на работе кто то ворует еду
«Держите, он украл нашу колбасу!»: почему люди крадут обед у своих коллег
Для работников крупных организаций иногда характерна такая вещь, как кража обеда у собственных соратников. Мотивы подобного поступка могут быть самыми разными, но те, кто остался без еды по причине воровства, обычно всегда горят желанием наказать обидчика.
Как ведут борьбу с воришками?
Чтобы искоренить преступления в коллективе, руководство предпринимает самые разные действия. Чаще всего по офису развешиваются записки угрожающего характера, в которых вора предупреждают о воздействиях дисциплинарного характера, если он будет пойман с поличным. Но, как правило, это дает только кратковременный эффект, на протяжении нескольких дней кражи прекращаются.
В некоторых случаях для поиска вора используют корпоративные социальные сети, гарантируя ему анонимность в том случае, если он сам признается в содеянном. В качестве альтернативного варианта используются специальные формы, позволяющие анонимно признаться в своем проступке. Но и они, как правило, остаются незаполненными.
Что говорят о себе те, кто ворует обеды?
Проще всего поискать информацию об офисных воришках в тех интернет-сообществах и на форумах, где предпочитают обитать в рабочее время “белые воротнички”. Можно попытаться вывести на чистую воду воришку в вашей организации с помощью подобных ресурсов, но гарантий того, что вам это удастся, никто не даст. Как правило, те, кто ворует обеды, очень собой довольны, поскольку им удалось перехитрить окружающих.
С чего все начинается?
Офисные воришки признаются, что когда они начинали работать допоздна, то забывали приносить с собой дополнительную еду и напитки, поэтому брали что-то у своих соседей. Поначалу они ели чужую еду, но потом покупали другую и производили замену, пока владелец не обнаружил пропажу.
Муки совести
Позже привычка возмещать съеденное исчезает, становится лень идти за покупками. Человек сам себе обещает, что никогда не возьмет последнюю газировку или последний кекс, но потом он разозлится из-за того, что единственный из всех работает допоздна, и возьмет его, поначалу намереваясь заменить украденное, но в глубине души прекрасно зная, что он этого не сделает.
Почему они не попадаются?
Впрочем, случается всякое и иногда таких работников ловят на месте преступления. Кроме того, все зависит от того, насколько открытые и честные отношения выстроены в коллективе. Некоторые коллеги не стесняются обвинять друг друга в воровстве, и если виновного все же находят, чаще всего ему приходится писать заявление об уходе по собственному желанию.
Самомнение… не страдает!
На первый взгляд кажется, что те, кто ворует чужую еду из холодильников, являются людьми с определенными психологическими отклонениями, которые потенциально могут быть опасны для общества. Однако на деле те, кого ловят с поличным, обычно являются хорошими ребятами, которых ценит как начальство, так и коллеги. Они сожалеют по поводу совершенных ими действий, и искренне расстраиваются, если попросить их представить, как обворованные ими жертвы обнаруживают пропажу.
Если сотрудник знает, что у него на протяжении трех или четырех дней стоит в холодильнике газировка или молоко, скорее всего рано или поздно этот продукт исчезнет. Несмотря на то, что офисный воришка всегда понимает чудовищность своего поступка, он продолжает совершать своекорыстные поступки, отмечая при этом, что не считает себя ужасным человеком, но понимая, что у него есть определенные проблемы этического характера.
Что говорят психологи?
Арт Маркман, профессор психологии и маркетинга в Техасском университете в Остине, считает, что абсолютно каждый человек может совершить нечто противозаконное и оправдать себя в своих глазах. При этом такие люди прекрасно себя чувствуют и продолжают функционировать в социуме. Речь далеко не всегда может идти о краже обеда у своих коллег, но всегда находится какое-либо правило, которое можно нарушить без каких-либо последствий. Чаще всего это касается работы, некоторые сотрудники часто совершают нарушения, зная, что это сойдет им с рук.
При этом всегда находится тот, кто не понимает, как можно было совершить подобный проступок. По мнению ученого, критике можно подвергнуться абсолютно за каждое мелкое преступление, начиная от печати личных проектов на рабочих принтерах и заканчивая мелкой ложью, которая была произнесена для того, чтобы скрыть собственный проступок. Именно поэтому нельзя с полной ответственностью подвергнуть офисного сотрудника, ворующего еду, критичной оценке и назвать исчадием ада на Земле.
