меня конечно поймут не все
Я КОГДА-НИБУДЬ УЙДУ
Текст песни: [Текст песни «Я КОГДА-НИБУДЬ УЙДУ»]
[Интро]
Я когда-нибудь уйду (Е-е)
Выведу с лица тату (У-у)
Долбоёбы не поймут (А, а)
Каково быть на виду
[Припев]
Я когда-нибудь уйду (Я, я, я, я-я-я)
Выведу с лица тату (Уберу все тату)
Долбоёбы не поймут (Не понять, никогда)
Каково быть на виду (Это так, это факт)
Я когда-нибудь уйду (Я, я, я, я-я-я)
Выведу с лица тату (Уберу все тату)
Долбоёбы не поймут (Не понять, никогда)
Каково быть на виду (Это так, это факт)
Я когда-нибудь уйду…
[Куплет]
Каждый день, каждый шаг новое кино (Go)
Кто мне друг? Кто мне враг? Думаю, никто (Шоу)
Шоубиз, рэп игра — тупо шапито (Цирк)
Алишерка в этом цирке самый главный клоун (Клоун)
Я мечтал, что буду популярен (Эй, ха, а)
Я больше не мечтаю (Эй)
Я заработал на свободу маме
А чё мне дали эти деньги?
Дохуя, чё дали
«Ты же этого всю жизнь хотел
Ну, а хули ты теперь тут ноешь?»
— Конечно, ною, я же человек —
Я недоволен
[Припев]
Я когда-нибудь уйду (Я, я, я, я-я-я)
Выведу с лица тату (Уберу все тату)
Долбоёбы не поймут (Не понять, никогда)
Каково быть на виду (Это так, это факт)
Я когда-нибудь уйду (Я, я, я, я-я-я)
Выведу с лица тату (Уберу все тату)
Долбоёбы не поймут (Не понять, никогда)
Каково быть на виду (Это так, это факт)
Я когда-нибудь уйду…
Шоу-группа Улыбка
Шоу-группа Улыбка — Я конечно понимаю
На данной странице вы можете слушать и скачать песню «Я конечно понимаю» Шоу-группа Улыбка, а также найти слова песни, чтобы петь её вместе с друзьями. Голосуйте за песню в нашем хит-параде детских песен.
Поделиться
Текст песни
Я с бабушкой и дедушкой дружу,
Их дружбой и заботой дорожу.
Для них я славный котик, как всегда.
Но я бываю очень непослушной иногда, непослушной иногда.
Я, конечно, понимаю, что капризной я бываю,
Я, конечно, понимаю, что хлопот всем доставляю,
Я, конечно, понимаю, что капризной я бываю,
Что бываю я несносной и со мной непросто взрослым.
Я с папою и мамою дружу,
За ними по пятам везде хожу.
Для них я милый зайчик, как всегда.
Но я бываю очень непослушной иногда, непослушной иногда.
Припев.
Я с тетею и дядею дружу.
По выходным их в парк, в кино вожу.
Для них я светлый лучик, как всегда.
Но я бываю очень непослушной иногда, непослушной иногда.
Я, конечно, понимаю, что капризной я бываю,
Я, конечно, понимаю, что хлопот всем доставляю,
Я, конечно, понимаю, что капризной я бываю,
Что бываю я несносной и со мной непросто взрослым.
