подчиненных. Она также ведёт всю документацию (бухгалтерскую и кадровую).
При этом сотрудники полноценно работают в фирме заказчика, но числятся в штате компании-провайдера. В основном к аутстаффингу прибегают компании, численность персонала которых не менее 100 человек (с Rubrain работают и такие гиганты как Mail.ru, «Яндекс» и МТС). Также услуга популярна среди западных стартапов, желающих без лишних проволочек получить нужных им для развития специфических экспертов, которых трудно найти другим способом. Чаще всего за штат там выводятся:
Посредник берёт на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, больничный, увольнение и так далее). В то же время всё свое рабочее время сотрудники занимаются проектами для компании-заказчика. Персонал также находится под непосредственным управлением её менеджеров, в чём одно из главных отличий такой услуги от аутсорса.
Люди работают точно так же, как полноценные сотрудники, состоящие в штате. Они выполняют свои привычные обязанности, зачастую даже в офисе компании-клиента. Но без лишних юридических сложностей и без риска издержек. Если сотрудник не подошёл — аутстаффер просто бесплатно его меняет, так что не приходится никого увольнять.
Отношения между аутстаффером и фирмой-заказчиком, которой нужны сотрудники, оформляются через договор о предоставлении персонала.
Все условия, на которых принимается сотрудник, исходят от заказчика. Он устанавливает их заработную плату, назначает суммы возможных премий и компенсаций. Задачей аутстаффера является поиск хороших кадров, которые могли бы постоянно быть у него наготове для решения разных потребностей клиентов.
Для сотрудников ведётся кадровый и бухгалтерский учёт, строго в рамках российского законодательства. Между фирмой-аутстаффером и каждым сотрудником заключается трудовой договор. Он может быть срочным (только на время действия договора о предоставлении персонала заказчику) или бессрочным — если специалист очень ценный, и предполагается, что он постоянно будет обеспечен работой.
Аутстаффинг — это не схема ухода от налогов, а абсолютно легальный механизм оптимизации расходов компании. Налоги на сотрудников по факту платит тот, кому и положено: организация, в которой трудоустроен сотрудник (то есть, провайдер-аутстаффер). Сумма налогов просто включается в расходы, которая несет компания-заказчик, заключая договор с провайдером.
В России известны случаи, когда налоговые органы предъявляли претензию о фиктивности сделки между компанией-заказчиком и провайдером. Чаще всего это происходит по одной и той же причине: сторонами договора являются взаимосвязанные, аффилированные лица. Которые, например, имеют общих учредителей. Или обслуживаются в одном банке и зарегистрированы по похожему адресу. В таком случае, действительно, появляется повод задуматься, не является ли это схемой для снижения налогов на основную компанию.
Чтобы подобных претензий не возникало, заказчику нужно заключать договор только с опытной и проверенной организацией, которая предоставляет услуги не только ему одному, а широкому кругу различных компаний.
Сегодня, в условиях кризиса, особенно важно быть начеку. Многие компании сейчас пытаются выживать путем привлечения клиентов по аутстаффингу или лизингу персонала. При этом они не имеют достаточного опыта, юридической поддержки и знаний российского законодательства в сфере кадрового делопроизводства. Всё это может привести к довольно неприятным для заказчика последствиям.
Аутстаффинг для простого специалиста означает, что компания нанимает его вне своего официального штата. То есть, он будет выполнять все свои обязанности в компании, работником которой он де-юре не является. Плюсов здесь не так много. Положительный момент разве что в том, что надежный провайдер услуг аутстаффинга является дополнительным гарантом соблюдения всех правил и условий ТК. Для такого провайдера эта услуга — весь бизнес, и своей репутацией он дорожит.
Но главные преимущества идут, конечно, для предприятия-заказчика. Аутстаффинг помогает ему оптимизировать свою деятельность. В том числе:
Снижение затрат (в том числе временных) на привлечение и обслуживание персонала ведёт к уменьшению стоимости каждого человеко-часа работы сотрудников предприятия. Это приводит к уменьшению себестоимости выпускаемой продукции и, как следствие, к увеличению фактической (небухгалтерской) прибыли организации. Вот почему аутстафф успешно практикуется в Японии и США уже более 50 лет.
