работа для меня прежде всего это
Как отвечать на вопрос «Почему вам нужна эта работа?» на собеседовании
Кертис Питерсон недавно посетил собеседование на должность руководителя отдела цифрового маркетинга в компании SmartFile, расположенной в Индианаполисе. Когда рекрутер задал ему решающий вопрос: «Почему вам нужна эта работа?», Питерсон ответил: «Я хочу получить эту работу, потому что мне всегда нравилось создавать и продавать сайты, даже когда я был ребенком. Я занимался этим, когда AltaVista считалась неплохой поисковой системой. В тот момент мне было 10 или 11 лет. Меня всегда интересовал цифровой маркетинг, но я не знал, что можно зарабатывать деньги, привлекая на сайт посетителей».
Питерсон достиг своей цели и получил работу.
Его ответ содержал все то, что хочет услышать каждый рекрутер, задающий этот вопрос. На самом деле он спрашивает, кто вы, что вы можете дать компании и способны ли вы вписаться в коллектив.
Таким образом, идеальный ответ содержит целых три компонента. Наверняка вы понимаете, о чем идет речь. Прежде всего, не стоит говорить, что вам просто нужна работа. Такой ответ демонстрирует полное отсутствие заинтересованности. Кроме того, собеседник может подумать, что вы покинете компанию, как только подвернется что-то более стоящее.
Докажите, что ваши навыки соответствуют требованиям
Помните, что ваши навыки и способности должны удовлетворять нуждам компании.
Обратитесь к описанию вакансии, чтобы определить требования работодателя и подготовить ответ, которого от вас ждут.
Продемонстрируйте энтузиазм
Дон С. Рид, владелец компании Reid Ready Life Coaching, расположенной в Климентоне, штат Нью-Джерси, советует сообщить собеседнику о том, что вы готовы использовать ключевые навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей, а в случае необходимости способны приобрести новые навыки в кратчайшие сроки.
Помните, что на самом деле работодатель не просит вас рассказывать о своих потребностях и желаниях. Он хочет знать, какую пользу вы можете принести. Даже если вас необычайно увлекают новые перспективы, не забудьте правильно расставить акценты, доказав, что вы нужны компании.
Найдите способ рассказать о своих долгосрочных планах, чтобы развеять все сомнения. Убедите работодателя в том, что ему не придется заботиться о том, чтобы вас удержать.
Скажите: «Я рад, что в новой должности я получу возможность использовать специализированные навыки работы с компьютером. Я стремлюсь расти и развиваться вместе с компанией и вижу для себя долгосрочные перспективы».
Продемонстрируйте свое соответствие корпоративной культуре
При подготовке к собеседованию опросите знакомых, которые уже работают в целевой компании, и прочтите последние новости о ней, чтобы сформировать свое представление. Установите связи и упомяните о них в своем ответе.
Как правильно описывать работу вашей мечты на собеседовании
Вот небольшой совет. Карьерные консультанты представляют хорошую работу как достойное сочетание навыков, интересов и ценностей сотрудника. Используйте этот подход! Рассказ о ваших навыках поможет вам выгодно их продать (в конце концов, это же собеседование!). Несколько слов об интересах позволят обозначить потенциальный вклад в общее дело, а описание ценностей продемонстрирует вашу способность вписаться в коллектив.
Разделите ответ на три части.
1. Какие навыки вы планируете использовать?
Прежде всего, поговорите о том, что получается у вас лучше всего. Если эта тема уже обсуждалась раньше, сделайте плавный переход. Расскажите не только о необходимых и отточенных навыках, но и о тех, которые вам нравятся использовать. Когда речь идет о работе мечты, не стоит стесняться и умалчивать о своих стремлениях к росту. Вы можете начать ответ с одной из следующих фраз:
2. Что вас интересует?
После этого следует поговорить о ваших интересах. Мыслите глобально. Что привлекло вас в эту отрасль? Какие детские воспоминания подтверждают, что вы хотели работать именно здесь? Что вас мотивирует? Расскажите об этом.
Используйте следующие шаблоны фраз:
3. Каковы ваши ценности?
Сформулируйте ответ так:
Вы заметили, что ни в одном варианте не упомянуто наименование должности? Это совсем неважно. Официальные ярлыки не играют никакой роли. Не ограничивайтесь ими. Вместо этого расскажите представителю компании о своих навыках, интересах и ценностях поподробнее. Он или она получит возможность побольше узнать о вас и соотнести озвученные карьерные цели с вакансией, на которую вы претендуете. А это беспроигрышный вариант для обеих сторон.
LILY ZHANG for The Muse
Перевод: Айрапетова Ольга
Как продолжить фразу: «Работа для меня это. «?
