почему меня постоянно увольняют с работы
Постоянно увольняюсь с работы. Занимаюсь самобичеванием, вечно кто-то виноват, мир не справедлив
когда меня что-то не устраивает
Я понимаю что причины объективные, это и тревожит меня, часто это происходит. К чему лежит душа? Вопрос сложный, на него я не могу ответить уверенно т. к. на уровне мечты из серии хотел бы. Чем заниматься я так-же не знаю.
Ольга, напишу ещё одни пример увольнения. Подскажите это объективно? Устраваюсь на должность менеджера по продажам, работаю 2 месяца, были успехи и промахи. Неожиданно для меня, предают другую должность с другим функционалом и условиями. Я высказал свое несогласие, выбор либо продолжать с тем что дали или уходить. Я психанул и ушёл после того как согласился и отработал один день в новой должности.
работа спортивного комментатора или ведущего на радио, спортивная журналистика (обзоры спортивных новостей) в частности футбол
Предпочту конечно красную таблетку и выход за рамки. Но как это сделать вот в чем проблема, не я диктую условия. Принципы построения системы логичны и просты. Либо ты соответсвуешь критериям либо нет.
Я каждый раз наступаю на грабли и совершаю одинаковые ошибки. Суть всегда одна
Значение слов? Грусть — отрицательно окрашенная эмоция. Возникает в случае значительной неудовлетворённости человека в каких-либо аспектах его жизни. Понятие грусти считается противоположным радости и близко по значению таким словам, как печаль, тоска, уныние, скорбь, меланхолия. Иногда эти слова считаются синонимами. В клиническом состоянии грусть переходит в депрессивные состояния организма. Это может повлечь за собой постоянные приступы меланхолии, плохого настроения, неспособность делать обычные повседневные дела
Я понял вас, тоска грусть про то что я не верю в реальное действие или применятие изменений. После вашего сообщения начал читать отзывы сотрудников о работадателе к которым я звонил по работе. И ещё больше убедился в правдивости своих слов. Выход только один, работать там где придётся, терпеть и не психовать успокаивая себя целью. Надо идти учиться куда-то.
«Закрой дела, отдай пароли — тогда расплатимся»: как вести себя, если вас уволили
7 советов, основанных на опыте читателей Т—Ж
Вести переговоры и искать условия, выгодные всем
Два года работала PR-менеджером. После кризиса 2014 года дела у компании ухудшились и работы резко поубавилось. Задумывалась об уходе, но очень любила свою работу и коллектив.
Внезапный разговор с генеральным директором стал для меня шоком. Мило улыбаясь, начальник выставлял все так, будто заботится обо мне, и витиеватыми фразами сообщил, что компании нужно оптимизировать штат. Ответила, что уволиться не могу: муж тоже временно остался без работы. Но в других компаниях нашего холдинга занятия для меня не нашлось, и директор огласил, что придется расстаться.
Предложил компенсацию за две недели.
Было обидно: за два года я ни разу не была на больничном и использовала не все отпуска, а теперь меня хотели уволить по собственному со смешной компенсацией. Но зарплата у меня была серая, и требовать сделать все по закону — с уведомлением за два месяца и полной компенсацией — было бы нерационально.
Договорились, что еще месяц я буду приходить в офис на полдня, выполнять самые важные обязанности и заниматься поиском новой работы. В итоге получила полторы зарплаты при увольнении. В будущем старалась работать только в местах с белой зарплатой, научилась отстаивать свои права и не быть терпилой.
Не подписывать «по соглашению сторон», если планируете судиться
За 14 лет работы в крупной сети из обычного продавца дорос до директора магазина, который, благодаря моей активности, стал единственным проходом из одной части торгового центра в другую. Моим важным KPI был коэффициент привлечения — отношение числа купивших к числу вошедших. Естественно, после открытия второго входа этот коэффициент упал в несколько раз, но план никто снижать и не думал. Пытался достучаться до руководства, сказать, что счетчики считают не посетителей, а случайных прохожих, что это кривая статистика. Просил, чтобы мне поставили любой другой управляемый KPI.
Начальство сказало заклеить счетчики скотчем. А через пару лет использовало это как повод, чтобы уволить меня в канун Нового года. Еще бы — декабрьские премии всегда самые высокие. Мне просто сказали: «Или увольняешься и получаешь все, что заработал, или будем резать тебе премию, а потом все равно уволим».
Согласился уйти, сумма была внушительная. А после новогодних праздников пошел в суд, но проиграл. Фатальной ошибкой стало увольнение по соглашению сторон.
