работаю на декретном месте и сама забеременела уволят ли меня

Можно ли уволить женщину в случае ее беременности на декретном месте. Рассматриваем 3 ситуации

По общим правилам трудового законодательства беременных нельзя увольнять. Но что если беременная женщина сама устроилась по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет? Поможет ли беременность не потерять работу в случае выхода основной работницы из декрета?

📋 Ситуация: период действия срочного трудового договора истекает до ухода срочницы в декрет

Беременную женщину нельзя уволить по причине истечения срочного трудового договора. Как минимум трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Но есть исключение: если окончание действия срочного договора связано с возвращением основной работницы, то увольнение разрешается.

Также законодательство разрешает расторгнуть трудовой договор с беременной по инициативе работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) РФ) или по со­гла­ше­нию с работодателем (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Срочные до­го­воры по этим ос­но­ва­ниям разрешается расторгать в любое время до начала декретного отпуска.

📆 Ситуация: основная сотрудница решила выйти из декрета раньше положенного срока

Беременную работницу, принятую на декретную ставку, можно уволить в том случае, если основная работница вышла на работу раньше положенного срока, а временная – не успела уйти в декрет. Тогда увольнение возможно в первый день выхода на работу основной сотрудницы (ч. 3 ст. 79 ТК). Расторжение трудового договора в этом случае не будет считаться инициативой работодателя и поэтому разрешается.

Предварительно беременной должны предложить подходящие вакансии и перевод на другую должность (вышестоящую и нижестоящую). Если подходящих вакансий, соответствующих квалификации и состоянию здоровья беременной, у работодателя нет или же работница отказалась от перевода, то можно расторгать договор. Основанием для увольнения станут нормы п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК об истечении срока трудового договора.

💁‍♀️ Ситуация: основная сотрудница уволилась без выхода на работу

Напрямую случаи расторжения трудового договора с беременной после увольнения основной работницы в законодательстве не указаны. Но по этому вопросу сложилась судебная практика.

Так, например, в определении Ленинградского областного суда от 24 октября 2018 г. по делу № 33-6538/2018 суд восстановил в должности работницу, принятую ранее по срочному трудовому договору. Работодатель уволил ее в день увольнения основной работницы, но суд посчитал это неправомерным.

Согласно ст. 79 ТК, срочный трудовой договор, подписанный на время нахождения основной работницы в декрете, прекращается после ее выхода на работу. Но после увольнения женщины данное событие фактически не наступает, поэтому срочный трудовой договор переквалифицируется в обычный, заключенный на неопределенный срок.

🤰 Право беременной, работающей на декретном месте, оформить отпуск по беременности и родам

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Для этого сотрудница должна принести работодателю справку о беременности и написать заявление о продлении сроков трудового договора в произвольной форме.

Декретные временной работнице выплачиваются в полном размере, если она решила уйти в отпуск по беременности и родам и предоставила работодателю необходимые документы:

Декретные выплатят за 140 дней из расчета 100% от среднего заработка. При этом отпуск по уходу за ребенком сотруднице в рамках срочного трудового договора не положен (ст. 261 ТК РФ). Поэтому ежемесячное пособие по уходу она будет получать в минимальном размере, как безработная.