Меня конечно поймут не все
Я НЕ ХОТЕЛА ВАС ОБИДЕТЬ, СЛУЧАЙНО ПРОСТО ПОВЕЗЛО
Поскольку времени немного, я вкратце матом объясню
БАШКА СЕГОДНЯ ОТКЛЮЧИЛАСЬ, НЕ ВСЯ, КОНЕЧНО, – ЕСТЬ МОГУ
Следить стараюсь за фигурой, чуть отвлекусь — она жуёт
ШАМАН ЗА СКВЕРНУЮ ПОГОДУ НЕДАВНО В БУБЕН ПОЛУЧИЛ
Всё вроде с виду в шоколаде, но если внюхаться — то нет
ОБИДЕТЬ ТАНЮ МОЖЕТ КАЖДЫЙ, НЕ КАЖДЫЙ МОЖЕТ УБЕЖАТЬ
МОИ НАМЕРЕНЬЯ ПРЕКРАСНЫ, ПОЙДЁМТЕ, ТУТ НЕДАЛЕКО
Я за тебя переживаю — вдруг у тебя всё хорошо
ДЕРЖИ ВОТ ЭТОТ ПОДОРОЖНИК — ЩАС ВРЕЖУ, СРАЗУ ПРИЛОЖИ
Я понимаю что вам нечем, но всё ж попробуйте понять
КАК ГОВОРИТСЯ, ВСЁ ПРОХОДИТ, НО МОЖЕТ КОЕ-ЧТО ЗАСТРЯТЬ
Кого хочу я осчастливить, тому уже спасенья нет
А ТЫ ГОТОВИТЬ-ТО УМЕЕШЬ? — Я ВКУСНО РЕЖУ КОЛБАСУ
Звони почаще – мне приятно на твой «пропущенный» смотреть
ЗАЧЕМ УЧИТЬ НАС, КАК РАБОТАТЬ, ВЫ НАУЧИТЕСЬ, КАК ПЛАТИТЬ
Характер у меня тяжёлый, всё потому, что золотой
ВЫ МНЕ ХОТЕЛИ ЖИЗНЬ ИСПОРТИТЬ? СПАСИБО, СПРАВИЛАСЬ САМА
Её сбил конь средь изб горящих, она нерусскою была
Когда все крысы убежали, корабль перестал тонуть
ДЕЛА ИДУТ ПОКА ОТЛИЧНО, ПОСКОЛЬКУ К НИМ НЕ ПРИСТУПАЛ
Работаю довольно редко, а недовольно каждый день
КОГДА НА ПЛАНЫ ДЕНЕГ НЕТУ, ОНИ СТАНОВЯТСЯ МЕЧТОЙ
Женат два раза неудачно — одна ушла, вторая – нет
ЕСТЬ ВСЁ ЖЕ РАЗУМ ВО ВСЕЛЕННОЙ, РАЗ НЕ ВЫХОДИТ НА КОНТАКТ
Уж вроде ноги на исходе, а юбка всё не началась
Я ПОПРОСИЛ БЫ ВАС ОСТАТЬСЯ, НО ВЫ Ж ОСТАНЕТЕСЬ, БОЮСЬ
ОЛЕГУ НЕ ВЕЗЁТ НАСТОЛЬКО, ЧТО ДАЖЕ ЛИФТ ИДЁТ В ДЕПО
Меня запомните весёлым, а завтра я начну ремонт
ЗЕВНУ, УКРОЮСЬ С ГОЛОВОЮ, БУДИЛЬНИК ЗАВЕДУ НА МАРТ
Мы называем это жизнью, а это просто список дел
ВСЁ ТО, ЧТО НАС НЕ УБИВАЕТ, БОГАЧЕ ДЕЛАЕТ ВРАЧЕЙ
И жили счастливо и долго… он долго, счастливо она
Я НЕ ТУПЛЮ, А ЭКОНОМНО РАСХОДУЮ ПОТЕНЦИАЛ
Мне психиатр сказал: присядьте, щас успокоюсь и начнём
В НАРОД ХОДИЛИ ДЕПУТАТЫ ЛИШЬ ТОЛЬКО ПО БОЛЬШОЙ НУЖДЕ
Сержант почти поймал бандита, но тот по званью выше был
ПРИШЛА КО МНЕ СЕСТРА ТАЛАНТА, НО НЕ ДОСТАЛА ДО ЗВОНКА
Я ненавижу власть и деньги, когда они в чужих руках
ОЛЕГ ВЕСЬ ДЕНЬ КРУТИЛ БАРАНКУ, ПОТОМ НЕ ВЫДЕРЖАЛ И СЪЕЛ
Я конечно всё понимаю, но этого я не понимаю
Увидел в инсте как кафе из моего города ищет сценариста на свой ЮтОб канал.
Весёлая, замечательная команда, как они пишут. Решил узнать что да как. (Так как подобным я занимаюсь давно).
И такого предложения от них, где под постом написан тег #Работа я не ожидал.
Тоесть они ищут квалифицированного специалиста, который ДОЛЖЕН за бесплатно писать им сценарии, тратя свое время, силы и фантазию?!
Просто потому что?
Да.
И кися тоже в шоке с такого 🐈
То есть человек по сути хотел, чтобы кто-то придумал, написал и отрисовал за него с нуля книгу, а он был бы автором, и бесплатно)
Зачем вступать в полемику? Первым вопросом надо было уточнить про оплату, а потом закончить разговор. Видимо, много свободного времени и желания поконфликтовать.