Оценить свои силы, прежде чем идти в суд
Проработала более пяти лет специалистом по озвучиванию автоответчика (диктором). Но однажды руководство прислало уведомление: «Проект больше не рентабелен. Служба по озвучиванию прекращает свою работу».
Не было ни слова о времени и процедуре увольнения. Поэтому мы с напарницей затаились и продолжали работать. Через две недели руководитель сказал, чтобы мы писали заявления по собственному желанию. Когда мы отказались, нас вызвали в отдел кадров, давили, но мы требовали нас сократить.
Тогда начался цирк с конями. На входе на работу заблокировали мой пропуск, а в это время сотрудники отдела кадров зафиксировали опоздание на работу. Отдел пропусков отказался подтверждать произошедшее, и я вызвала полицию. Написала на работодателя заявление с формулировкой «недопуск на рабочее место». Но мое заявление постоянно «теряли». Обращение в трудовую инспекцию тоже не принесло результатов.
Выбить компенсацию до последней копейки
Работала руководителем среднего звена в большой торговой компании. Пока у меня не было семьи и ребенка, босс издевалась как могла: звонила в любое время дня и ночи, заставляла брать телефон в туалет, ночью возить ей документы на дачу. Она привыкла, что я постоянно на связи. С младенцем это стало проблематично.
После рождения ребенка я хотела выйти на неполный рабочий день. Босс попросила передать мне, что если выйду, то сидеть буду неизвестно где, заниматься неизвестно чем и руководить никем не буду. Ну, я как дура и написала заявление.
Предложили хорошую компенсацию в четыре с половиной оклада, а это почти миллион. Выторговала сверху еще 50 000 рублей — просто из принципа. Но все равно было обидно из-за самодурства и безнаказанности начальницы. Успокаивает, что через полгода ее и саму попросили уйти.
Не стесняться привлекать союзников
Пять лет работала редактором — с момента основания компании. Пришел новый руководитель и вычистил всю редакцию без объяснения причин.
Поначалу улыбался, сыпал комплиментами — и отобрал почти все мои задачи. Просто: «Ты больше это не делаешь». Написала ему, что не могу так работать и решила уйти. Стал уговаривать остаться: «Пришлю список новых задач». Вместо этого выслал завуалированное уведомление о снижении зарплаты: «Переходим на сдельную работу, будешь делать то, что нравится». Читай: вместо крупного четкого оклада будет непонятно сколько денег. Я объявила, что ухожу. Но фактически меня вынудили.
Получала черную зарплату и не рассчитывала на выплаты. Обычно уходящим деньги выдавали в последний день работы. Меня попросили подождать до определенного числа, хотя часть зарплаты я все-таки выбила сразу. И правильно: ближе к оговоренному дню со мной никто не связался. На мой вопрос руководитель редакции прислал смс: «Закрой дела, отдай пароли, тогда расплатимся». А я уже давно все закрыла и отдала.
Поняла, что все плохо, и привлекла тяжелую артиллерию — папу.
Он позвонил владельцу, дело тронулось. Со мной связались, пытались надавить. В итоге все-таки назначили время, когда отдадут деньги. В компанию отправила мужа и злого брата — чтобы точно отдали.
evgenyageev
evgenyageevСистемно-векторная психология Юрия Бурлана. Тайны психики открывает системно векторная психология
Евгений Агеев
Почему меня опять уволили с работы, я что, неудачник?
Вот и настал этот день, которого ты так давно боялся. Конец рабочего дня, и вроде ничего не предвещало беды. Но неожиданно раздается звонок от начальника, который просит зайти на серьезный разговор. В этот момент душа уходит в пятки с мыслью: «О нет! Только не это! Неужели меня опять хотят уволить?»
Беседа с шефом началась. Он тактично начал издалека, рассказывая тебе, какой ты прекрасный человек, что ничего личного против тебя не имеет, но бизнес есть бизнес. Он говорит, что ты не вписываешься в требования компании, так как, скорее всего, находишься не на своем месте. В тебе нет никакого энтузиазма и стремления к карьерному росту, а лишь каждодневное «отбывание» на рабочем месте.
Разговор заканчивается написанием твоего личного заявления на увольнение. Выходишь с работы с комком в горле, обидой до слез и ощущением абсолютной несправедливости к тебе этого мира. Ведь все, что говорил начальник о твоей безынициативности, не является правдой. В душе ты стремишься к карьерному росту, для этого, как тебе кажется, прилагаешь все усилия, но в очередной раз терпишь фиаско.