Для сотрудников минусы очевидны: может быть меньше стабильности. Их проще и быстрее «уволить», если они не востребованы. Но с другой стороны — им и проще найти себя в новой организации, если аутстаффер хорошо продаёт свои услуги.
Ну а в целом всё, опять-таки, зависит от того, кем является компания-провайдер. Большой ли у неё опыт работы, умеет ли она правильно декларировать свои услуги. Нередко бывает, что работодатели в погоне за предельно низкой ценой услуги подписывают контракт с аутстаффером, использующим «черную» схему выплаты зарплаты. В таком случае соискатели лишаются любой положенной им защиты, не говоря уже о пенсионных накоплениях на время такой работы. А заказчик может попасть в поле зрения государственных органов: почему на него работает группа людей, которая нигде не оформлена?
Поскольку аустаффинг приводит к экономии и повышению производительности предприятия, мы уверены, что за ней будущее. Пока что в России такая услуга кажется чем-то нетрадиционным, но это лишь вопрос времени. Всё-таки, российская экономика и законодательство только недавно сделали возможным развитие этой новой системы найма сотрудников.
Скоро к аутстаффингу будут прибегать и средние, и небольшие компании. На сегодняшний день в штате Rubrain.com числится уже более 6000 аутстафферов, то есть людей, которые находятся «на наших книгах», но фактически работают на различных проектах в разных организациях. С нами сотрудничают такие компании как Mail.ru и «Яндекс», Yota, Mastercard, «МТС», а ещё — десятки зарубежных стартапов. И это только начало.
Объем российского рынка аутстаффинга с 2016-го растет в среднем на 40-45% в год, и сейчас по нашим оценкам составляет около 14 млрд рублей.
Аутстаффинг персонала: что это такое простыми словами
Семантико-морфологический разбор понятия «аутстаффинг» показывает, что это иностранный (английский) термин, который в свою очередь состоит из двух слов: «out» – «вне» и «stuff» – «штат» (сотрудников компании).
Получается, что аутстаффинг – это некое экономическое состояние организации, при которой штат ее работников выведен за рамки самой организации. Несмотря на изначальную неочевидность, такое необычное решение, тем не менее, может предоставить компании, использующей эту схему работы, определенные преимущества. Итак, аутстаффинг – что это простыми словами и какие он дает возможности? Разберем подробно далее.
Что такое аутстаффинг
В некоторых случаях компании, как хозяйствующему субъекту бывает невыгодно «держать у себя на балансе» (а правильнее сказать – числить в штате) коллектив многочисленных сотрудников. Почему это вообще может быть невыгодным? По разным причинам. Проанализируем ситуацию.
Компания с позиции работников и трудовой коллектив с точки зрения руководства компании
Следует помнить, что трудовой коллектив – это не только и не столько труженики, которые формируют для компании прибавочную стоимость (хотя именно для этого их и нанимают). В современном мире сотрудники – это баланс ответственности: их перед компанией, в которой они работают и администрации компании перед ними. Смещение данного баланса зачастую приводит как к бунтам местного масштаба (стачкам), так и к общенациональным забастовкам.
Для компании дополнительная штатная единица – это, может быть, и новая пара рабочих рук, а вот труженик видит ситуацию по-иному. Для него компания – это:
И когда компания формирует штат работников, ее администрация не может не принимать в расчет данное отличие в видении ситуации ею и каждым нанятым сотрудником. Как следствие, это накладывает ограничения на все разновидности операционной деятельности предприятия:
Все эти ограничения в целом выливаются в серьезнейший барьер для принятия управленческих решений. Особенно чувствителен данный барьер для фирм, работающих в быстроменяющихся, нестабильных рыночных условиях. (Примеры: юридический консалтинг; издательское дело; управление финансами).
Возможные проблемы с безопасностью
Кроме того, фирма может стать обладателем крайне ценного (дефицитного) ресурса. Это может быть все, что угодно (на ум приходит пример земельного участка в центре крупного города), что находится в центре общественного (рыночного) внимания и того, что является предметом вожделения многих нечистых на руку дельцов (рейдеров).
