меня поймали на воровстве на работе
Порядок увольнения за хищение на рабочем месте
Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.
Основные понятия
Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:
Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.
Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:
ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.
Можно ли уволить работника без приговора суда
Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:
Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:
Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.
Порядок увольнения на основании факта хищения
Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.
Обнаружение факта хищения
Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:
Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.
Получение объяснений от сотрудника
От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.
Составление иска
Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:
К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.
Работодатель вправе провести служебное расследование по факту хищения. Образец заключения по результатам служебного расследованияпо факту хищения на рабочем месте.
Издание приказа об увольнении
ВАЖНО! Рекомендации по увольнению сотрудника за хищение имущества от КонсультантПлюс доступны по ссылке
Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:
В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.
К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.
ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.
Внесение записи в трудовую книжку
В книжку может быть внесена запись следующей формы:
«Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».
Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.
Проведение расчетов
Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:
Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.
Спорные моменты при увольнении
Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:
Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.
Поймали на воровстве на работе
На работе поймали уборщицу на воровстве. Так как она подставляла всех. Я ее решила сдать охране. После чего она меня оклеветала. Ее уволили. И меня хотят уволить. Только на основании объяснительной уборщицы. Что мне делать?
Ситуация такая. Супруг уволился с работы, трудовую и расчет ещё не получил. Сегодня их фирму арестовали, директора поймали на воровстве 7,5 или руб. Прокуратура и все такое. Интересует вопрос расчета и возврата трудовой. Что происходит в таких случаях? Как нам быть?
Мужа заставили уволится с работы, начальник решил что он вступил в сговор с человеком, которого поймали на воровстве, он не хотел расторгать договор, но его заставили подписать бумагу о прекращении действия трудового договора.
Можно ли что-то сделать, подать в суд на компанию и получить компенсацию.
Работала на кассе в магазине, работаю 2 с лишним года, по камере меня поймали что я за три дня не пробивая товар пропускала мимо кассы и давала покупателям, деньги за этот товар не брала, в воровстве не поймана, говорят что якобы родственникам давала, теперь уволили по статье, как можно обжаловать и меня больше не куда что ли на работу не будут брать!?
В 2008 году сына с друзьями поймали на воровстве красной икры из магазина. Возбудили уголовное дело по ст 158 часть 2,но уголовное дело было прекращено по амнистии. Сейчас при устройстве сына на работу ему сказали что в базе данных на нём висит судимость по этой статье? Судимость без суда? Как такое может быть? Ведь суда не было, а судимость есть.! куда обратится по этому вопросу?
В магазине, в котором я работаю, я поймала напарницу на воровстве. Сообщила ст.продавцу. Ее уволили в этот же день по собственному желанию. После ее увольнения всплыла недостача в огромную сумму. Мою сп заморозили за предыдущий и за текущий месяц и отстранили от работы путем отпуска за свой счет. В будущем меня ждет проверка на полиграфе. Подскажите, пожалуйста, что мне делать?
Какова возможность уволить данного работника по ст 81 п 6 пп. «г», если он явно успеет уволиться три раза до вынесения решения судом?
Старший мастер некоторым рабочим за счет других выписывал больше премии, потом эти люди наличкой отдавали ему эти суммы, его поймали на получении меченых денег, был суд, эти люди (которые отдавали деньги) пошли на мировую, кроме одного человека. Статью 159 часть 3 переквалифицировали в 159 часть 1. дали штраф 5 тысяч, хотя это воровство процветало многие годы. Он выходит после суда на работу, на ту же должность. Как это может быть?
Я работаю руководителем магазина. На работе обнаружила факт воровства поймала работника она во всем призналась написала расписку при 2-ух свидетелях что совершила кражу вверенного ей имущества в дальнейшем я вызвала комиссию ревизию показала им расписку они мне ответили ты руководитель ты и плати за нее, она на ревизию не явилась. Что мне делать платить или подать на нее в суд или в полицию.