Работу можно рассматривать, как два разных паонятия:
1.работа на производстве, в организации и т.д.- основная работа.
4). уверенность в завтрашнем дне.
7). психологический эксперимент.
8). единственная возможность общения.
12). вынужденная необходимость.
Работа для меня в первую очередь средство для зарабатывания денег, во вторую очередь средство для самореализации в профессиональном плане, а так же постоянное обучение по своей профессии и наверное накопления опыта.
Работа для меня это второй дом, вторая семья. Это половина моего мира.
Работа для меня это возможность самореализоваться, самовыразиться, при этом получить удовольствие от общения, при этом еще получить материальное вознаграждение чтобы уйти в комфортную обстановку и получить еще большее удовольствие от великого бездействия!
Работа для меня это какие-либо действия
1 не только на рабочем месте, но и там, где можно получить хоть какие деньги, то есть часть хобби
3 обучение и развитие ведь тоже работа над собой
4 социальная роль: работа быть сестрой, дочкой, мамой, другом
Если работа только для заработка и не для чего более, то это можно ответить «каторга».
Если же работы в радость или является хобби, то можно сравнивать со смыслом жизни и т.п.
Или же ответить Работа для меня это большой шаг в свое будущее.
Вариантов поощрения можно придумать кучу, но как минимум, должна повыситься его зарплата, как говорится «Спасибом сыт не будешь»!
Причём за дополнительные, сверхурочные часы работы желательно платить не так же, как за работу в обычное время, а увеличив часовую оплату, скажем, вдвое или даже втрое.
Если организация большая, то можно организовать совместные покупки с доставкой продуктов питания на работу, чтобы вашим сотрудникам не пришлось вечером по магазинам шататься. Раньше привозили продуктовые наборы, так почему бы не восстановить подобную практику.
Можно ещё, среди остающихся на подработку, проводить что-то типа лотереи, с какими-то ценными призами, путёвками и т.п.
В общем, если человек тратит своё личное время на благо ВАШЕГО Бизнеса, то это потраченное время надо НЕ как-нибудь, а весомо компенсировать.
И кстати, не забудьте про Законодательство и Трудовой Кодекс:
Могу предположить много чего.
Возможно, вас в качестве гарантии на выданный товар попросят оставить залог стоимостью в 70% товара, а потом вы не сможете его продать даже за полцены. Обратно его не примут из-за каких-то вмятин, «которые вы сами ему нанесли» или он не заработает при проверке, а поменять или вернуть деньги не сможете.
Наконец, как предположение, эта фирма могла собирать лишь ваши паспортные данные, копии паспортов, чтобы через своего человека в Банке набрать на ваше имя кредитов.
Я, честно, не встречал бесплатного сыра. А очень хорошие условия именно на это и смахивают.
Если получится, проверьте хоть что за фирма, есть ли у нее история, печать, чем занимается и т.д.
Идеальная работа – что это значит для вас?
Что такое идеальная работа на мой взгляд? 1.Это хорошая зарплата(от 50 тысяч рублей в месяц и выше)за 39 часовую рабочую неделю при всех социальных гарантиях(трудоустройство по ТК.оплата больничног листа в полном объёме,ежегодный отпуск от 28 до 42 календарных дней) 2.Наличие новой спец аппаратуры для работы в полном объёме и её сервисное обслуживание квалифицированными специалистами. 3.Минимум отчётности и «ценных»указаний от руководителя учереждения.
Идеальная работа))) Это стихия, в которую хочется окунуться, как в теплое море. Если интересно, легко и время бежит. Лет 10 назад не подумала бы, что для меня, например, идеальной станет сфера логистики, всегда есть что усовершенствовать, облегчить саму структуру работы на всех уровнях, сделать систему более доступной и прозрачной. Приятно, когда тебя считают профессионалом!
Идеальная работа, это когда собрался творческий коллектив и руководитель умело распределил обязанности. Все работают без кнута
Я считаю работа это игра не можеш играть уходи с поля а идеальная или нет судить самому
7 самых важных вещей в работе, помимо зарплаты
Карьера займет важную часть твоей жизни как по времени, так и по значимости. Для многих людей работа – это вообще смысл всего существования, всего человеческого бытия. Таких парней нам жаль, они многое упускают. Но не стоит забывать, что именно работа дарит тебе возможности. Но всякая ли работа положительно влияет на человека? Что важно учитывать, когда устраиваешься на работу? На что необходимо обратить внимание, когда проходишь стажировку? Большинство людей совершает ошибку, когда попадают в «капкан зарплаты», ведь зарплата – далеко не единственный критерий адекватности рабочего места. Прочитай этот текст, трудоголик, если хочешь оценить свои рабочие условия, и воспользуйся нашими советами, работодатель, если хочешь, чтобы твои подчиненные работали продуктивнее.