Относится к обеим сторонам.
Да и в целом. Чё за прикол, если тебя не устраивают условия говори досвидания и все. Нет начинают своё мнение проталкивать которое никто не спрашивал.
У нас часто ищут фотографов, которые могли фоткать свадьбы «для пополнения своего портфоля» бесплатно. И находит.
@admoders, кажется, пост не совсем в нужном месте.
Вы не понимаете, мы крутой стартап!
Кстати, выполните тестовое задание, нужен сценарий на неделю.
Нихуя, нормально. Кароч тоже ищу сценариста, режиссёра, оператора, ведущего и монтажёра! Пока бесплатно, но как канал раскрутите будет доход!
Да. Ищут. Какие-то проблемы?
Ответ на пост «Такая работа»
Про экономию на бумаге, хоть и не туалетной.
Я кадровик и соответственно бумаг у меня тьма. Пару лет назад тустроилась в довольно крупную сеть аптек. А там 15 мелких юр.лиц и, поэтому если человек переводился из одной аптеки в другую, нужно оформлять увольнение и приём. Отчего бумаг ещё больше. Нужно понимать, что везде персональные данные и ненужные бумаги уничтожаются.
На одном из собраний мне сказали использовать обратную сторону документов в работе, потому что «слишком много расходов на бумагу».
Я сообщила, что это неприемлемо, но в ответ получила «используйте там где приемлемо». То что «нигде» я вслух уже не стала озвучивать, просто работала как прежде.
Такая работа
Ответ на пост «Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно»
У нас при обьединеннии конторы часть коллектива откровенно налюбили по зп.
Причем это делали разделяя на отделы и большие группы, которые переводили пачками, не обьясняя как происходило у других групп сотрудников.
Кто был в теме, те отделы при переводе попросил +25% к зп и им дали.
В итоге только добавилось работы.
Для сравнения новые сотрудники получают +25. 200% выше зп чем те кто работают давно.
Индексации не было ни разу, и народ за несколько лет просто выработал правило: «хочешь зп выше? Увольняйся и иди на другую работу».
Контора с умным видом говорит «ваше зп это тайна».
Только это тайну знают все, и тихо шустрят hh. Единственное что спасает от массовой миграции работников это Ковид с его локдаунами и скорый новый год. Думаю после нг народ тихо начнет валить.
Да и я скорее всего тоже.
Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно
Внимание всему персоналу:
Не обсуждайте свой уровень заработка с коллегами из своего или других отделов.
Это на 100% конфиденциальная информация.
Примите во внимание, что все должность и уровни опыта очень различны.
Несоблюдение этих политик конфиденциальности может привести к письменным предупреждениям или возможным увольнениям.
Не все работодатели запрещают работникам разглашать и обсуждать свою зарплату, но в последнее время мы всё чаще и чаще слышим от наших клиентов о таких запретах: в ситуации экономического кризиса проблема опять обострилась, и работодатели вновь охотно прибегают к этой уловке чтобы экономить на сотрудниках, разобщать коллектив.
Почему работодатели пытаются скрыть размер зарплаты сотрудников.
Также работодатели боятся, что сотрудники, которые необоснованно получают меньше других уйдут после того, как обнаружат этот неприятный факт, особенно это касается молодых сотрудников.
Для работодателей есть риск ухода самых производительных сотрудников. Часто, лучшие сотрудники делают, например, в два раза больше, а получают только на 10-20% больше менее производительных коллег.
Работодатели диктуют свою волю по принципу «разделяй и властвуй». Открытый обмен информацией между работниками – база для объединения коллектива и начала активных действий, создания профсоюза, организации коллективных акции, забастовок для отстаивания интересов всего коллектива.
Зачем сотрудникам знать размер зарплаты друг друга.
Ответ простой: чтобы принимать верные решения при переговорах о повышении заработной платы, когда принимаете решение покинуть компанию, принять на себя доп. обязанности, перейти на другую должность или в другой отдел. Зная зарплату коллег, вы сможете адекватно оценить соотношение ваших обязанностей с вашей зарплатой.
Мы должны знать цену своего труда — это самое ценное, что у нас есть, это время нашей жизни, оно конечно и невосполнимо. Особенно важно узнать вилку зарплат как можно быстрее для молодого специалиста.
Запрет работодателя обсуждать зарплату незаконен.