Решилось всё положительно в нашу сторону. Присудили выплату ответчику 700 тыс. рублей, были у судебных приставов. Всё как положено. У неё ни чего нет, как забрать свои деньги и получиться ли вообще. Её уже судили поймали на воровстве на работе в ломбарде, тоже был суд. перед нашим где то за два года, не посадили так как была беременна. И в это время кинула нас на деньги, ходя знала, что под следствием. Под подозрением. Что нам делать, если деньги не забрать. Как можно привлечь за мошенничество и посадить.
Жена работала продавцом в магазине. Месяц назад поймали разнорабочего на воровстве (в складе установили продавцы мобильный телефон и засняли, как он украл бутылку водки). Хозяевам сказали, при этом огласили свои подозрения, что длится это похоже давно. Те поохали, отругали рабочего и успокоились. От работы его не отстранили, никак не наказали, учёт не произвели. В течении 3 недель жена с напарницей неоднократно просили сделать ревизию. Уговорили. Приехали бухгалтера и выявили недостачи в размере 270.000 р. На вопросы продавцов: Что дальше? Хозяйка сказала, что рабочий столько наворовать не смог и платить будут недостачу продавцы. Жена написала заявление об уходе и отдала с ключами хозяйке. Та орала, что уволит по статье и т. д. Неизвестно подписала заявление или нет. Как быть теперь? Что предпринять?
У моей мамы на работе произошла ситуация, когда одну сотрудницу поймали на воровстве и завели на ту уголовное дело, год назад маму бывшую в тот момент на смене вызвали в отдел службы безопасности уточнить, как происходит работа в отделе (у мамы есть сменщица, тоже оператор), а потом попросили это в письменном виде оформить.
Год спустя маме говорит начальник той же службы безопасности говорит маме, что ее вызывают в следственный комитет вместе с ним для дачи показаний по делу, как свидетели.
Уговаривает ехать. Вторую сменщицу не зовут. Никаких повесток не присылали и из СК не звонили маме, все со слов начальника службы безопасности.
Стоит ли маме ехать давать свидетельские показания? Может ли она стать обвиняемой (она точно в этом деле не участвовала) в итоге (есть ли вообще малейшая возможность)? Нужен адвокат для дачи свидетельских показаний? Она все еще работает на этой фирме и там просто вот так вот по-свойски зовут ее в качестве свидетеля.
Я ей предлагаю отказаться, либо попросить официально вызвать, поехать с адвокатом в итоге, если действительно ее вызовут.
Мы хотели купить дом, нашли продавца составили соглашение об авансе. Указали в нём сумму задатка 600 тысяч. По истечению времени продавец отказался нам продавать дом и не отдаёт задаток, мы подали на продавца в суд и выиграли. Суд присудил вернуть нам деньги плюс проценты. Дальше обратились к приставам и на этом всё,денег у неё нет, дом переписан на тётю,оказалось у неё,перед нами, тоже был суд, поймали на работе в ломбарде, на воровстве. Выносила золото, суд вроде тоже присудил ей выплату не знаем на какую сумму, приставы приезжали кое что описали забрали, дом она быстренько переписала короче не подкопаешься. После этого она поменяла фамилию, адрес прописки, короче мошенница. У меня вопрос как нам забрать деньги, возможно ли это, можно заставить её работать и хоть частично гасить сумму, если нет, то как её можно привлечь и посадить хотя бы,а то как то обидно, деньги потеряли, суд выиграли, а толку ни какого, обидно. И,что это за суд если от его решения ни чего не зависит.
Кратко опишу ситуацию:
Мой ребенок (мальчик 9 лет) ушел со школы с продленного дня просто сказав преподавателю что его ждет мама. Заявление у меня написано что я забираю его в 18-00 а ушел он в 14-00.
Преподаватель не перезвонила мне не уточнила так ли это. Ребенок дошел до детского магазина и попытался вынести игрушку из магазина. (игрушка стоимостью 1800 руб.).
