как узнать официально меня устроили или нет
Трудовой договор можно проверить с помощью бесплатного сервиса
Роструд анонсировал запуск бесплатного онлайн-сервиса для проверки трудовых договоров на предмет их соответствия требованиям законодательства.
Сервис называется «Проверь трудовой договор!» и доступен на двух государственных сайтах – «Работа в России» и «Онлайнинспекция.рф». Им могут пользоваться как работодатели, так и работники. И если для первых онлайн-ресурс служит для выявления возможных ошибок и нарушений и, соответственно, предотвращения штрафов, то для вторых он является инструментом проверки соблюдения их трудовых прав.
Сервис «Проверь трудовой договор!» представлен в виде проверочного листа, который позволяет отследить факт наличия или отсутствия необходимых по законодательству РФ условий в трудовом договоре. Пользователю предлагается ввести условное или реальное наименование организации в строку поиска и пройти несколько этапов в виде ответов на конкретные вопросы: «В какой форме работодатель предлагает заключить трудовой договор?», «Какие из перечисленных сведений указаны в проекте трудового договора, предоставленном организацией — будущим работодателем?», «Каковы условия предстоящей работы?» и др.
Ответив на все вопросы проверочного листа, пользователь получает акт о результатах проверки с указанием выявленных нарушений обязательных требований. Сервис также дает рекомендации по исправлению этих нарушений.
Как правильно оформить трудовой договор с работником
Узнать о других полезных сервисах можно в статье 15 бесплатных сервисов для предпринимателей.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Как узнать оформлена ли я официально?
Добрый день!
Работаю администратором в студии красоты с сентября 2018 года.
В начале декабря, по словам директора, меня оформили официально. Причем трудового договора я видела и не подписывала, просто отправила сканы паспорта, вида на жительство, СНИЛС и ИНН на почту директору.
Также по просьбе директора я оформила дебетовую карту Сбербанка для получения зарплаты.
На карту приходит официальная зарплата 7612 рублей, основную часть дают в конверте.
Вчера я попросила директора прислать мне расшифровку зарплаты за январь 2019.
Далее я продублирую нашу переписку с директором в Телеграмм.
Директор: Оклад за 13 смен 26000 плюс продажи 337 рублей минус налоговый вычет 3780 итого 22557 из них 13000 аванс 25.01 7612 на карту и 1945 на руки.
Я: А какая у меня официальная зарплата? 7612 рублей?
Директор: Да, на руки. В этом году будем немного поднимать зп и вычет снизим до 13% (ндфл).
Я: А какой процент ндфл сейчас высчитывается? И разве он не должен высчитываться из официальной зп?
Директор: Сейчас помимо ндфл мы удерживаем еще взносы и отчисления (ффомс, нс и пз, взносы на ОПС и по нетрудоспособности).
Пожалуйста, помогите мне разобраться, так как объяснения директора запутали меня еще больше. Я думаю, директор меня обманывает.
Работаю администратором в студии красоты с сентября 2018 года.
В начале декабря, по словам директора, меня оформили официально. Причем трудового договора я видела и не подписывала,
Значит вы не оформлены официально, первое что является основанием, это заключение письменного трудового договора, т.е. начинать именно с этого.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
просто отправила сканы паспорта, вида на жительство, СНИЛС и ИНН на почту директору.
Заявление о приеме на работу письменное писали или нет, по законодательству первое это заявление о приеме на работу, второе это заключение трудового договора, третье сдача документов и согласие на обработку персональных данных, трудовой книжки, внесение в нее записи о приеме на работу, формирование личного дела, вынесение приказа о приеме на работу, если всего этого не было, Вас не оформили.
А согласие на обработку персональных данных вы давали? Это обязательное условие трудовых правоотношений, ведь это все персональные данные без Вашего письменного согласия их инкто не вправе использовать и обрабатывать тем более.
На карту приходит официальная зарплата 7612 рублей, основную часть дают в конверте.
судя по данной ситуации она неофициальная, «серая», оплата труда является таковой когда она указана в трудовом договоре как обязательное его условие, а с Вами он не заключался.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
На карту приходит официальная зарплата 7612 рублей, основную часть дают в конверте.