К примеру, возможна такая ситуация: для того, чтобы заполучить данный дефицитный ресурс, такой рейдер может внедрить в штат компании «гринмэйлера» (или спойлера) – человека, лояльного рейдеру, в функции которого будет входить создание на законной основе проблем руководству компании. Так, пользуясь тем, что в трудовом договоре (к примеру), значится пункт о невозможности увольнения до определенного времени, такой сотрудник может начать саботировать деятельность фирмы, подавать в суд на владельцев компании, добиваясь дополнительных выплат или приостановки производства и т.д.
И руководство компании здесь попадает в крайне уязвимое положение: мало того, что рейдеры атакуют снаружи, так еще и проблемы в тылу.
«Аутстаффинговый» выход из положения
Вот, чтобы избавить свой бизнес от всех перечисленных выше проблем, и была придумана схема аутстаффинга персонала. В целом, она во многом напоминает аутсорсинг, только применительно к собственным сотрудникам. Такую услугу оказывает специализированная компания, которая перезаключает трудовые договоры всего коллектива на себя. Фактически эта фирма переводит на себя весь штат изначально рассматриваемой компании (далее по тексту ИРК), которая теперь выступает в качестве заказчика ее услуг и числит всех сотрудников у себя.
А услуга заключается в том, что каждый переведенный сотрудник на самом деле никуда не уходит, а только числится по документам в штате аутстаффинговой компании. При этом все продолжают работать на своем месте в ИРК, выполняя свой привычный функционал.
ИРК заключает с аутстаффинговой компанией договор на возможность использования каждого сотрудника из того персонала, который числится уже в штате у последней. Это по своей экономической сути сильно смахивает на аренду персонала, так как за каждого сотрудника ИРК выплачивает аутстаффинговой компании некоторую ежемесячную сумму, рассчитываемую, как:
(Величина заработной платы сотрудника) + (суммарная величина зарплатных налогов) + (комиссия аутстаффинговой компании)
Преимущества аутстаффинга
Какие же плюсы обуславливают появление и укоренение аутстаффинговых схем? Проанализируем:
Аутстаффинг – это самостоятельный вид бизнеса по подготовке, распределению и управлению персоналом. Бизнес таких компаний состоит в нахождении заказчиков с вакансиями и перевод их на аутстаффинговую схему, а также всестороннее развитие переведенных на данную схему сотрудников. (Ведь может так статься, что нынешний заказчик сократит данное рабочее место и тогда чем более широкопрофильным будет работник, тем в большем числе других компаний он будет востребован).
Резюме
Аутстаффинг – что это такое простыми словами? Правильнее назвать это не новой схемой формальной организации персонала, а новыми реалиями рынка труда. С большей ответственностью, с новыми стимулами и с большей нацеленностью на результат. Весьма революционное внедрение.
Предприниматель, бизнес-тренер, специалист по обучению персонала по следующим темам: менеджмент, улучшение клиентского опыта, личная эффективность, работа с возражениями.
стаффинг
Смотреть что такое «стаффинг» в других словарях:
ГОСТ 22670-77: Сеть связи цифровая интегральная. Термины и определения — Терминология ГОСТ 22670 77: Сеть связи цифровая интегральная. Термины и определения оригинал документа: 10. n ичный сигнал электросвязи n агу digital signal Цифровой сигнал электросвязи, имеющий п возможных состояний представляющего параметра,… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Тяга к полноте — Изображение полной девушки, составленное из «сердечек», предлагалось в качестве символа FA на ряде отечественных веб форумов Тяга к полноте (англ. Fat Admiration, английский термин достаточно распространен в России), разновидность сексуального… … Википедия
двустороннее выравнивание — положительно отрицательное выравнивание двусторонний стаффинг — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом Синонимы двусторонний стаффингположительно… … Справочник технического переводчика
отрицательное согласование скорости передачи символов цифрового сигнала электросвязи — отрицательное согласование скорости Ндп. отрицательный стаффинг Согласование скорости передачи символов цифрового сигнала электросвязи, осуществляемое исключением тактовых интервалов из поступающего цифрового сигнала электросвязи в зависимости от … Справочник технического переводчика
положительное согласование скорости передачи символов цифрового сигнала электросвязи — положительное согласование скорости Ндп. положительный стаффинг Согласование скорости передачи символов цифрового сигнала электросвязи, осуществляемое введением в поступающий цифровой сигнал электросвязи согласующих тактовых интервалов, которые… … Справочник технического переводчика