Пытаясь обосновать такой запрет, работодатели ссылаются на закон «О коммерческой тайне». Это Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ.
В этом законе есть конкретный перечень того, что не может быть коммерческой тайной, в том числе данное
«5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;».
Заработная плата является сведениями о системе оплаты труда и не может являться коммерческой тайной.
Были разовые случаи увольнений за разглашение зарплаты, но и тут судебная практика на стороне работников.
Другие работодатели говорят, что раскрытие зарплат коллег ведет к обидам внутри коллектива, но в реальности обида за несправедливую оплату труда возникает только на работодателя. Вы не будете ненавидеть коллегу, который получает больше, вы будете ненавидеть компанию, которая недоплачивает вам.
Когда нельзя разглашать зарплату сотрудников.
Бухгалтерам по определению запрещено разглашать зарплаты сотрудников: бухгалтер работает с персональными данными, а разглашать персональные данные без разрешения запрещено. Свою зарплату бухгалтер может обсуждать наравне с коллегами.
Пример, как начать разговор о зарплате с коллегами.
Начинать нужно всегда с себя. Но торжественно оглашать свою зарплату будет как минимум странно.
Я рекомендую начать так:
— введите там свою должность (здесь нужно будет подобрать, лучше пользоваться тем, что предлагает сайт), профессиональную область, город/область.
Также можно обсудить другие условия: ваши KPI, график, ДМС.
Что если работодатель узнал, что я разговариваю с коллегами о своей зарплате?
Да, собственно, ничего.
Увольнение из заповедника «Командорский»
Привет, пикабушники! Давненько от меня не было постов, но мы не просто так пропали с радаров. Пожалуй, эта публикация зрела именно для тех, кто не следит за мной в инстаграме (хотя я и там так не откровенничала).
Если коротко: во-первых, мы уволились и уехали с острова Беринга, во-вторых, отгуляли самый чудесный отпуск и, в-третьих, поженились (проверку и закалку отношений прошли знатную и да, можно уже не шутить по этому поводу 🤣).
Думаю, у каждого возникает вопрос, почему же мы ушли из заповедника, если в целом описывала я всё радужно. Эта информация может пригодиться тем, кто желает попасть в «Командорский».
Самая главная причина, конечно, это удалённость от друзей и родных. Мы не брали отпуск зимой, потому что с острова выбраться сложно, и пока доедешь до дома, время отдыха закончится. Да и в этот период нечем помочь в деревне.
Чтобы вы понимали, по расписанию (которое составлялось без нас), отпуск у нас стоял на ноябрь, ноябрь 2021, Карл! То есть, вообще через 1,5 года. То есть, мы бы только 15 ноября оттуда уехали 🤣, а столько всего за это время уже произошло). Возможно, нас и через полгода отпустили бы, но это не точно (и не надо).
Когда мы пришли в начале июня проситься в отпуск с 15 июля (заранее пришли, за 1,5 месяца), нам было отказано со словами:»Сейчас сезон, вы нам очень нужны, давайте вы в сентябре уйдёте».
Мне даже показалось, что на нас как-то обиделись. Когда нас брали на работу, не было оговорено, что летом отпуск не дают. При том, что остальных сотрудников (не инспекторов) отпускают летом только так, отправляют в командировки на полуостров, в Москву.
Предложили выбор: либо в сентябре в отпуск, либо в июле через увольнение. В общем, с таким отношением мы решили, что надо уходить. Отпуск положен, планы были.
Много ещё всяких мелочей и недовольств наложилось, конечно, кое-кто и год не выдерживает, но мы знали, куда и к кому едем, а ради острова стоило потерпеть (что все и делают).
Короче, товарищи, обговаривайте все волнующие моменты с руководством сразу, ещё на моменте общения с большой земли, чтобы откинуть лишние хлопоты. Внимательно перечитайте все мои посты и задавайте вопросы в инст https://instagram.com/aanzhiik?utm_medium=copy_link или здесь, если что-то непонятно.
Спасибо за внимание! Постараюсь не затягивать с постами о нашем отпуске и жизни в деревне). Кстати, на подходе ещё пост об устройстве заповедников. Ннада?