Фундаментальные ошибки атрибуции
Маркман считает, что абсолютно все люди хотят видеть себя честными и добропорядочными, однако если дать им шанс нарушить правила и разъяснить, что вероятность их поимки равна 1%, большинство из них воспользуется предложенной возможностью. Таким образом, человека, укравшего чужой обед, можно просто рассматривать как голодного парня, которому еда своего коллеги показалась более вкусной.
Влияние на коллектив
Разумеется, подобное поведение одного из сотрудников будет влиять на работу всего офиса. Ежедневные кражи будут серьезно раздражать всех работников, но в процессе осуществления рабочей деятельности могут возникать и более серьезные ошибки, оказывающие на нее негативное влияние. Но кража из холодильника неприятнее тем, что вы вынуждены подозревать своих коллег, которых это может серьезно обидеть.
Если вы хотите сберечь приготовленные для себя блюда, можно воспользоваться новыми контейнерами с замками, которые продаются в большинстве соответствующих магазинов. Оставшуюся же и ненужную еду можно оставить в холодильнике, приложив к ней записку том, что ей может воспользоваться любой желающий.
Как бороться с воровством из офисного холодильника
Лайф собрал самые дерзкие случаи похищения еды с корпоративной кухни и выяснил, какую борьбу с воришками ведут сотрудники, а также — какое наказание грозит за такой проступок по закону.
Тема воровства не раскрыта
Некоторые личности не стесняются незаметно «позаимствовать» еду коллеги чуть ли не в процессе принятия пищи.
— У нас на работе был случай, когда еда пропала прямо из тарелки. Одна из коллег разогрела обед и поставила на стол, а сама отлучилась с кухни буквально на несколько минут. А когда вернулась, обнаружила, что часть мясного блюда пропала. Так и не удалось вычислить «воришку», — рассказывает сотрудник PR-агентства «Идеи&Решения».
— У нас на работе тётка есть, которая тырит чужую еду из общего холодильника. У кого хлебушка кусочек, у кого котлетку, колбаски немного отрежет, огурчик-помидорку, пряничек. Вроде всего по чуть-чуть, а наедается. Если утром какую-нибудь конфетку на столе забудешь — пиши пропало. Всё, что можно, стали прятать по своим шкафчикам, но туда много не уберёшь, без холодильника никак. У нас одна девочка кофе со сливками любит, покупает себе маленькую упаковку, и ей на неделю хватает, чтоб попить с ними кофе два раза в день. Но вот сливки полюбила и эта тётя, и всё — теперь сливки заканчиваются через день-два. Притом воришка в два раза больше всех нас вместе взятых по объёму, ещё и скандалистка страшная. Боимся её тронуть, вот и молчим. И ведём себя так, как будто стыдно должно быть нам, а не ей. Закипаем потихонечку, но пока молчим. Трудно сказать, чей съеденный пирожок станет для всех последней каплей, — говорит Жанна.
— Меня что поражает: стоит контейнер с едой в холодильнике, а потом из него исчезает половина еды, а половина остаётся. Так и хочется сказать: «Спасибо, что поделились!» — жалуется Елена.
— Прихожу я на кухню за дыней на второй завтрак, а мой пакетик с едой, в котором также была и красная рыба с брокколи на второе, пропал — никаких следов. Я ужасно злилась, ругалась на всю редакцию! И хотя можно было, конечно, пойти к охране, отсмотреть записи видеокамер и найти вора, мне стало жаль тратить на это время, так что ему всё сошло с рук, — сетует Анна.
— Как-то раз наши дизайнеры что-то отмечали и заказали несколько пирогов с начинкой, остатки которых поставили в холодильник, чтобы попозже ещё покушать. Приходят они за своими пирогами, а перед открытым холодильником стоят несколько человек и между собой обсуждают: «Вот этот пирог мы попробовали и вот этот, очень вкусно». Наши ребята слушали это, слушали, потом сообщили, что это их пироги. Нахалы смутились и разошлись, и на этом всё закончилось, — вспоминает Евгения.