АНКОР — Эта статья предлагается к удалению. Пояснение причин и соответствующее обсуждение вы можете найти на странице Википедия:К удалению/27 августа 2012. Пока процесс обсуждения не завершён, статью можн … Википедия
двустороннее согласование скорости передачи символов цифрового сигнала электросвязи — двустороннее согласование скорости Сочетание положительного и отрицательного согласования скорости передачи символов цифрового сигнала электросвязи. [ГОСТ 22670 77] Недопустимые, нерекомендуемые двусторонний стаффинг Тематики сети передачи данных … Справочник технического переводчика
Двустороннее согласование скорости передачи символов цифрового сигнала электросвязи — 92. Двустороннее согласование скорости передачи символов цифрового сигнала электросвязи Двустороннее согласование скорости Ндп. Двусторонний стаффинг Positive/negative justification Сочетание положительного и отрицательного согласования скорости… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Отрицательное согласование скорости передачи символов цифрового сигнала электросвязи — 91. Отрицательное согласование скорости передачи символов цифрового сигнала электросвязи Отрицательное согласование скорости Ндп. Отрицательный стаффинг Negative justification Согласование скорости передачи символов цифрового сигнала электросвязи … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Положительное согласование скорости передачи символов цифрового сигнала электросвязи — 90. Положительное согласование скорости передачи символов цифрового сигнала электросвязи Положительное согласование скорости Ндп. Положительный стаффинг Positive justification Согласование скорости передачи символов цифрового сигнала электросвязи … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Согласование — 4. Согласование Официальное согласие с проведением испытаний по данной программе в пределах своей компетенции Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
staffing
base staffing — укомплектование штата [штатным персоналом\]
staffing service — служба подбора персонала
staffing crisis — нехватка персонала
the staffing has been cut by twelve per cent over the last three years — за последние три года двенадцать процентов штата было сокращено
Смотреть что такое «staffing» в других словарях:
Staffing — may refer to:* Staffing agency * Staffing levelStaffing bedeutet so was wie in der Art der Personalführung, in Betrieben oder Projekten die in Betrieben statt finden … Wikipedia
Staffing — ist die Bezeichnung für: Personalbeschaffung, Personaleinsatzplanung und Personalfreisetzung (vgl. Staffing (englisch)) Mobbing durch hierarchisch Untergeordnete, d. h. von unten nach oben … Deutsch Wikipedia
staffing — UK [ˈstɑːfɪŋ] US [ˈstæfɪŋ] noun [uncountable] the decisions and activities connected with providing staff for an organization staffing levels/arrangements/problems Thesaurus: to employ someonesynonym applying and interviewing for jobshyponym … Useful english dictionary
staffing — (izg. stàfing) m DEFINICIJA ekon. popunjavanje i održavanje popunjenih radnih mjesta stručnim osobljem u nekom poduzeću ETIMOLOGIJA engl … Hrvatski jezični portal
staffing — staff staff 2 verb [transitive] HUMAN RESOURCES to provide the workers for an organization: • We have an office and a warehouse staffed by 16 employees. staffing noun [uncountable] : • The company expects to … Financial and business terms
staffing — [[t]stɑ͟ːfɪŋ, stæ̱f [/t]] N UNCOUNT Staffing refers to the number of workers employed to work in a particular organization or building. Staffing levels in prisons are too low … English dictionary
staffing — noun Staffing is used before these nouns: ↑level, ↑ratio, ↑shortage … Collocations dictionary
staffing — staff|ing [ stæfıŋ ] noun uncount the decisions and activities connected with providing staff for an organization: staffing levels/arrangements/problems … Usage of the words and phrases in modern English
staffing — UK [ˈstɑːfɪŋ] / US [ˈstæfɪŋ] noun [uncountable] the decisions and activities connected with providing staff for an organization staffing levels/arrangements/problems … English dictionary
staffing — noun a) the practice of hiring and firing staff b) the personnel required for some project … Wiktionary
staffing — n. number of employees working in a place or in an organization; act of providing with employees stæf /stÉ‘Ëf n. stick, rod, pole; group of 5 horizontal lines and the 4 spaces between them on which music is written; spear, lance (Archaic) n.… … English contemporary dictionary