Что я делаю не так?
Начинаешь анализировать свою жизнь. Мысли стремительно погружаются в прошлое, пытаясь найти исходную точку, с которой все в твоей жизни пошло не так. Ищешь ответы на вопросы: «Что я делаю не так? Почему на каждой работе со мной происходит одна и та же ситуация? Я что, неудачник? Может, меня кто-то сглазил?»
Вопросы останутся без ответа, и лишь привкус разочарования в жизни укрепится в душе еще сильней. Возможно, через некоторое время придет облегчение от того, что «всё, что ни происходит, всё к лучшему», и это вовсе была не твоя работа. Ты достоин большего, и если твой труд не ценят, то найдешь работу, где оценят его по достоинству.
Затем находишь новую работу, проходит немного времени, и весь сценарий повторяется вновь. Возникает ощущение, что весь мир сговорился против тебя, так как каждый раз звучат практически одни и те же слова: «Ты прекрасный человек, НО нам не подходишь!»
Так что же с тобой не так? Неужели есть момент мистики в твоей жизни, раз все идет по замкнутому кругу с абсолютно идентичным сценарием?
Природный потенциал психики
На самом деле, никакой мистики в данной ситуации не существует. У всех последствий есть свои причины. В причинах формирования жизненного сценария на неудачу нам помогает разобраться Системно-векторная психология Юрия Бурлана.
Согласно Системно-векторной психологии, люди, которые сталкиваются с подобной ситуацией, являются обладателями кожного вектора. Вектор – это совокупность желаний и свойств психики, заданных каждому человеку от рождения. При реализации этих свойств жизнь ощущается наполненной и имеющей смысл. Если на протяжении жизни заложенный от природы потенциал не находит применения, то человек чувствует себя неудовлетворенным, и жизнь приобретает горьковатый вкус.
Свойства психики, заданные от рождения, требуют своего развития, которое происходит до пубертата (14-15 лет). В дальнейшем их развития уже не происходит, лишь реализуется то, что сформировалось. Как недозревший плод, сорванный преждевременно, не будет сочным и вкусным, так и человек, задатки которого не раскрылись до пубертата, на всю жизнь останется «зеленым абрикосом».
От каменного топора до самолета
Так как же создать оптимальные условия для благоприятного развития психики человека с кожным вектором?
Обладатели кожного вектора – прирожденные добытчики и организаторы. Их основная потребность – материальное превосходство и высокий социальный статус. И для удовлетворения этой потребности они наделены всеми необходимыми качествами. Активные, энергичные и амбициозные, они способны планомерно идти к намеченным целям. Их рациональный ум способен быстро сориентироваться в любой ситуации и найти правильное, с позиции польза-выгода, решение.
Им не нужно учиться бизнесу, они уже рождаются с предпринимательской жилкой. В своем потенциале они могут стать успешными бизнесменами, директорами или управляющими той или иной компании. Врожденное стремление к ограничению делает их талантливыми изобретателями и рационализаторами. Все изобретения человечества, от каменного топора до самолета, являются результатом деятельности кожников. Стремление быть первыми и природная гибкость тела позволяют им реализоваться в спорте.
Но реализация и успех во взрослой жизни зависят оттого, насколько врожденные задатки будут развиты в детстве. Маленького кожника необходимо приучать к дисциплине и распорядку дня, оставляя ему как можно меньше свободного времени. Идеальным дополнительным занятием для него будут спортивные секции: его ловкость, подвижность и стремление к лидерству будут направлены на достижение спортивных высот. Научившись ограничивать себя и подчиняться установленным правилам, он сможет в будущем стать хорошим руководителем для других.
Учитывая свойства психики кожного ребенка, с ним нужно четко обговаривать все условия. В качестве поощрения – реальная награда: «Если сделаешь то-то, то в выходные пойдем с тобой туда-то», «будешь смотреть…», «сможешь поиграть…» и так далее. В качестве наказания использовать, соответственно, ограничения: поставить в угол, лишить вечернего просмотра мультиков и прочее.
«Комплекс неудачника» как жизненный сценарий
То же самое происходит при моральном унижении. Имея врожденное желание к превосходству и большие амбиции, ребенок слышит в свой адрес: «Да ты же дворником будешь, тебя максимум в ПТУ возьмут учиться!» Получение удовольствия от боли фиксируется в психике, формируя мазохистские тенденции. Вместо получения наслаждения от успеха, такой человек начинает бессознательно испытывать наслаждение от неудач и неосознанно стремится к ним, тем самым четко формируя «комплекс неудачника» как жизненный сценарий.