Источник

Работаю на декретном месте и сама забеременела уволят ли меня

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

С работницей был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В настоящее время женщина беременна. С выходом основного работника ее не уволили, пропустили сроки. Приказом перевели работницу без ее согласия на такую же должность (палатной медсестры) на период отсутствия другого работника (находящегося в декретном отпуске). Некоторое время после перевода работница фактически исполняла свои трудовые обязанности. В данный момент находится в очередном оплачиваемом отпуске (в отпуск по беременности и родам еще не ушла).
Как уволить сотрудницу?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Поскольку с выходом на работу основного работника срочный трудовой договор с временной работницей не прекращен, его следует считать заключенным на неопределенный срок. Соответственно, в дальнейшем расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением его срока), работодатель не вправе. Прекращение такого трудового договора возможно по любому другому предусмотренному законом основанию (при его наличии, разумеется).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Если момент выхода на работу постоянного сотрудника приходится на время после окончания беременности временной сотрудницы (в том числе и в случае ее нахождения в отпуске по беременности и родам), то трудовой договор с ней в любом случае можно прекратить в день выхода на работу постоянного работника. Предлагать перевод на вакантные должности в такой ситуации работодатель не обязан.
Отметим также, что нахождение временной работницы в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, равно как и наличие у нее ребенка в возрасте до трех лет, не является препятствием для прекращения срочного трудового договора. Дело в том, что положения части шестой ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения работника в период его пребывания в отпуске, а также положения ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения, которое предусмотрено п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ).
*(2) Более подробно об этом смотрите следующие материалы:
— Энциклопедия решений. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон;
— Энциклопедия решений. Форма соглашения об изменении условий трудового договора и порядок его заключения;
— Вопрос: Сотрудник принимается на работу на период отсутствия (отпуска) одного из работников, однако после выхода этого работника из отпуска в отпуск уходит другой работник. Вправе ли работодатель не расторгать срочный трудовой договор, а заключить дополнительное соглашение об изменении срока действия трудового договора?
*(3) Законодательство не содержит требований о подписании сторонами какого-либо соглашения для «преобразования» срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Однако Роструд в письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 «О продлении срочного трудового договора» рекомендовал сторонам в случае «трансформации» срочного договора в трудовой договор с неопределенным сроком действия внести в него изменения, заключив соответствующее дополнительное соглашение.
*(4) В случае увольнения работницы в связи с истечением срока трудового договора и возникновении спора, велика вероятность признания судом увольнения по этому основанию неправомерным и восстановления работника на работе.
*(5) Более подробно об этом смотрите следующие материалы:
— Энциклопедия решений. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников;
— Энциклопедия решений. Определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности или штата;
— Энциклопедия решений. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя;
— Энциклопедия решений. Предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Источник

Работа на декретном месте и сама забеременела

Месяц назад устроилась на новую работу, на декретное место, испытательный срок еще 2 месяца. Так случилось, что сама забеременела. 2 вопроса: является ли этот факт для отказа мне в работе после окончания испытательного срока и возможно ли уйти в декрет, работая на декретном месте?

Я нахожусь на декретном месте и сама забеременела, мне на работе сказали, что меня уволят. Они могут меня уволить?

Устроилась в БУ Организацию работать на декретное место и сама забеременела могут ли меня уволить? До декрета осталось 1.5 месяца заведующая спланировала уже все вызовет на работу ту на чьем я месте сейчас работаю, и мне куда деться \7

Скажите пожалуйста я сейчас работаю на месте сотрудника находящегося в декретном отпуске, и сама забеременела полагаются ли мне выплаты?

Я работаю на декретной ставке, и сама забеременела. Имеют ли право меня уволить и вообще что мне делать в такой ситуации? (Девушка, на чьем месте я работаю, выходить на работу не собирается, после окончания декрета)

Хотела спросить, я работаю на декретном месте, и получилось так, что сама забеременела, работаю на заводе, подскажите могут ли меня уволить за беременность? Или дадут отсидеть 1,5 года а потом искать место придётся или если кто то из работников уволится и мне дадут место постоянное? Подскажите пожалуйста.

Работаю на декретном месте, сама забеременела, могут ли меня уволить и как сделать так чтоб получать декретные. Основной работник выходит раньше чем я ухожу в декрет. Как быть помогите! Спасибо!

Я работаю на декретном месте, и сама забеременела, сотрудница будет выходить на свою работу в мае 2017 года,, я на тот момент буду находить на 5 месяце беременности, скажите пожалуйста я получу какие-нибудь выплаты? И имеет значение если я госслужащий? Еще я работаю больше 1,2 года, до этого училась на очном отделении института.

Пожалуйста, ответ к такому вопросу: работаю на декретной ставке, сама тоже забеременела, могут ли меня уволить с этой ставки если выйдет декретница, на месте которой я работаю? И положены ли мне выплаты и пособия как работнику на обычной ставке?