в конверте точно ЗП не официальная. По трудовому договору.
Причем трудового договора я видела и не подписывала, просто отправила сканы паспорта, вида на жительство, СНИЛС и ИНН на почту директору.
требуйте 2 экземпляр. Ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
А проверить в целом очень просто, можете сделать запрос в налоговую, пенсионный фонд и спросить, идут ли у Вас отчисления от работодателя. Если нет — значит работаете Вы неофициально.
Да, на руки. В этом году будем немного поднимать зп и вычет снизим до 13% (ндфл).
тут у Вас я директора не понял вообще. А вообще надо прежде всего попросить трудовой договор. Также можете попросить сделать Вам выписку копию с трудовой книжки. Но если Вам трудовой договор не выдали, то скорее всего неофициально. Плюс у Вас нет приказа о приёме на работу, что также странно. Плюс согласно ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Пожалуйста, помогите мне разобраться, так как объяснения директора запутали меня еще больше. Я думаю, директор меня обманывает.
ВО-первых, Вы считаетесь устроенной официально, так как согласно ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Но это не означает, что с Вами не должны заключить письменный договор. Если организация уже заключила с Вами договор в письменной форме, то требуйте свой экземпляр, если же нет, то требуйте заключения такого договора. Возможно узнать обратившись в ПФ и налоговую, там должны подсказать делаются ли за Вас какие то отчисления. В ПФ сейчас передается ежемесячный отчет, так что информация быть должна. В случае нарушения Ваших прав можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Да удерживать взносы должен, если работаете по трудовому договору
Я бы не переживал относительно Вашего официального трудоустройства. Дело все в том, что не смотря на наличие у Вас ВНЖ и отсутствия требования по оформлению патента/разрешения на работу обязанность работодателя об уведомлении отдела по вопросам миграции ОМВД РФ сохраняется. Штрафы за неуведомление — космические (немногим меньше миллиона рублей). Так что в первую очередь именно работодатель заинтересован в официальном оформлении Вас на работу.
Согласно ФЗ-115 О правовом положении иностранных граждан на территории РФ
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Смущает только то, что Вы не подписывали трудовой договор. На этом я бы советовал Вам настаивать перед работодателем. Не смотря на то, что Вы этот договор не подписали — фактически трудовые отношения у Вас сложились, плюс ко всему какой-то договор они в управление по вопросам миграции все таки отправили.
Относительно НДФЛ: Вы случайно в 18-м году не находились больше 183 дней за пределами Российской Федерации? Я спрашиваю к тому, что в таком случае ВЫ считаетесь налоговым нерезидентом (это зависит не от гражданства а именно от срока нахождения на территории РФ) и НДФЛ у нерезидентов составляет 30%
Я гражданка Беларуси, вид на жительство оформила в 2015 года.
Формально трудовой договор Вы не подписывали, что не соответствует требованиям трудового законодательства РФ.
Вместе с тем, это не означает отсутсвие трудовых отношений между Вами и работодателем, что является принципиально важным моментом в отличии от подписи на договоре. Рекомендую потребовать от работодателя привести оформление трудовых отношений в соответствии с законом.
Факт трудоустройства будет подтвержден в том числе произведенными отчислениями в налоговую инспекцию (далее по тексту — ФНС). Проверить наличие таких отчислений Вы можете обратившись в ФНС, где Вам оформят доступ к личному кабинету налогоплательщика и далее Вы сможете совершать такие действия удаленно через компьютер посредством сети Интернет.
ффомс, нс и пз, взносы на ОПС и по нетрудоспособности
то такие отчисления не удерживаются из заработной платы работника, а обеспечиваются за счет работодателя.
Из заработной платы может быть удержан лишь налог (НДФЛ) в размере 13%. Возможно такие отчисления работодатель производит за счет «серой» части заработной платы.
Резюмируя, порекомендую обратиться в налоговую инспекцию и проверить наличие отчислений, а параллельно потребовать от работодателя надлежаще оформить трудовые отношения.