— Я работала в офисе с коллективом человек 50. Большинство — молодёжь. Все вроде бы свои. Как-то в субботнюю смену, когда на работе людей ещё меньше, чем обычно, я принесла с собой на обед куриное бедро на гриле и хлеб. Курица была очень аппетитной на вид. В обеденный перерыв я обнаружила, что мой пакетик был вскрыт и в нём осталась только косточка от куриного бедра и маленькая краюшка хлебушка (я так и не поняла, зачем кость-то оставили?!). Я подняла шум в офисе. Обошла все кабинеты, спросила, может, кто что видел, но, конечно, никто ничего не знает и никто курочку мою не ел. Однако весь офис стоял на ушах, все новые сотрудники чуть ли не первое, что узнавали про жизнь коллектива, это «легенду о съеденной курочке», поэтому больше таких инцидентов не было, — вспоминает Лариса.
Моя борьба
Собственно, все опрошенные нами пострадавшие сообщили, что борьбы-то почти никакой и нет. Чаще всего они прикрепляют к холодильникам всевозможные стикеры с гневными записками, самые креативные кладут свою еду в специальные пакеты с имитацией плесени, а самые несердобольные — обсуждают возможность приманить вора каким-нибудь аппетитным блюдом, но предварительно подсыпать в него слабительное и таким образом его проучить.
Сотрудники отеля в Хакасии решили закрывать на ночь кухню, где и персонал, и постояльцы хранят свои продукты.
— Мы заметили странную тенденцию — еда пропадает из нашего холодильника именно ночью. Врезали в кухонную дверь замок, стали запирать на ключ — вроде бы помогает. Комичность ситуации придаёт то, что наши постояльцы — это главным образом сотрудники МВД с семьями.
Законные методы
Что можно сделать в случае, если удалось поймать за руку того самого похитителя корпоративной еды?
— Учитывая положения гражданского законодательства, всё же можно говорить, что продукты питания также являются имуществом физического или юридического лица, а значит, их «воровство» может расцениваться как определённое противоправное действие, — подчёркивает специалист по вопросам трудового законодательства Института профессионального кадровика Александр Южалин.
Учитывая характер такого воровства, ущерб будет незначительным и исчисляться максимум сотнями рублей. Но и для этого случая закон предусматривает определённое наказание для виновника. Так, статья 7.27 КоАП РФ вводит за мелкое хищение ответственность, которая выражается в штрафе или административном аресте на срок до пятнадцати суток. Под мелким хищением в данном случае понимается хищение имущества стоимостью до 1000 рублей, говорит юрист.
Кроме того, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Статья 81 ТК РФ предусматривает возможность работодателя уволить работника за совершение хищения чужого имущества (в том числе и мелкого).
— Важным моментом является то, что для этого у работодателя должен быть судебный акт, подтверждающий привлечение работника-вора к ответственности, — предупреждает Александр Южалин.
Работодатель теоретически может привлечь работника и к менее «суровым» видам дисциплинарного взыскания, например, таким, как выговор или замечание. Но для защиты своих интересов юрист рекомендует работодателю предусмотреть во внутренних документах компании (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на совершение работниками любых противоправных действий.
— Безусловно, такой запрет уже установлен законом, но в целях дополнительной защиты не лишним будет прописать это ещё раз уже на уровне организации, — советует юрист.
Ну и конечно, законом предусмотрена обязанность человека, причинившего ущерб чужому имуществу, возместить его стоимость.
Важно: для привлечения работника к любому из перечисленных видов ответственности необходимо доказать его вину. Это можно сделать разными способами, в том числе при помощи видеосъёмки и свидетельских показаний.
Мужчина решил отомстить коллеге, крадущему еду на работе, но что-то пошло не так. Теперь вору нужен психолог
Хитрый пользователь сайта Reddit отомстил коллеге, который крал его еду на работе, но перестарался. Парень вычислил мелкого вора и добавил в свой обед муравьёв, чтобы его проучить. Кто же знал, что самый голодный сотрудник страдает от панических атак при виде насекомых.
В топ Reddit поднялась история, которую 24 марта рассказал пользователь сайта с ником BatricePergeron. По словам реддитора, каждое утро он брал с собой на работу обед, который ему готовила жена. Однако съесть ланч во время перерыва не всегда удавалось — кто-то из коллег крал еду.
Неважно, что бы это было: десерт, второе блюдо или суп — всё таинственным образом пропадало.
