профсоюз для меня это
Зачем нужны профсоюзы в 2020 году
За время забастовки завод потерял пять млн долларов. В итоге работники добились, чтобы им увеличили зарплаты
В России первые профсоюзы появились в начале 20 века. В СССР на каждом предприятии работала профсоюзная организация, у профсоюзов были свои детские лагеря, санатории, гостиницы и своя газета «Труд». Профсоюзы помогали людям получить образование, жилье, лечение и социальные льготы. После перестройки профсоюзы никуда не делись, но их деятельность изменилась.
Профсоюз может быть всероссийским или в одной компании
Профсоюзы — это объединения людей с общими профессиональными интересами и целями. В России их деятельность регулируют Трудовой кодекс, закон «О профессиональных союзах» и Конституция.
Профсоюзы в России разные:
Еще есть ассоциации — это самые крупные профсоюзные организации, например Федерация независимых профсоюзов России или объединение профсоюзов СОЦПРОФ. В них входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.
Вот примеры разных профсоюзов:
По закону каждый может создать свой профсоюз или вступить в уже существующий и выйти из него в любой момент.
Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека
По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:
Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.
В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» началась забастовка. Она длилась месяц, в ней приняли участие 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи всех работников. Работники остановили конвейеры, а завод начал терпеть убытки — всего 5 млн долларов. В итоге работники добились, чтобы зарплаты увеличили на 16—21%.
Чуть позже работники алмазодобывающей компании «Алроса» начали бессрочную голодовку с требования повысить зарплату и улучшить условия труда. Протест быстро охватил разные цеха предприятия, а в местный профсоюз «Профсвобода» вступили сотни человек.
Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.
Жители России не верят в профсоюзы
В России к профсоюзам относятся как к пережитку прошлого. В некоторые профсоюзы, особенно в госструктурах, вступают добровольно-принудительно: платят 1% от зарплаты в качестве взноса и иногда получают билеты в театр.
За некоторыми профсоюзами стоят политические партии: например, объединение профсоюзов СОЦПРОФ поддерживает Единую Россию, а объединение профсоюзов Тамбовской области выходит на митинги под флагами этой же партии:
Часто членство в профсоюзах формальное, а сами организации мало чем помогают работникам, да люди не спешат обращаться за помощью в профсоюз. Центр изучения общественного мнения в 2019 году проводил опрос об отношении к профсоюзам в России, и вот что получилось:
Отдельно 82% опрошенных отметили, что профсоюзы в России не играют значительной роли.
Андрей Кудинов, руководитель профсоюза водителей такси «Возрождение»
В нашем профсоюзе тысяча участников, но мы не стремимся делать традиционный профсоюз, скорее просто объединяем людей, которые хотят защитить свои права. Поэтому у нас нет членских взносов, мы не дарим билеты на концерты и не ходим на первомайские митинги.
Наши цели — это личная безопасность водителей такси, достойные зарплаты и соблюдение прав.
Мы боремся законными методами. Например, недавно к нам обратился человек: его товарища, он работает водителем такси, избили и ограбили. Мы обратились в правоохранительные органы, затем помогали им в деле, так сказать, держали вопрос на контроле. Через четыре дня задержали преступников, теперь им грозит срок по статье «Разбой».
Мы часто сотрудничаем с полицией, еще можем обращаться в прокуратуру и контролирующие органы. Можно сказать, что мы — прослойка между водителями, государством и обществом.
Бойкот считаем нерабочим инструментом, потому что водителям каждый день нужно зарабатывать деньги, чтобы кормить семьи.
Считаю, что тех профсоюзов, которые были раньше, конечно, уже нет и не будет. Бизнесу профсоюзы неудобны, но если совсем без них, где-то может начаться произвол. Мы не просим ничего сверхъестественного: чтобы были комфортные условия труда, вовремя платили заработанные деньги и уважали мнения работников.
Профсоюз для меня это
Поддерживаете ли вы замену,
традиционных (бумажных)
профсоюзных билетов
на электронные?
поиск по сайту
2013 год – юбилейный для Российского Профсоюза Работников
ЧТО ДЛЯ ВАС ЗНАЧИТ ПРОФСОЮЗ? С этим вопросом мы обратились к жителям нашего города.
Для меня профсоюз – это серьезная и ответственная работа.
Это единомышленники, друзья, коллеги.
Это защита и поддержка в трудную минуту.
Для меня профсоюз – это:
— вовремя протянутая рука помощи;
— новые знакомства, новые друзья, общение с людьми;
— хороший отдых, занятия спортом, заряд бодрости;
— уверенность в завтрашнем дне.
Профсоюз – наша надежда, наша помощь, наша сила.
А наша сила – когда мы вместе!