Игрушка это в огромной коробке, которую он спрятал под курткой. Не заметить как ребенок пытается запихнуть коробку в торговом зале было фактически не возможно так как вход где стоит охранник и то место где находился стеллаж с игрушкой в двух метрах от друг друга.
С чего я могу сделать вывод что работники магазина видели как он это делает но в торговом зале не остановили его, а умышленно ждали когда он начнет выносить ее из магазина. Ребенок с игрушкой прошел через рамки и сработала сигнализация. Его остановили начали кричать на него и вызвали полицию. Работники магазина написали заявление и ребенка посадили в полицейскую машину и повезли в отделение.
Из школы звонок от преподаватель на мой телефон поступил только спустя два часа как он ушел из школы. Я сразу выехала с работы в школу. Оббежав вокруг школы несколько раз я направилась домой. Войдя в квартиру в надежде что сын дома прозвучал звонок в дверь.
Я открыла дверь и полицейский меня ошарашил этим известием: что моего сына поймали за воровство в магазине и что заявление написано и я должна взять документы и ехать в отделение полиции. Там были мной подписаны документы о проведенном допросе. Мне сказали что нас вызовут на комиссию для несовершеннолетних.
Какое наказание может быть? И правы ли работники магазина?
Можно было остановить ребенка еще в торговом зале, не видеть что он это делает было не возможно. Почему все было сделано без взрослого представителя ребенка (родителя, преподавателя)
Год назад с витрины магазина, в котором я работаю, украли телефон за 60 тысяч рублей. В полицию передали видеозапись процесса кражи. На записи видно вора. Но, несмотря на это, работодатель удерживает стоимость телефона из моей зарплаты.
Никаких документов об удержаниях мне не предоставили. В расчетном листе удержания не указаны.
Кто должен компенсировать стоимость телефона — я или вор? Куда можно обратиться и какие нужны доказательства? Как выбить из компании необходимые документы?
Мария, работодатель вправе взыскать материальный вред с виновного работника. Но в некоторых случаях ответственности можно избежать или уменьшить сумму удержания.
Как определить, виновен ли сотрудник
В законе сказано, что работник обязан возмещать только ущерб, наступивший по его вине. А вред от преступления должен возмещать преступник.
Но иногда преступление возникает по вине работника. Например, пока продавец курил на улице, вор зашел в магазин и забрал с витрины телефон. В таких случаях работодатель вправе требовать компенсацию и от виновного работника.
Чтобы понять, виновен ли работник, нужно прочитать документы: трудовой договор, должностную инструкцию, договор о полной материальной ответственности, если он заключался. В крупных организациях есть еще разные инструкции, политики, стандарты работы. В идеале вас должны были ознакомить со всей кадровой документацией под роспись еще при трудоустройстве, а потом повторять эту процедуру каждый раз, когда в документах что-либо меняется.
Документы работодатель обязан бесплатно предоставить по запросу в течение 3 рабочих дней. Для этого напишите заявление с просьбой выдать нужные документы и отнесите его в службу по работе с персоналом, отдайте в приемную или лично директору. Для надежности попросите расписаться на копии заявления и указать дату его получения. Вы вправе не объяснять, зачем вам нужны документы.
Посмотрите в трудовом договоре, какую именно работу вы должны делать. Если вы ответственны за чистоту витрины, то вряд ли должны отвечать за сохранность ее содержимого. Обратите внимание на формулировки «отвечает за сохранность», «следит за», «обязан обеспечить». Если вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то посмотрите в нем, за недостачу какого именно имущества вы отвечаете.
Я не знаю, что указано в ваших документах, но на всякий случай буду исходить из худшей ситуации.
Допустим, вы были обязаны отвечать за сохранность телефона и действительно совершили какой-то проступок, например оставили витрину открытой. Даже в этом случае работодателю придется доказать причинно-следственную связь между вашим проступком и наступившим ущербом.
Например, если продавец забыл запереть витрину, вор ее открыл и украл мобильник — очевидно, что преступление стало возможным из-за незапертой витрины. Но если продавец забыл запереть витрину, но преступник не стал ее открывать, а разбил, то преступление могло бы произойти и при запертой витрине. Причинно-следственная связь отсутствует.