P. S. Дорогие пикабушники, если у вас есть на примете клёвые вакансии для нас двоих в любом уголке нашей необъятной, работа, на которую у вас, быть может, не хватает духа или вы сами уже работаете в интересном месте, дайте знать! Мы готовы к переездам, нестандартной работе и новым профессиям. ✌️
Если не сложно зарегистрироваться, проголосуйте за мои фотографии в фотоконкурсе, пожалуйста 🙏 http://love4russia.ru/users/6915
Репутация работает
В детстве я увлекался лепкой из всего: глины, пластилина, снега, песка. Суть везде одна: нужно научится «видеть форму» и повторять ее в материале.
Как-то сосед сказал, что хочет постричься. Думаю, сделаю доброе дело, постригу бесплатно. Предложил ему, он посмотрел на меня удивленно: стричь, уметь надо. Это тебе не просто так.
Я посмеялся, сказал «небоись, опыт есть», но не стал наседать. В общем отказался, пошел в парикмахерскую и постригся за 200 руб.
После у меня были попытки сэкономить родственникам денег, да и потренироваться на сестре и на маме. Уже много раз в шутку предлагал им, но получал отказ. Понятное дело: если накуралесю, то им с этими головами на работу идти XD В общем, отказались, так и ходили к парикмахерам.
Показала какую стрижку хочет(как на рис), я прикинул, что это мне по плечу и в назначенное время взялся за дело. Первый опыт женской стрижки, ушло миниут 30.
Сперва ровно отрезал «косу». Но не просто полосы сложил в косу и отрезал, а распрямил, расчесал и срезал. Потом поделил голову на зоны и все как обычно. Сделал каре с учетом ее пожеланий: без всяких завитух, просто ровные волосы. Ханна оказалась очень довольна, ее мама тоже. Сестра удивилась стрижке, сказала, что «норм».
И вот вчера сестра жирно намекнула, что ей неплохо бы постричься. Спросила: не мог ли бы ты немного подровнять волосы?
Вот такие вот пироги 😀
Как можно учить английский
это моя книжка в размере. человека XD мы буквально «влазили» в книгу на уроке))
Вон там дырка где воркшоп)
это мы изучали легкие на летней площадке
НА АНГЛИЙСКОМ) ни слова на русском)
раньше раз в год я делала бесплатные уроки не в сезон (т.е. не рекламу).
Сейчас расстраиваюсь и вместо этого помогаю иначе.
Надеюсь, вы улыбнулись)
Ответ на пост «Окрашивание силикона»
Не могу пройти мимо этого. Недавно увидела пост о том, как окрашивают силикон. А в комментариях к посту появилось много вопросов о процессе и много сомнений: “а силикон ли окрашивают на видео?”.
Поскольку работаю на предприятии по производству силиконовых изделий, могу официально заявить: “Да, на видео окрашивание СИЛИКОНА”. Силикон окрашивают именно так и никак иначе.
Вальцы вообще, очень распространенная тема и безопасная, если конечно, не пихать пальцы и соблюдать технику безопасности. Для тех, кто переживал: вальцы футболку не засосут. Чтобы ее засосало, нужно постараться и засунуть футболку между вальцами. (А нормальный человек так делать не будет). Тем более и на видео у ТС, и например, у нас на предприятии вальцовщикам выдают специальную рабочую футболку с КОРОТКИМ рукавом. Так что, все предусмотрено в плане безопасности.
Кто-то спрашивал еще, мол, почему краска не остается на руках? Это не малярная краска и не гуашь. А специальная краска со структурой, как у пластилина и после даже одного прогона силикона на вальцах, краска находится не на поверхности материала, а внутри него.
На производстве, кстати, может быть множество цветов и оттенков таких красок. У нас, например, около 160 разных оттенков, поэтому невыгодно и нелогично красить смесь.
И да, это настоящие вальцы, они могут использоваться как в лаборатории, так и на мелкосерийном производстве. И их размер может быть разным: бывают маленькие вальцы, средние и большие.
После такой “процедуры” силикон передают в цех прессования или экструзии. А там из получившегося уже цветного материала могут сделать все, что угодно: и попыты с симпл-димплами, и трубки, и формы для выпечки. В общем, все, что душе угодно.
Прикрепляю видео с нашего производства. Смонтировала специально для “Пикабу”. Только в нашем случае силикон уже окрашен, а мы “вживляем” в него блестки. Технология и принцип тот же, что и с краской.
Соглашусь, что работа у вальцовщика медитативная и даже творческая. Работаешь с красивыми цветами, мнешь почти пластилин, любуешься, как классно он проходит между вальцами. Красота! И наверное, успокаивает.