САРНАЦКИЙ СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ – председатель первичной профсоюзной организации МУП «Энергосети» с 2000 года.
Профсоюз – это моя жизнь, любимый коллектив, общение, отдых душой, постоянная забота и поддержка!
______________________________
Он помогает раскрыть творческие способности сотрудников, организует досуг, отдых и оздоровление коллег. Это – социальное партнерство. Без профсоюза мы просто не можем жить!
_____________________________
КАЙГОРОДОВА ОЛЬГА ВАЛЕРЬЕВНА – член объединенного профсоюзного комитета Управления образования
КОЧУРОВА ТАТЬЯНА ВЛАДИМИРОВНА – председатель первичной профсоюзной организации ДОУ № 19 «Лилия»
Что такое профсоюз?
Кто же нам ответит?
Это подвиг, вечный труд
Мы за все в ответе!
Вас в обиду не дадим!
Мы научим, защитим!
Вступим дружно в профсоюз,
Пусть крепчает наш союз!
Это значительный и весьма значимый отрезок моей жизни длиной в 50 лет.
Для меня профсоюз это- взаимопомощь, поддержка, общение, отдых.
Это повседневная скрупулезная работа, возможно, и не всегда заметная на первый взгляд. В центре внимания профсоюза находятся интересы всех сфер жизни работников: социально-трудовые отношения, оздоровление, организация досуга.
______________________________
— во-вторых – профсоюз это помощь и защита мне, как работнику;
— в третьих – профсоюз независимое (в рамках закона) от государства, работодателя и его администрации, объединение (организация) работников.
_____________________________
Это мой образ жизни. Это работа среди людей и для людей, которые мне доверяют. Это друзья и единомышленники.
______________________________
ПАРИМЧУК НАТАЛЬЯ ЛЕОНИДОВНА (профсоюзная организация МБОУ СОШ №75)
Профсоюз поддерживает и помогает людям в трудных жизненных ситуациях. Он раскрывает творческие способности человека, способствует его самореализации. Способствует самообразованию людей в области трудового законодательства, оказывает юридическую помощь.
______________________________
Каждый человек задавался вопросами, зачем надо вступать в профсоюз, что это даёт и вообще что это такое? И только Вы сами для себя можете ответить на этот вопрос.
Лично мне профсоюз дал возможность переосмыслить своё отношение к работе и место в коллективе. Защищая чьи-то права и интересы, мы в первую очередь помогаем сами себе. Благодаря профсоюзу, я стала активно участвовать в общественной жизни своего коллектива. Я уверена, что моя активная жизненная позиция позволит реализовать еще множество идей.
Тем, кто ещё сомневается, вступать или не вступать в профсоюз, мой совет: узнайте подробнее о деятельности профсоюзной организации, чтобы лучше понимать, заявлять и защищать свои права. Никто от вас ничего не скрывает, а если вы еще и захотите помочь и как-то проявить себя, то никто не откажется от вашей помощи, все будут только рады. Надеюсь, вы примите правильное решение, как когда-то приняла его я.
Что такое профсоюз. Объясняем простыми словами
Члены профсоюза обладают некоторыми дополнительными правами и возможностями (по сравнению с обычными работниками):
Создать профсоюз может любой работающий гражданин с 14 лет. Для этого требуется найти двух единомышленников и провести заседание, принять устав, выбрать председателя. Государственная регистрация профсоюзу необязательна, однако он имеет право зарегистрироваться как юрлицо.
Вступить в профсоюз тоже просто: достаточно написать заявление о своём желании и подписать согласие на уплату членских взносов (обычно не менее 1% от зарплаты или 0,5% от стипендии).
Пример употребления на «Секрете»
«В России есть профсоюзы, которые каждый год ведут с работодателем разговоры по оплате труда и которым каждый год повышают зарплату выше инфляции — без конфликтов. Например, профсоюз на фабрике «Инмарко» в Омске или на заводе Volkswagen в Калуге — там достаточно хорошие условия труда и коллективный договор».
(Председатель межрегионального профсоюза «Новопроф» Иван Милых — о российских профсоюзах.)
Нюансы
Есть несколько видов профсоюзов:
Только 2% опрошенных ВЦИОМом в 2019 году россиян обращались за помощью в профсоюз, а 82% считают, что профсоюзы не играют значительной роли в трудовых отношениях.
Мнения
Главный редактор журнала «Кадровое дело» Александр Попов считает, что у профсоюзов нет реальных рычагов воздействия на работодателей. «Более того, часто компании сами выступают за создание профсоюзов с тем расчётом, чтобы такие профсоюзы были благосклонны к администрации компании», — добавил он.