Даже если вы действительно совершили проступок, в некоторых случаях закон освобождает вас от ответственности.
Если работник все-таки виноват
В таком случае с работника не могут взыскать больше его среднего месячного заработка. Если грубо, то среднемесячный заработок примерно равен окладу. Но есть нюансы с премиями, отпускными, больничными, командировочными. Если нужен точный подсчет, вот калькулятор.
Больше этой суммы взыскать нельзя.
Но в некоторых случаях работнику придется возместить всю стоимость украденного, даже если она больше его среднего месячного заработка. Такие случаи перечислены в ст. 243 трудового кодекса. К вашим обстоятельствам подходит только одна ситуация: если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности.
Перечень должностей работников, с которыми может быть заключен такой договор, указан в постановлении № 85. Если вашей должности там нет, а договор есть, то силы он не имеет.
Как правильно взыскать ущерб
Процедура такая: работодатель запрашивает у сотрудника письменное объяснение, проводит служебную проверку, предоставляет работнику возможность ознакомиться с материалами проверки.
Взыскать сумму больше среднемесячного заработка могут только с письменного согласия работника или по решению суда. Сотрудник возмещает ущерб постепенно: каждый месяц работодатель удерживает максимум 20% от зарплаты.
Вы указали, что в расчетном листке отсутствуют сведения об удержаниях. Это нарушение: должно быть указано, какую сумму удержали и по какой причине.
Если ущерб взыскали не по правилам
Для начала рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию. Можно сделать это через интернет.
Вернуть незаконно удержанные деньги можно по суду. Даже если суд не найдет оснований для полного освобождения от ответственности, он может уменьшить сумму. Есть пример, когда суд уменьшил сумму взыскания из-за того, что кражи телефонов в магазине продолжались, а меры безопасности не улучшались.
Подать иск нужно в течение 3 месяцев со дня первого удержания. Иначе сможете оспорить удержание денег только за последние 3 месяца, а за остальное время — нет.
Не получится вернуть деньги, если в вашем трудовом договоре указан минимальный оклад, а большую часть денег вы получаете в качестве премии. Тогда работодатель вправе каждый месяц менять размер премии.
И также вернуть деньги не получится, если большую часть зарплаты вам выплачивают неофициально.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Кража денег на работе: статья и последствия
Содержание статьи
Понятие
Кражей считается именно тайное хищение имущества, совершенное при отсутствии третьих лиц или обстоятельствах, когда:
Проблема с воровством на предприятиях стара как мир. Никакие ценности компании не застрахованы от хищения или неправомерного использования. Постоянно совершенствуются и создаются разнообразные системы контроля и учета. Крупные компании создают службы безопасности для защиты интересов владельцев предприятий от наемных работников, создаются целые проекты, бизнес-направления. Однако все, что могут пообещать специалисты, это лишь минимизация потерь.
Какие последствия грозят в таком случае злоумышленнику? За хищение на рабочем месте возможно увольнение при следующих обстоятельствах:
При этом кража содержит следующие признаки:
Момент завладения чужим имуществом и возможность его использовать предполагает, что преступление окончено.
Как оформить хищение на предприятии?
Чтобы ускорить процесс рассмотрения вопроса, необходимо:
Обратите внимание!
Убытки от кражи денег можно учесть для целей налогообложения прибыли компаний, если виновные лица отсутствуют. Данный факт следует подтвердить документом, выданным правоохранительными органами. Такие убытки приравниваются к внереализационным расходам, согласно ст. 265 НК РФ.
Разоблачение кражи сопряжено с множеством правовых тонкостей. Собственник контролирует денежные потоки, осуществляет внутренний контроль за ходом производства. Возникает потребность в юридическом сопровождении каждого решения руководителя даже небольшого предприятия. Причиной пропажи денежных активов могут являться:
Бывает и так, что убытки пытаются списать на честных работников. Таковым часто приходится покрывать воровство коллег и экономические ошибки руководства. Своевременная правовая помощь для таких людей неоценима.