Я отправил электронное письмо коллегам, в котором попросил их перестать воровать мой обед.
Как рассказывает BatricePergeron, большинство коллег подумали, что это шутка и не придали просьбе мужчины особого значения. Автор поста догадывался, кто может быть вором, и надеялся, что тот одумается, но тщетно.
Когда шоколадный брауни, который он принёс из дома, пропал, реддитор решил перейти к действиям. Во время беседы со своим коллегой по офису Стивом (имя изменено) он заметил у него остатки карамели на губах. BatricePergeron прямо спросил у собеседника, ел ли он его пирожное, на что получил отрицательный ответ.
Конечно, он это отрицал. Он сразу занял оборонительную позицию и назвал меня параноиком.
После того, как Стив не захотел признавать вину, мужчина всерьёз разозлился и стал продумывать план мести. Ему было известно, что коллега до жути боится насекомых. Поэтому через несколько дней реддитор принёс на работу пакет якобы с ирисками в шоколаде. Вместо карамели под сладким соусом были муравьи — экзотический десерт из кондитерского магазина.
Мужчина привычно убрал еду в офисный холодильник, а уже через час весь офис стоял на ушах. Всему виной был Стив, который плакал, задыхался и валялся на полу в позе зародыша. Заметив BatricePergeron, он стал указывать на него пальцем, сыпал в обвинениями и требовал, чтобы его немедленно уволили.
Он указывал на меня и кричал: «Ты сделал это нарочно!» Позже он встретился с нашим боссом и потребовал, чтобы меня уволили.
Однако никакого увольнения не последовало. В личной беседе с начальницей автор поста рассказал, что произошло и почему он так поступил. Женщина громко рассмеялась, но попросила подчинённого больше не брать инициативу возмездия в свои руки.
К счастью, я лучший сотрудник и моя начальница меня любит.
Более того, реддитор сжалился над Стивом и попросил руководство не наказывать его за воровство, ведь он и так достаточно настрадался.
Стив получил то, что заслужил. Он буквально плакал и катался по полу перед людьми.
Публикация BatricePergeron собрала восемь тысяч апвотов, и пользователи остались в восторге от его методов.
Это была самая приятная месть.
Это заставило меня смеяться, спасибо, что поделился! Надеюсь, что теперь твой обед будет в безопасности и ты сможешь им наслаждаться.
В аду есть специальное место для коллег, которые крадут еду из общего холодильника. Отлично сработано.
Другой парень тоже решил отомстить бывшей коллеге, из-за которой его уволили. Девушка постаралась, чтобы юноша остался безработным, но он вернулся и отомстил. Причём сделал это так, что лишил её машины, жилья, двух работ и бойфренда.
Мама из Ирландии тоже ступила на тропу войны после того, как начальница дочери стала оскорблять девушку. Ради этого женщина устроилась в её компанию, и таким навыкам двойной игры позавидуют даже спецагенты.
Бургер со скрепами или как на работе выявить человека воровавшего еду
На работе повадился кто-то воровать еду. Бутерброды, пирожки шли только в путь, иногда котлету стащат, часть окорочка отломают.
Выходили неполным штатом в выходной, работу закончили до обеда и домой. Один парень на обед себе затарился в известной перекусочной. Есть он сам не захотел и предложил остальным. Я взял один бургер, снял с него верхнюю булку и навтыкал в неё скоб для степлера через каждый сантиметр, и положил в холодильник на видное место. По идее скобы в нёбо должны были воткнуться при укусе, ну и дальше дёсны поцарапать при пережёвывании.
В понедельник днём этот бургер лежал в мусорке разобранный и надкусанный. На полу рядом была откусанная и выплюнутая часть немного пережёванная и с кровью.
P.S Картинка как раз в тему)
И чуть ниже:
«Лучше бы насрал в бургер,менее опасно»
Как вы себе это представляете технически? Разобрал бургер,пошел в туалет, насрал на картонку( на бургер не получится-выпирать будет), намазал тонким слоем, сложил, положил в холодильник.
И запах! никто же не учует говно в холодильнике,где лежит общая еда.