Я находясь на декретной должности сама ушла в декрет. Ребенку исполнилось 2 годика и я снова забеременела. Девочка на чьем месте работаю я скоро выходит из декрета. Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в декрете?

В мае этого года я устроилась на работу. На декретное место. Девушка, которая ушла в декрет, должна скоро родить и планирует сидеть в декрете до 3-х лет. Со мной заключен договор до выхода основного сотрудника. Работаю по трудовой книжке. Сама забеременела. Хотелось бы знать, могу я уйти в декрет? И не могут ли меня уволить до выхода основной сотрудницы?

Я устроилась на работу. В заявлении написала на место женщины находящейся в декретном отпуске, а сама буквально сразу же забеременела и тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас эта женщина уже вышла, а мне выходить через год. Могут ли меня уволить? У меня двое детей одной 6 лет и другой 7 месяцев.

Я работаю по срочному трудовому договору на месте основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. После меня принимали на работу уже на пост основе, так как у нас постоянная текучка. Но меня не перевели и я сама об этом не думала. Спустя пол года я забеременела, срок сейчас 5 мес. и мне сказали, что основной сотрудник выходит и со мной расторгается договор без выплат декретных и получается теперь не будет стажа работы (так как буду находится в декретном отпуске). Я почитала, что они не могут уволить лишь до окончания беременности, а затем в одностороннем порядке могут его расторгнуть. Подскажите какие у меня права? Разве они не могут предложить мне ставку на постоянной основе. Лишаюсь ли я действительно декретных? Спасибо.

Моя коллега ушла в декрет, и меня приняли на ее место по срочному трудовому договору, который заканчивается 23.05.2014 года. Эта дата символизирует, что ребенку будет 1,5 года. Но она не собирается выходить на работу, а будет продлевать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но я сама забеременела, родила, получила декретные, теперь нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие от работы. Уволят ли меня 23.05.2014 года по окончанию договора или нет? Обязан ли работодатель предупредить меня об этом?

Такой вопрос, я на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5, 30 января уже полтора года, до декрета работала в 10 км от дома но числилась на месте декретного работника и так на протяжении 3 лет, когда сама забеременела меня перевели в другое место на постоянное место, это почти 100 км от дома, я мама двоих несовершеннолетних детей, и у нас с мужем ипотека, хочу выйти на работу но за 100 км ездить не очень удобно, слышала что в трудовом кодексе есть статьи которые обзывают работодателя перевести меня ближе к дому работать, а если нет свободных мест то сократить и выплатить за 3 месяца средний заработок! Вот вопрос в том действительно ли такое в законе и какая статья?

Я на декретном месте до выхода основного сотрудника из декрета, сейчас я забеременела сама, а девочка на месте которой я нахожусь выходит из декрета, что будет со мной? По закону меня просто уволят, ничего по беременности не выплатив, и даже больничные листы потом (это будет через 3,5 месяца) не оплатят? Может можно на что то рассчитывать с работы мужа, выплатят ли они что то? а если нет, то куда обращаться, что бы хоть что то получить? Спасибо. Прошу позвонить после 18-15 (по окончании рабочего дня) раньше я просто не смогу разговаривать. Спасибо.

Устроилась на декретное место и сама забеременела. Читала, что трудовой договор работодатель должен продлить до конца моего декретного отпуска. Отец ребенка после моих родов собирается отказаться от ребенка, соответственно я остаюсь матерью-одиночкой. Как мать одиночку уволить не могут до 14 лет как единственного кормильца. Хочу подать на отца в суд на признание отцовства, на алименты и свое содержание. Могут ли меня в таком случае уволить с работы, ведь я уже не буду являться единственным кормильцем?

Источник

Увольнение беременной на декретной ставке

Из статьи вы узнаете:

Когда основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ее место на определенное время занимает другая сотрудница. В условиях трудового договора такой срок должен быть четко установлен. Но порой ситуация складывается таким образом, что такая сотрудница оказывается в положении. Такой случай нельзя назвать редкостью. Именно поэтому вопрос можно ли уволить беременную женщину, работающую на декретном месте, актуален. Стоит разобраться, можно ли в этих обстоятельствах считать увольнение законным.