Предлагаю и вам немного насладиться процессом и помедитировать!
Ответ на пост «Театр абсурда!»
Особенности Национального Менеджмента
Да, можно делегировать поиск требуемого работника его непосредственному руководителю. Только вот есть нюанс.
Так что палочка о двух концах это ваше решение о поиске и отборе кандидатов непосредственным руководителем. Организация может и проиграть при таком подходе.
Двое не прошли ХР-фильтр с диагнозом «социопаты», «на контакт не идут».
третьего директор взял послав хр-ов нафиг. Сказал что бухать с ним не собирается, а общаться в админской среди гор плат, схем и прочего непонятного стафа вообще не с кем.
В прошлом году из-за коронавируса и закрытия на долгое время предприятия пришлось уволиться и искать новую работу.
Работодатель нашёл моё резюме на HH и созвонился со мной. Сначала меня встретил HR и сказал что проводит меня к начальнику отдела.
Это был большой металлургичесуий завод. Меня отвели в отдел где производилась автоматизация трубопроката. Так вот начальник отдела проверил мои знания, показал оборудование, провел небольшое тестирование, убедился что я справлюсь с этой работой и сообщил HR что я подхожу.
Я вже думал все. Работа у меня в кармане. Но тут HR сообщает мне, что я должен пройти ещё одно собеседование. Ну ок.
Прихожу в другой день, мне выдают тесты. HR сидит с таймером и я прохожу какой-то мрак, где нужно сопоставить животных, найти лишние картинки, указать какие цвета мне нравятся, сопоставить несопоставляемые предметы. Последнее задание было вообще мрак, тебе даётся таблица предметов 5х10 и 2 минуты чтобы запомнить в каком расположении они находились, а потом HR забирает у тебя таблицу, и спрашивает в каком ряду и в какой колонке находился предмет.
Я спросил, как оценивается тестирование, на что мне ответили, что однозначный результатов нет, есть только комплексное решение по проведению и прохождению тестирования, а 100% правильных ответов на вопросы нет.
Послн тестирования мне сказали, что со мной свяжутся.
Чкрез 2 дня позвонил начальник и сказал, что я завалил тестирование у HR, и сам HR написал директору отказ в принятии меня на работу.
В комментарии к предыдущему посту пригарцевали сотрудники HR служб и началось: «Мы входной фильтр!», «Без нас вы потонете в резюме!» «Ха-ха, ты думаешь просто завести аккаунт в НН и копировать ваши требования?!». И даже нашлись люди, которые повелись на это.
Вы руководитель. И вам нужен сотрудник. Рыночек труда хрюхи вам уже заисследовали, какую-то лажу о заработной плате прислали, и вы решили: «Норм, деньги есть, в рынок вписываемся, можем поискать и под конкретные требования!».
А дальше наступает вторая часть Марлезонского балета. Ищите вы себе Августа Бебеля и вот уже вокруг суеты много, но продвижения нет. HR, не погруженные в профессию, начинают резать на входе всех Фердинандов Бебелей, в поисках Августа Бебеля и невдомек им эффективным, что в российской традиции и норме Ferdinand August Bebel называть именно Августом, а не Фердинандом.
Пара таких случаев и хрюхи забивают на входящий фильтр присылая от греха подальше вам и Фердинандов Бебелей, и Августов, и Гюнтеров, и на всякий случай Исаака Бабеля, потому что подозрительно похоже, и Изю Голдштейна, так как он вроде с Исааком Бабелем в одном ВУЗе учился, да и имя одно и тоже. В общем, вас заливают просто пачками резюме, не имеющих никакого отношения к вашим требованиям.
И тут приходит здравая, на первый взгляд, мысль: «А давайте мы HR в профессию погрузим, да поглубже!» Но потом ты смотришь на нее второй раз.
И все потому, что во время второго просмотра этой прекрасной идеи тебе приходит мысль: «А нахера? Мне быстрее поставить задачу сортировки Агустов и Фердинандов Бебелей человеку, который уже работает по этому профилю и который справится с этим быстрее и лучше».
Если группе не хватает людей, то никто так не заинтересован в поиске квалифицированного и адекватного сотрудника как наш православный ведущий инженер, ну или их богомерзкий тимлидер.