Историк, публицист и политический активист Алексей Сахнин уверен, что причина в изменении рынка труда: «Традиционная профсоюзная форма работы становится невозможной, в том числе и из-за деградации рынка труда, когда число организованных рабочих продолжает уменьшаться, а трудовые ресурсы вымываются в мелкий бизнес и самозанятость. Нужны новые формы. Профсоюзы превращаются в активистские группы и включаются в любой социальный конфликт. Условно это становится не отраслевой профсоюз, а профсоюз классовой взаимопомощи».
История
Профсоюзы начали возникать в XVIII веке как результат промышленной революции, когда обострились отношения между предпринимателями и наёмными работниками. Чтобы защитить себя от уменьшения зарплаты и ухудшения условий труда, работники стали объединяться в союзы. Сначала с такими объединениями боролись, но уже в XIX веке их признали, в итоге они получили широкое распространение.
Профсоюз. Что в нем хорошего для работников и работодателя
– От родителей, которые родились и выросли при СССР, часто слышал, как хорошо было, когда в их молодости на работе был профсоюз. И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен. Это ведь уже не та организация, что была раньше?
– Чтобы ответить на ваш вопрос, разберемся, в чем основные различия между прошлыми и настоящими профсоюзами, и нужны ли они сегодня.
💡 Для чего нужен профсоюз
Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.
Основные задачи любого профсоюза:
Главными приоритетами в деятельности профсоюзов являются:
👇 Профсоюзы «тогда» и «сейчас»
В СССР профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовой общественной организацией. Они являлись важной частью единого механизма государства и партии. На деятельность профсоюзов в СССР большой отпечаток накладывала тогдашняя экономическая система. Например, профсоюзы не занимались некоторыми вопросами, которые стали обязательными в настоящее время. Советские профсоюзы не ставили вопросов о повышении зарплат, не проводили митинги или забастовки – последнее особенно распространено в современных европейских странах.
При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага – путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т. д.
Полномочия и возможности современных профсоюзов в России по сравнению с СССР более ограничены. К тому же на современном российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы вообще отсутствуют. С другой стороны, именно в частных компаниях образовались независимые профсоюзы, которые осуществляют деятельность независимо от иных общественных организаций.
✅ Зачем профсоюз работодателю
Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.
Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.
В случае госрегистрации профсоюзу разрешено приобретать в собственность имущество и свободно распоряжаться им, иметь расчетный счет, вести предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей и т. д. Это регламентировано ФЗ-7 «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996, ФЗ-10 «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996, ст. 123.1 и ст. 123.4 ГК РФ. А значит, для работодателя будет больше возможностей использовать налоговые преференции.
Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.
В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.
Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.
Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН. Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми.
Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:
Минусы профсоюза для работодателя
Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:
А как обстоят дела в российских подразделениях западных компаний, известных своей толерантностью, демократичностью и особо трепетным отношением к правам человека.
В РФ особо не какой, а так польза значительная
Страшно даже представить, что подразумевается под «голубой перезагрузкой»)))
Профсоюз фрилансеров бы создать.
профсоюз это узаконенный рэкет и саботаж.
если с точки зрения морали вас ничего не останавливает, вступайте.
Рэкет и саботаж в отношении кого?
компании, команды, клиентов.
в таких странах как Франция даже в отношении целой страны.
Экий у Вас, право, взгляд радикальный. А как же сотрудникам защищать себя от несправедливости и незаконных действий компании, команды, клиентов?
Да рынок защищает (помимо законодательства), не надо изобретать социалистические велосипеды.
Компания и так зависит от сотрудников. Может быть на волне зачатия рынка профсоюзы и имели под собой основания, не знаю, но сейчас скорее это инструмент давления.
Приходишь в существующую спортивную команду или в гости к друзьям, объединяешься с другими, и начинаешь навязывать свои правила путем шантажа. Это рейдерство.
А не являются ли наличие крепких и независимых профсоюзов одним из условий существования самого «европейского» рынка труда как токового?
Боюсь, ваше мнение о профсоюзах в большей степени сформировано кинематографом.
Мое мнение отлично от вашего: после мирового расцвета в 10-50-е годы прошлого века, в СССР профсоюзы стали превращаться из инструмента соцпропоганды и «парткома для безпартийных» в способ распределения «излишних соцблаг», которые стали появляться в 60-е, когда справились с послевоенной разрухой и у предприятий появлился «жирок», блага направлялись на строительство «хрущёвок», санаториев, десадиков, домов культуры и прочих профитов. К концу 80-х профсоюзы деградировали окончательно, превратившись в соцкассы.
Переломными стали 90-е, когда распределять стало нечего, предприятия сменили собственников, а государство истерически боясь забастовок, поэтому «обрезало крылья» профсоюзам, превратив их в аналог трудинспекции, но без прав и особых полномочий.