1. Авторитет компании
Конечно, все сначала смотрят на зарплату, но а потом – на крутость компании. Никто не хочет работать в маленькой фирме, которая с трудом удерживает своё место на рынке. Подобная работа опасна ввиду своей нестабильности. Сейчас многие разоряются, а значит, становится много голодных ртов, которые лишились своего заработка в одночасье. Так что всегда обращай внимание на стабильность компании, на её долю на рынке, на её перспективы. В авторитетных компаниях люди хотят работать, а компании на один день предпочитают обходить стороной. Если ты работодатель, то всегда выделяй сильные черты своего детища. Рассказывай новичкам о том, чем твоя фирма может гордиться, о победах, о каком-либо признании, об общечеловеческой миссии. Любой человек хочет быть частью чего-нибудь значимого.
2. Перспективы
Никто не хочет проработать на одном месте и на одной должности всю жизнь или даже несколько лет. Ты должен ощущать динамику компании, которая позволит тебе занять лучшее место под солнцем: лучшая зарплата, более высокая должность, работа с более значимыми клиентами и всё в таком духе. Грубо говоря, если ты устраиваешься в мясную лавку, ты должен понимать, что хозяин лавки откроет вскоре ещё две, а ты станешь управлять одной из них. Если нет подобного развития, если нет динамики, сразу же появляется то самое ощущение рутины.
3. Удобства
Мы не будем говорить об идеале, а расскажем просто о тех вещах, которые обязательно должны быть там, куда ты устраиваешься. В первую очередь это туалет. Объяснять его надобность глупо, сам всё понимаешь. Считаем, что в офисе необходим кулер и кондиционер. Отдельно стоит сказать насчёт чертовых окон. Если они выходят на солнечную сторону, то, разумеется, должны быть занавешены. Далее всё зависит от оценки своей работы. Если ты думаешь, что тянешь на себе фирму, либо выполняешь громадный пласт работы, то ты вправе ожидать, что в офисе будет не только кулер, но и кухонька и комната отдыха. Впрочем, если ты ничем не примечательный офисный планктон, то зачем работодателю на тебя раскошеливаться?
4. Личное пространство
Оно должно быть, иначе прощай продуктивность. Если твой офис напоминает тебе индийский автобус, куда вмещается несколько сотен человек (даже на крышах сидят), то лучше поискать другое место. Работать в тесноте крайне сложно. У тебя должны быть свои метры, своя тумбочка, своё место под куртку, свои штуки на столе, своя урна, да много чего ещё. Ясное дело, что всё это тебе не принадлежит, но фокус в том, чтобы работник мог чувствовать себя привычно, а не на иглах да в окружении сотен людей, которые трутся об него своими бочинами.
5. Психологический климат
Очень сложно продуктивно работать, когда вокруг шипят змеи, готовые уничтожить тебя, лишь бы занять твоё место или встать на ступень повыше. Между рабочими должна быть здоровая конкуренция, но не бойня с кровью, ведь если это будет бойня, то страдает сама компания. Когда пойдешь устраиваться на работу, обязательно изучи этот вопрос. Поспрашивай сотрудников, оцени их дружелюбие. Бывает, люди уходят с работы только потому, что на них давят, причем давит не начальник, а коллеги с деструктивным поведением.
6. Неформальные мероприятия
На работе люди формируют некую иерархическую общность, которую надо поддерживать совместным досугом. Вот где необходимы корпоративы, совместные выезды и различные тусовки. Подобное укрепляет коллектив, снимает рабочее напряжение, позволяет отвлечься. К тому же, в неформальной обстановке всегда можно сказать то, чего не скажешь в рабочее время. И это очень хорошая возможность для директора выявить конфликты, определить проблемы конкретных людей.
7. Индивидуальный подход
Стажировка – отличная возможность не только показать свои лучшие качества, но и определить управленческий подход, компетенцию своего начальника. Кто бы что ни говорил, но стажировка – это очень обоюдная штука. Присматриваются к тебе, а ты присматриваешься к ним. Если работодатель требует от тебя невозможного, либо не понимает систему твоей работы, при которой у тебя действительно проявляются лучшие черты, задайся вопросом: «А нужна ли мне такая работа?» Обрати внимание на то, какие задания начальник даёт тебе, а какие другим. Ориентируется ли он на личность? Понимает ли он разницу между тобой и тем парнем за соседним столом? Хороший результат в компании – во многом следствие хорошей индивидуальной работы начальника со своим подчиненным.