И мы приходим к тому, что подавляющая часть хрюх мотивации на поиск адекватных сотрудников не имеет. HR c ними не работают, HR не сношают за то, что принятый сотрудник запорол работу. Он же 500 вопросную анкету заполнил? Заполнил! Ручку продал? Продал! Работать без сна и отдыха обещал? Обещал!
Конечно, можно сказать, что HR не нужны мелким предприятиям, а вот на крупных то, там же сотни и тыщщи сотрудников, как выкрутишься без лучезарных и всенабирающих HR?
Как руководитель со штатом в 200 человек, или в 500, или в 5 тысяч сам кого-то будет набирать?
Мля… Любой руководитель в среднем может вменяемо контролировать не более 5 человек, если их функционал сильно отличается друг от друга, если функционал максимально схож, до 30—40 человек, при этом рекомендуется выделять промежуточных лидеров на каждые 5-10 человек.
То есть даже, если в моем творческом коллективе 300 граждан, то я не смогу вменяемо руководить ими при отсутствии вменяемого количества замов-помов и просто руководителей групп и отделов. Так что нахрена мне самому искать в отдел сотрудника, если обстановку внутри отдела и требования по вакансии намного лучше знает руководитель отдела или ведущий инженер группы. НАХРЕНА?!
Ведущие инженеры и руководители отделов, заинтересованные в результате, находят сотрудников быстрее HR и, что самое главное, несоизмеримо точнее попадают в требования вакансии.
Таки можно сколько угодно говорить за HR, но это отдел кадров, и он должен быть отделом кадров, ведущим кадровый учет и проверяющим комплектность документов при приеме на работу. В остальном этих замечательной людей к кадровой политике предприятия нельзя подпускать и на пушечный выстрел.
За сим пост окончен. Спасибо вам за внимание, хорошего вам дня!
Пора бы вам увеличить.
Ответ на пост «Поиск кандидатов выходит на новый уровень»
. а отношение к фронтендерам не изменяется 🙂
Успешные блогеры, бартер и халява
-Я тебе ещё раз говорю: главного позови сюда. Или кто занимается вопросами сотрудничества.
Я удивлённо смотрел на интересную гостью, кричащую на нашего администратора Дарью, из за стойки ресепшн. Молодая женщина, со светлыми волосами, стройная, с короткой стрижкой, одета в худи и штаны цвета хаки. Очки, судя по всему, использует только как аксессуар. Выглядит такой няшей, что могу представит её сидящей у окна с ноутбуком в моей любимой кофейне. Но вот звучит она как хамоватая тётка из очереди. Зачем кричать?
Даша в надежде посмотрела на меня, из за стоящей к ней лицом гостьи. Я скорчил недовольное лицо и подошёл.
-Добрый вечер, хотя, скорее уже ночь. Меня зовут Алекс. Я дежурный менеджер службы приёма и размещения отеля. Могу я вам чем нибудь помочь? На часах уже 22:30, и остальные наши коллеги давно закончили свой рабочий день. Поэтому, для всех обсуждений есть я.
-Значит с вами я могу поговорить по вопросу бартера?
Бартера? Мы не в первобытном обществе.
-Простите, я не совсем понимаю. Бартер подразумевает некий обмен товарами или услугами?
— Я успешная и известная блогерка. Хочу снять номер у вас в отеле, в обмен на рекламу у себя на странице.
Я надеялся, что успешные люди молча оплачивают услуги и товары по заявленной цене. Хотел бы хоть раз посмотреть, как кто то из успешных блогеров меняет рекламу у себя на странице, в обмен на мешок картошки у колхозника Васи на рынке.
-Простите, как могу к вам обращаться?
-Ада. Давай на «ты».
-Ада, очень приятно. На «ты», к сожалению, не могу себе позволить. Должностные инструкции. Какая тема вашего блога? Аудитория.
-Я женский коуч.
-Ада, простите. Но тематика вашего блога, далека от приемлимых нашим руководством тем. Я могу предложить вам скидку на проживание в размере 10%. Проживание по бартеру мы предоставить не сможем.
-В смысле?! У вас есть руководители женщины?
-Практически все руководители отделов у нас женщины. Кроме главного инженера и шефа службы безопасности.
-И мне попался один такой мужлан?! Я требую общения с женщиной руководителем!
-Ада, они все уже не на рабочем месте. Практически полночь.
-Я не собираюсь платить деньги за проживание в вашем отеле, и если вы думаете.