Оформление отпуска на декретном месте

Трудовое законодательство позволяет беременной женщине, которая находится на декретной ставке, воспользоваться правом выхода в отпуск или отказаться от этой возможности. Решение в этом случае принимает женщина исходя из состояния течения беременности и потенциальных рисков для жизни и здоровья для себя и ребенка. Поэтому, отказываясь от отпуска, сотрудница должна осознавать возможность наступления негативных последствий.

Что следует знать:

Особенности трудового договора для сотрудниц на декретном месте

Главное отличие в этом случае состоит в срочности. В условиях договора устанавливаются конкретные даты начала и окончания периода отсутствия основного работника. Оформить декрет можно при условии, что основной работник продолжает находиться в отпуске. Увольнение на декретном месте возможно только при выходе из отпуска основного работника.

Вам также будет интересно:

Срок договора продлевается до наступления родов, если дата окончания трудового соглашения наступает в период декретного отпуска временной сотрудницы. Увольнение беременной на декретной ставке законно исключительно в 2 случаях:

Получив от сотрудницы больничный лист и заявление на отпуск по БиР, работодатель вправе оформить увольнение следующим днем с момента окончания листка нетрудоспособности. Предупредить о таком решении работодатель обязан за 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора, либо до момента ухода женщины в отпуск по БиР.

Прекращение трудовых взаимоотношений также правомерно в случае прекращения беременности по другой причине, чем рождение ребенка. Либо по своему усмотрению работодатель может продлить срок заключенного договора. Это является его правом, но не обязанностью.

В случае увольнения работодатель должен:

Документы для оформления декрета

Первым делом при наступлении беременности сотрудница должна известить руководство об этом факте. Это позволит работодателю найти замену и подготовить необходимые документы.

На следующем этапе следует подготовить документы, требующиеся для оформления декрета по месту трудоустройства:

Вариант образца больничного листа по беременности и родам скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Вариант бланка и образца заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Вариант бланка и образца справки 182н о заработной плате за последние два календарных года скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.

Расчет пособия

Размер положенного пособия вычисляется следующим образом:

Если на текущем месте работы стаж меньше 2 лет, то следует сделать запрос на предыдущее место работы. Случается так, что рассчитать зарплату за указанный период не представляется возможным. В этом случае в расчет будет браться МРОТ в регионе проживания беременной.

Источники:

Насколько полезной оказалась эта статья?

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Много вопросов? Спросите!

Рекомендуем

Могут ли обязать при увольнении найти себе замену?

Массовые увольнения 2021: это сколько, критерии и условия

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Увольнение беременной женщины по собственному желанию по ТК

Увольнение работника по «алкогольной» статье. Как выиграть спор без медзаключения?

Можно ли уволить за опоздание на работу?

2 коммент. по статье “ Увольнение беременной на декретной ставке ”

Добрый день! Я нахожусь на декретной единице, в положении, при выходе основного сотрудника из декрета, могут ли меня уволить? В этом случае как я могу себя обезопасить?

Наталья, Ваш трудовой договор – срочный; его срок действия ограничен временем нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Пока она не вышла из этого отпуска, бояться увольнения вам не стоит – ваш трудовой договор продолжает действовать, даже если вы уйдете в отпуск по беременности и родам (далее – БИР), а затем воспользуетесь правом на осуществление ухода за ребенком с сохранением рабочего места.

Если же ваша коллега решит выйти на работу раньше (она имеет на это право) или срок действия вашего трудового договора истечет до того, как вы родите ребенка, ситуация станет менее радужной – причем в таких обстоятельствах возможно несколько исходов:

1. Если основной работник выйдет из декрета до того, как вы родите, сразу же вас не уволят. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ трудовой договор будет действовать до тех пор, пока не закончится беременность (причем неважно, чем именно – родами, выкидышем или абортом). Если работодатель предоставит вам отпуск по БИР (а он должен предоставить его на основании ст. 255 ТК РФ), действие трудового договора прекратится только в день окончания этого отпуска.
2. Если основной работник выйдет из декрета после того, как закончится предоставленный вам отпуск по БИР, работодатель вправе уволить вас в день его выхода. В этом случае вы останетесь без работы, но не без детского пособия – оформить его будет можно в ближайшем отделении соцзащиты.