Как разорвать порочный круг неудач и выйти навсегда из данного сценария, изменив его на противоположный? Эту проблему помогает решить Системно-векторная психология Юрия Бурлана. На бесплатных онлайн-лекциях проводится глубокий разбор особенностей психики обладателей кожного вектора. По мере узнавания себя, происходит глубокая проработка ложных установок и освобождение от них.
Что делать, если вас хотят уволить? Четыре простых совета
Выпускающий редактор в Rambler
Елена Красовская, выпускающий редактор в Rambler, в колонке поделилась историей о том, как ее хотели уволить, и дала советы тем, кто оказался в похожей неприятной ситуации.
Несколько лет назад я работала в небольшой компании, где каждый сотрудник совмещал ряд должностей. В частности, я была копирайтером, контентщиком, вела группы в соцсетях и занималась 1С. И в один отнюдь не прекрасный день я получила уведомление от руководства с предложением покинуть компанию по причине сложной экономической ситуации (это был кризисный год, когда рубль резко подешевел за пару месяцев).
Увольнение в мои планы не входило, тем более что все случилось в начале декабря. Ни в декабре, ни в январе компании новых сотрудников активно не ищут, а мне совсем не хотелось быть безработной. Я была в разводе, у меня было двое детей-школьников и ипотека, поэтому лишиться заработка представлялось катастрофичным. Я решила бороться, и вот что из этого вышло.
Что я сделала?
Для начала я прошерстила интернет в поисках возможных решений, но быстро поняла, что лучше всего найти знающих людей. Живых, а не виртуальных. Я написала более-менее знакомым людям в соцсетях, проконсультировалась у заказчиков, с которыми когда-то работала как фрилансер, задала вопросы во всех чатах в мессенджерах (чат с одноклассниками, родительские школьные чаты, чат клуба по интересам, в котором я состояла).
Кто-то мне ответил на уровне любителя и исходя из собственного опыта, кто-то предложил профессиональные консультации. При этом варианты были от «иди к руководству, повинись во всех грехах, согласись на любую возможность остаться» до «запугивай, угрожай, шантажируй».
Тут надо дать небольшое пояснение: наша компания была серой, официально мы получали минимальную зарплату, но фактически она была, разумеется, больше. Люди, предлагавшие неделикатные решения, упирали именно на это обстоятельство и советовали защищаться аргументами из серии «напишу в налоговую/трудовую инспекцию», чтобы надавить на начальство.
В итоге, проанализировав варианты, я поняла, что прогибаться не готова, а для агрессивно-наступательной тактики у меня не хватит наглости. И тогда я выбрала решение действовать спокойно и в рамках закона.
Итак, моей задачей было остаться на занимаемой должности и сохранить зарплату (по крайне мере, на ближайшие несколько месяцев). Для этого я сделала следующее.
Как отреагировал руководитель?
В назначенный день я отправилась со всеми своими тезисами к директору. Спокойно, хоть это и было нелегко, я изложила все указанное выше и предложила два варианта:
Также я отметила, что готова обсудить другие варианты, если такие есть у руководства. Через пару дней ответ был получен: начальство сочло мои доводы убедительными и оставило на работе.
Впоследствии выяснилось, что я просто «попала под раздачу»: начальство хотело избавиться от коллеги, с которым я работала в паре очень плотно, и заодно присовокупило меня.
Коллега же выбрал тактику угроз и шантажа, и результат был предсказуем: его уволили, несмотря на угрозы с его стороны (которые, к слову, он так и не реализовал). Уверена, что если бы и я стала действовать так же, меня бы тоже уволили.
Что в такой ситуации можете сделать вы?
Резюмируя, могу сказать, что если и вы окажетесь в такой ситуации, сначала сделайте все, чтобы решить проблему миром. Для этого попробуйте следовать такому алгоритму.
Действуя таким образом, вы с большой вероятностью вы сумеете договориться и сохранить репутацию. Разумеется, при условии, что вас не застукали пьяным на рабочем месте, вы не прогуливали еженедельно работу или не вышли из отпуска на неделю позже без уважительной причины.
В компании я проработала еще несколько месяцев, но сразу же после новогодних праздников начала искать новую работу. На это ушли недели и пара десятков собеседований, но в итоге я перешла в крупную компанию с повышением зарплаты.
Как ни странно, прежнее начальство предложило мне сотрудничество в качестве фрилансера, которое продлилось больше года. И я убеждена, что это произошло во многом потому, что я поступила грамотно, когда меня попытались уволить.