Старая байка про патроны в дровах на новый лад.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
| Цитата |
| Я взял один бургер, снял с него верхнюю булку и навтыкал в неё скоб для степлера через каждый сантиметр, и положил в холодильник на видное место. По идее скобы в нёбо должны были воткнуться при укусе, ну и дальше дёсны поцарапать при пережёвывании. |
Ебать, у вас в офисе своя атмосфера. Жестко по еде, как на зоне.
Кладите на стол печеньки и конфеты, например. Для общего пользования.
Может, человек голодает, например.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Новичком надо было помазать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Размещено через приложение ЯПлакалъ
«»По идее скобы в нёбо должны были воткнуться при укусе, ну и дальше дёсны поцарапать при пережёвывании.»»
:)) Добрый ты)) Да принеси отравленных пирожков один раз и закроешь вопрос.. А то полумеры какие то..)
УК РФ Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью
УК РФ Статья 111. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью
ТС, ты правда, за кусок булки с говном, готов человека инвалидом сделать? И сам на долгий срок присесть?
Опрос предпринимателей: воровство — это всегда «красная карточка» для сотрудника?
Бизнесмены о сотрудниках-ворах
В человеке в первую очередь важна порядочность и только потом — профессионализм, говорят директора о сотрудниках. Но если на использование ресурсов компании в личных целях, как мы выяснили на прошлой неделе, руководители предпочитают закрывать глаза, то любой факт воровства у компании или у коллег — это путь к увольнению даже самого ценного сотрудника. Как не допустить краж, расспросили в «Бизнес-задачнике» этой недели.
У сотрудников компании стали пропадать дорогие вещи. В ходе служебного расследования выяснилось, что вор — ценный сотрудник. Как поступить директору? Случались ли такие эпизоды в вашей практике? Как можно предупредить воровство в компании?
Если вы хотите предложить свою бизнес-задачу, пишите на info@realnoevremya.ru с пометкой «Опрос».
Наиль Забиров председатель совета директоров ГК «Плезир»
Это не ценный, это токсичный сотрудник. Исправить его уже не получится. Остается только ждать от него дальнейших неприятностей. Директор все время будет находиться в напряжении. Поэтому выход здесь один — уволить без разговоров. Незаменимых людей нет, а значит, и этого сотрудника можно заменить порядочным человеком. Я бы таких вообще в тюрьму сажал, но это довольно сложно сделать, поскольку нужна четкая доказательная база.
В моей практике были похожие эпизоды, правда, воровали не у коллег, а лично у меня. Например, коммерческий директор оказался жуликом, главный бухгалтер периодически воровала. А директор сервисного центра вообще умудрился украсть у меня все запчасти и на них открыть собственную «точку». Я тогда пустил все на самотек, поскольку было много других проблем. Сейчас, конечно, жалею об этом. Нужно было привлечь правоохранительные органы.
Директору я бы посоветовал установить видеонаблюдение. Оно, конечно, не помогает наказывать нечестных сотрудников, но, по крайней мере, может их припугнуть. Можно даже муляж поставить, если денег жалко. Правда, всегда есть одно «но». Если сотрудник — хронический вор, он будет воровать при любых обстоятельствах и найдет способ обойти защиту.
Вячеслав Миллер директор «Додо Пицца-Казань»
Здесь не может быть компромиссов. Вне зависимости от того, какой это сотрудник, его придется уволить. Мой управленческий опыт показывает, что люди неисправимы. Если сотрудник один раз украл малое, спустя время он украдет и большое. За 20 лет руководящей работы я всякое повидал. Люди и колбасу в штанах выносили, и сыр в ведрах из-под майонеза домой утаскивали, в раздевалке у сотрудников шкафы вскрывали. Чего только не было. Но сейчас стали воровать намного меньше. Меняются поколения, меняется менталитет. В 90-е людям платили настолько мало, что воровство на работе было просто жизненной необходимостью. Даже в начале нулевых у сотрудников на подсознательном уровне было заложено, что ненормально возвращаться с работы, ничего не прихватив с собой. У современной молодежи, к счастью, такого нет. Потому что уровень зарплаты более-менее поднялся. Сейчас такие вещи идут из семьи, зависят от воспитания человека, его окружения.