Также можете запросить в письменном заявлении у работодателя справку 2-НДФЛ, где будут отражены доходы облагаемые налогом за каждый месяц, на основании п. 3 ст. 230 НК РФ:
Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Если трудовой договор Вы не подписывали, то его нет, потому как трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, он должен быть подписан обеими сторонами. Но отсутствие надлежаще оформленного договора вовсе не означает, что трудовых отношений нет, и не лишает Вас права доказывать факт их наличия. Помимо отсутствия надлежащего оформления работодатель нарушает гарантию, предоставленную работнику ст. 133.1 ТК РФ на заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. Для Санкт-Петербурга с 01.01.2019 г. такой размер составляет 18 000 руб. в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018 N 332/18
Вам на карточку перечисляют только 7612 руб., зарплату в конверте доказать Вы не сможете, Вы за нее не расписываетесь при получении. Страховые взносы и налог должны исчисляться также из официально перечисляемой суммы, если они вообще исчисляются и уплачиваются, в чем я сомневаюсь. От той же суммы 7612 руб. и идёт расчет больничного, но для расчета больничного также установлен размер не ниже минимального размера оплаты труда, а у Вас зарплата перечисляется на карту намного ниже. Но повторюсь, так как договора Вы не заключали, то с большей долей вероятности, никаких отчислений работодатель за Вас не делает. Поскольку официально Вы не трудоустроены ни отпуск, ни больничный, ни другие гарантии как работнику Вам не положены. Что необходимо сделать в данной ситуации:
1) Затребовать у работодателя оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора с установлением реальных условий и размера оплаты труда;
2) Запросить справку 2-НДФЛ и об уплате страховых взносов (по данным документам все будет ясно)
3) Обратиться с жалобой в инспекцию по труду на нарушения со стороны работодателя, инспекция обязана провести проверку и принять соответствующие меры.
Как работодатель проверяет соискателей перед трудоустройством
Я ходил на собеседование в крупную нефтяную компанию. Мне сказали, что я им подхожу, но мою кандидатуру направят на дальнейшее согласование.
Вот мой вопрос: на что обращают внимание специалисты службы безопасности при трудоустройстве и что может повлиять на их решение?
У меня нет судимости, алиментов, налоговой задолженности и штрафов. Я понимаю, что причина может быть не только в службе безопасности. Возможно, нашелся более подходящий кандидат или отдел кадров сильно загружен, но хотелось бы знать ответ на вышеуказанный вопрос.
Александр, в разных компаниях разные подходы к проверке соискателей. Некоторые работодатели вообще не заморачиваются с этим. Другие же пройдутся по всему генеалогическому древу и узнают о вас то, чего вы и сами не знали.
Не могу сказать, как обстоят дела в нефтяной компании, где вы проходили собеседование. Но есть типичные факторы, на которые обычно обращают внимание работодатели.
На сайте Федеральной службы судебных приставов есть база данных исполнительных производств. Там в открытом доступе лежит информация обо всех должниках, с которых взыскивают деньги судебные приставы. Чтобы найти данные о конкретном человеке, понадобится его фамилия, имя, отчество и дата рождения. Можно и без даты рождения, но тогда есть риск перепутать соискателя с его полным тезкой.
По этой базе можно узнать не только сумму долга, но и откуда она появилась. Отдельно выделены невыплаченные кредиты, налоги и сборы, уголовные и административные штрафы, платежи за услуги связи и ЖКХ.
Для работодателя это важно. Если у работника есть исполнительные производства, то часть его зарплаты — обычно около половины — придется удерживать и перечислять в службу судебных приставов. Большой вопрос, будет ли сотрудник качественно выполнять свои обязанности, получая на руки только 50% зарплаты.
А еще служба безопасности анализирует долги и причины их появления, чтобы определить, соответствует ли кандидат должности и какие риски с ним связаны. Многочисленные штрафы ГИБДД подскажут, что человек не подходит на вакансию водителя. Административные штрафы ОВД говорят о том, что соискатель бурно проводит свободное время.
Если человек проходил процедуру банкротства, то сведения о нем содержатся в специальном реестре.
Иногда проверка соискателя по этому списку не блажь, а необходимость. Дело в том, что банкротам нельзя участвовать в управлении юрлицами в течение определенного времени после завершения процедуры. Срок запрета зависит от вида деятельности организации: если это банк — 10 лет, страховая или микрофинансовая компания — 5 лет, обычная фирма — 3 года.