Если злоумышленник считает, что его действия не раскрыты, то легче поймать с поличным. Требования с угрозами расправы не решат, а усугубят ситуацию. Пытаясь справиться с вором грубой силой, можно получить срок больше, чем дадут вору. Лучше обратиться к юристу, применяя логику и неоспоримые доказательства. Поймать преступника и доказать его вину можно при помощи камер видеонаблюдения и устройств звукозаписи. Полученные материалы должны получить процессуальный статус доказательств, иначе они не будут использованы в суде. Для установки устройств необходимо соблюсти определенные условия, поэтому при подписании договора со специализированной организацией необходимо детально исследовать все пункты ответственности.
Обнаружив пропажу денег, стоит попытаться договориться с подозреваемым, чтобы он вернул деньги, а затем расторгнуть договор по обоюдному согласию. Публичное разоблачение вора-сотрудника иногда обходится компании дороже, чем убытки от кражи, например, он может сообщить налоговой информацию о незаконной деятельности компании.
Иногда отказывают в возбуждении уголовного дела по малозначительности деяния. Любой факт кражи необходимо фиксировать в полиции. Только если вина злоумышленника доказана, или он признался сам, может последовать приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ. Если допущена малейшая ошибка при оформлении увольнения, это может привести к восстановлению вора на работе.
Обратите внимание!
Кража на работе не только чревата увольнением, но и полным возмещением причиненного вреда добровольно или в судебном порядке. При мелкой краже работодатель может ограничиться выговором.
Требования должны выражаться в письменной форме, согласно ст. 247 ТК РФ, а не на словах. Факты недостачи должны подтверждаться ревизионной комиссией с оформлением акта, который подписывается виновной стороной.
Наказание за кражу денег
В зависимости от того, сколько денег украдено, виновному лицу грозит:
При этом обнаружение в личных вещах работника денежных средств не является поводом для обвинения. Для начала необходимо выяснить:
Факт хищения можно фиксировать только при попытке вынести их через проходную. Уголовное дело возбуждается на основании:
Уволить ответственного работника по статье, если он вину не признал, можно после вступления в законную силу обвинительного приговора.
Ответственность за кражу по УК РФ
За кражу денег на работе может наступать ответственность:
Что делать, если обвиняют в краже денег на работе?
Если работника подозревают в краже денег по месту работы, необходимо поставить вопрос о тщательном разбирательстве инцидента, письменно изложить пояснения по существу обвинений. Важно отправить заказным письмом с описью вложения свои аргументы. Этот способ отправки повысит шанс на то, что пояснения будут приняты во внимание при дальнейшем расследовании преступления за хищение на рабочем месте.
Необходимо изучить все документы, подписанные с работодателем. К ним относятся:
Могут ли посадить за воровство на работе?
При хищении денег предприятия часто становятся причастными к преступлению бухгалтер или кассир. Деньги могут быть присвоены через подпись чека, платежные документы. При краже денег компании применяется ст. 158 УК РФ. Для привлечения к уголовной ответственности нужно доказать наличие доступа злоумышленника к денежным потокам. Такие функции должны обуславливаться трудовой функцией, должностной инструкцией, положением об оплате труда.
Адвокат обвиняемого должен уточнить наличие доступа у работника к финансам, полномочий по подписанию денежных документов.
Ответ на вопрос: могут ли посадить за кражу денег на работе, напрямую зависит от размера хищения. В самом неблагоприятном случае суд может вынести приговор о лишении свободы. Эта мера наказания применима, если:
На практике судьи присуждают до 5 лет лишения свободы. При значительном ущербе возможно лишение свободы на 6-10 лет. При самой мелкой краже возможен административный арест до 15 суток.
Если произошла кража или вас незаслуженно обвиняют в ней, обратитесь за помощью к нашим опытным адвокатам, которые проанализируют ситуацию и помогут защитить ваши права.