Предупредить воровство в компании можно. Для этого изначально не нужно брать в штат воров, тщательнее отбирать людей. На собеседовании желательно задавать правильные вопросы, чтобы понять психологию человека. Важную роль играют рекомендации. Не нужно гнушаться тем, чтобы позвонить на предыдущую работу соискателя и выяснить всю информацию о нем. Если появится хотя бы малейшее подозрение, что человек не тот, лучше не нанимать. Я сам стал руководствоваться этими правилами, поэтому и случаи воровства у нас стали редкостью.
Валерий Абсалямов директор ЦДН «Валери»
Тут даже думать не надо. В отставку — и все. К счастью, я с такими ситуациями не сталкивался. До сих пор попадались честные люди. Но случись подобное, ни на секунду бы не задумался, какой бы он ценный сотрудник ни был. В человеке в первую очередь важна порядочность и только потом — профессионализм. Вообще, воруют в тех коллективах, где есть зависть, какие-то недомолвки между коллегами. Поэтому воровство можно предупредить только добрым расположением внутри компании. В сплоченном коллективе подобного не может произойти в принципе.
Олег Ряженов-Симс руководитель проекта карты рассрочки «Совесть», «QIWI Банк»
Разумеется, лучше предупреждать такие ситуации, чем потом разбираться в них. Здесь поможет внимание к корпоративной культуре — дружеская атмосфера и доверительные отношения, которые обязательно нужно поддерживать. С другой стороны, некоторые меры предосторожности тоже не будут лишними. Например, индивидуальные тумбочки с замками и система видеонаблюдения. Они позволят избежать спорных ситуаций.
Айдар Абдрафиков руководитель компании Solar
Нужно понимать, что за человек этот ценный сотрудник. И в чем причина его воровства. Поэтому для начала я бы поговорил с «обвиняемым». Может быть, его жизнь к этому подтолкнула. Еще необходимо проанализировать, как этот человек влияет на весь коллектив, как выстраивает отношения внутри компании. Не факт, что я бы его уволил. В любом случае тщательный отбор следует проводить еще на стадии приема сотрудников на работу. И тогда риски возникновения подобных ситуаций будут минимальны.
Асхат Хисамутдинов директор мусульманского детского сада «Бэхет нуры»
Сегодня этот человек своровал у коллег, завтра сворует у руководителя. Поэтому такие вещи надо обязательно пресекать. Для начала я бы провел воспитательную беседу с этим сотрудником. Не понял с первой попытки — значит, до свидания. Чтобы подобного не происходило в принципе, сотрудников нужно все время держать в рамках. В этом помогут четкие правила, где будет прописано, чем чревато для работника такое поведение.
Айдар Зиятдинов руководитель компании «Авада»
Сначала нужно полностью доказать, что вор — именно ценный сотрудник. А уж если вина точно доказана, то следует его уволить. Предупредить воровство в компании невозможно. Единственное, что можно сделать, — тщательно фильтровать людей на стадии найма. Как вариант — обратиться к жестким мерам, установив видеонаблюдение. Но это проблему все равно не решит. На мой взгляд, времена воровства на работе уже давно в прошлом. Воруют обычно по привычке. Но в этом случае, скорее всего, объектом кражи станут не коллеги вора, а компания-работодатель.
Игорь Жуков собственник компании ViolantA
В любом случае важно разобраться в ситуации, поговорить с этим сотрудником. И только по результатам разговора принимать какие-то меры. Здесь очень тяжело дать однозначный ответ, поскольку все индивидуально. В качестве профилактики я бы посоветовал установить систему видеонаблюдения в компании. Причем о наличии камер сотрудники обязательно должны знать. Чисто психологически это будет отпугивать.
Лев Зограбян генеральный директор компании Aningo
Если этот сотрудник — лучший в своем отделе и знает об этом, его однозначно следует уволить, поскольку он уже верит в свою безнаказанность. Но если будет доказано, что это проявление болезни, нужно лечить человека всем коллективом. Пытаться найти выход из сложившейся ситуации. У человека могут быть реальные проблемы. В любом случае, возбуждать уголовное дело или нет, решать директору. В своей практике я сталкивался только с мелким воровством. В компании стали пропадать чай, кофе, конфеты, офисные расходники. Поначалу я не обращал на это внимания. Но спустя какое-то время поисками вора занялся уже коллектив. Правда, за руку поймать никого не получилось, потому что после публичной огласки все прекратилось.