И если организация ищет сотрудника на руководящую должность, она должна проверять всех соискателей по реестру банкротов. Это не право, а обязанность.
В целом банкротство — негативный фактор для работодателя. Он говорит о том, что человек взял на себя долговые обязательства, которые не смог или не захотел выполнять.
Кредитная история содержит информацию, как человек платит по своим кредитам и займам. Работодатель может получить эти сведения, если заключит договор с бюро кредитных историй и возьмет письменное согласие кандидата на доступ к его кредитному отчету.
В базе судебных приставов видны только проблемные долги, которые уже прошли через суд. А по кредитной истории можно отследить только зарождающиеся проблемы с финансовой дисциплиной. Как оценивать кредитный отчет и нужно ли это вообще — дело конкретного работодателя.
В целом идея такая: организации стараются не допускать к управленческой и финансовой деятельности людей, которые не умеют управлять собственными финансами.
А еще они опасаются, что должник будет:
Т—Ж много писал про кредитные истории, почитайте эти нетленки:
Самый простой для работодателя способ узнать, какой вы сотрудник, — спросить у ваших предыдущих работодателей. Руководители компаний охотно обмениваются подобной информацией.
Обычно интересуют такие вопросы:
Как правило, соискателя просят указать контактных лиц с предыдущей работы, с кем можно пообщаться и навести справки. Бывают случаи, когда кандидат честно рассказывает, что уходил с проблемами. Тогда безопасники обращаются в его прежнюю компанию и узнают мнение другой стороны баррикад. Потом сравнивают мнения и определяются, нужен ли такой сотрудник. Отсюда вывод: лучше расставаться друзьями, а не врагами, ведь бывший работодатель может портить вам жизнь долгие годы.
На некоторые работы запрещено брать людей, которые привлекались к уголовной ответственности. Например, нельзя устроиться на госслужбу, если есть неснятая или непогашенная судимость. Того, кто был осужден за преступление против жизни и здоровья, не возьмут учителем в школу.
Это не единственные примеры. Есть ограничения для работников прокуратуры и авиации, военнослужащих, главных бухгалтеров некоторых видов организаций, полицейских и даже коллекторов.
Если должность предполагает отсутствие судимости и это прописано в законе или трудовом кодексе, работодатель обязан проверить, не имеет ли кандидат криминального прошлого. Для этого он просит соискателя принести справку об отсутствии судимости. Официально работодатель сам такую справку получить не сможет.
Организация не вправе требовать от соискателя справку об отсутствии судимости, если нет ограничений на трудоустройство на вакантную должность с судимостью. А знать-то хочется: вдруг этот человек — серийный убийца, только вчера вышел на свободу, а сегодня пришел на собеседование. Поэтому некоторые работодатели получают информацию о судимости по неофициальным каналам. Это незаконно, но такое бывает. Кстати, иногда на судимость проверяют не только соискателя, но и его родственников.
По информации в соцсетях и постам на форумах можно узнать о соискателе едва ли не больше, чем на собеседовании.
Как-то раз к нам в компанию пытался устроиться один юрист. При личном общении он произвел отличное впечатление, но потом мы полезли смотреть его аккаунты в соцсетях. А там фото, как он в свободное время вырезает ножом у себя на теле руны и вскидывает руку в нацистском приветствии. В общем, мы поняли, что нам чуть-чуть не по пути.
Поэтому два совета:
Сотрудники службы безопасности иногда даже приезжают по месту жительства соискателя и беседуют с его соседями. Проверяющих интересуют такие вопросы:
Бывает, что после собеседования и изучения документов складывается впечатление, что соискатель — милейший человек. Но по итогам опроса бабушек у подъезда выясняется, что он лупит жену, засыпает пьяным на лестничной клетке, а в квартире у него притон.
Но нельзя просто так прийти и начать расспрашивать соседей. Сбор информации о человеке, которая составляет личную или семейную тайну, без его согласия — это преступление. Максимальное наказание — до двух лет лишения свободы.
Поэтому работодатель обязан предварительно получить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки — его добавляют к документам, которые дают подписать на собеседовании. Отсюда главное правило юридической грамотности: сначала читайте, потом подписывайте.
В интернете есть сведения о судебных процессах, в которых человек участвовал или участвует в качестве истца или ответчика. На сайтах судов выкладывается информация о движении дел с текстами судебных актов. Еще есть открытые базы, которые объединяют информацию сразу по всем судам, например «СудАкт» и «Правосудие».
Проверяющий смотрит, с кем судится соискатель, что требует, какие доводы приводит. Если он сражается из-за невыплаченной премии с фирмой, из которой ушел, это не очень хорошо для нового работодателя.
Если соискатель — юрист, можно изучить его дела и понять, чьи интересы он представлял, какие процессы выигрывал и проигрывал.
Но в судебных решениях, которые выложены в интернете, нет ни даты рождения, ни паспортных данных истца и ответчика. Обычно есть фамилия, а вместо имени и отчества — инициалы. Поэтому при проверке легко перепутать одного человека с другим. Если работодатель сомневается, тот ли это человек, он может связаться с соискателем и уточнить: «Это вы судились с ООО „Ромашка“ в 2018 году?»
Конечно, этот метод не подходит для проверки людей с распространенными фамилиями: очень сложно найти в базе конкретного Иванова или Петрова.
Работодатель должен убедиться, что соискатель представляет ему подлинные документы. Для этого есть разные способы и сервисы. Например, паспорта проверяют по базе МВД.
Документы о высшем и среднем профессиональном образовании, а также сертификаты о владении русским языком проверяют на подлинность через сервис Рособрнадзора. Так что если мошенник купил поддельный диплом МГУ и пытается устроиться на работу, это быстро выяснится.
Теперь давайте поговорим о том, почему работодатель не дает вам ответ.
Почему работодатель молчит
Александр, компания сообщила, что вы подходите и что они отправили вашу кандидатуру на согласование в Москву. Неизвестно, как все было на самом деле: возможно, так сказали всем соискателям. Например, в столицу ушли 20 анкет, их проверили и выбрали одну — не вашу.
Или действительно процесс принятия решения очень длинный и многоступенчатый. И ваша анкета до сих пор гуляет по кабинетам и ждет подписи какого-нибудь важного человека, который никак не вернется из отпуска.
Вы говорите, что прошло полтора месяца, — это не так много. Например, в полиции срок проверки — 3 месяца с возможностью продления. Не факт, что в крупной нефтяной компании все происходит быстрее. Попробуйте подождать. Опять же, ничто не мешает параллельно рассматривать другие варианты трудоустройства.
Если терпеть уже нет сил, уточните статус рассмотрения вашей кандидатуры — позвоните или напишите письмо работодателю. Если ответят, что вам отказано в трудоустройстве, письменно запросите информацию о причинах отказа. Организация обязана ответить на такой запрос в течение 7 рабочих дней с момента получения.
Запрос можно передать лично под подпись либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Причины отказа должны быть связаны с деловыми качествами кандидата и не могут относиться к его полу, возрасту, вероисповеданию, убеждениям, социальному статусу, имущественному или семейному положению, месту жительства. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. Как и в каких случаях это делается, мы уже писали.
Кратко
Нет единой методики, как проверять соискателей. Одни организации действуют так, другие — иначе, а третьи вообще не проверяют.
Работодатели могут запрашивать кредитную историю соискателей, но только с их письменного согласия.
Долги — это минус. Организации придется удерживать часть зарплаты такого работника и перечислять приставам. Есть опасение, что человек за половину зарплаты будет трудиться хуже, чем за целую. Другой риск: такой сотрудник будет думать не о работе, а о том, как спасти свое имущество от приставов и скрыться от коллекторов.
Компании обмениваются информацией о нерадивых или проблемных работниках. Бывший работодатель может годами портить вам жизнь и мешать трудоустроиться.
Есть миллион возможных причин, почему работодатель молчит. Чтобы не гадать, просто спросите.
По требованию соискателя организация должна письменно объяснить причины отказа. Незаконный отказ можно оспорить в суде.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.