И, наконец, возможен оптимистичный вариант – работодатель не будет вас увольнять, и вы сможете спокойно уйти в декрет и получать положенные пособия. Источником финансирования всех декретных выплат является ФСС, а не фонд заработной платы, формируемый работодателем, поэтому материально он не пострадает.

К сожалению, в подобной ситуации от вас мало что зависит, поэтому обезопасить себя вы никак не сможете. Единственный совет – попробуйте поговорить с работодателем о том, чтобы вас не увольняли после выхода основного работника: возможно, на предприятии найдется другое рабочее место, на которое вас переведут, и на которое вы сможете вернуться после окончания декрета.

Источник

Увольнение беременной на декретной ставке

Когда официально работающая женщина находится в декрете, её должность временно занимает другая сотрудница. При этом временное положение работницы обязательно указывается в трудовом договоре. Но иногда случается так, что эта сотрудница сама через несколько месяцев оказывается в положении, поэтому некоторых интересует, могут ли уволить беременную на декретной ставке, законно ли такое увольнение.

Правила оформления отпуска

В действующем Законодательстве РФ говорится, что женщина, находящаяся на декретной ставке, вправе оформить отпуск по беременности, но может и отказаться от него. При этом нужно учесть, что в случае отказа возможны негативные последствия со стороны здоровья как ребёнка, так и будущей мамы.

В связи с беременностью

Правила предоставления декретных отпусков указаны в 255-й и 256-й Статьях Трудового Кодекса РФ.

В Статье 255 ТК сообщается, что:

Статья 256 касается послеродовой части отпуска. В ней указано, что:

Пункты статей относятся также и к женщинам, занимающим должность временно, в период пребывания основного работника в декрете. Оформление декретного отпуска производится не ранее 30 недели при ожидании одного ребёнка и 28 недели, если планируется появление на свет двойни или тройни.

На декретной ставке

Главное отличие договора о работе на декретной ставке состоит в срочности. В документе обязательно указываются точные даты, когда начинается и когда заканчивается период отсутствия основной сотрудницы. Женщина, временно занимающая её должность, может оформить декретный, только если время отпуска предыдущей работницы ещё не истекло. А уволить беременную на декретной ставке могут только тогда, когда сотрудница, чьё место она временно занимает, снова приступит к работе.

Если день окончания договора наступает в период декрета временной работницы, срок соглашения увеличивается до наступления родов. Таким образом вопрос о том, могут ли уволить беременную, если она на декретном месте, имеет положительный ответ только в двух случаях:

Но имеют ли право уволить беременную женщину по временному договору, если она решила оформить декрет и сообщила об этом руководителю, а основная сотрудница ещё не вернулась?

Нет, не имеют. Работодатель обязан предоставить ей дородовой и послеродовой больничный в полном объёме, лишь после этого можно будет рассматривать вопрос об увольнении.

Необходимые документы

Первое, что необходимо сделать при уходе в декрет — это как можно раньше сообщить о беременности руководству, чтобы оно успело подобрать заместителя и подготовить все требующиеся бумаги. Затем нужно заняться подготовкой документации.

Список документов:

Главный документ, по которому оформляется декрет — это лист о нетрудоспособности по беременности. Его выдаёт врач-гинеколог женской консультации либо семейный доктор. Нужно принять во внимание, что документ обязательно должен быть из государственного медицинского учреждения, иначе его признают недействительным. Лист подтверждает наличие беременности и определяет декретные сроки.

Заявление на получение отпуска пишется в стандартном формате. Вверху справа указывается название организации, в которой работает беременная женщина, фамилия, имя и отчество руководителя, а также ФИО самой временной сотрудницы, обращающейся с просьбой о декрете.

По центру ставится слово «заявление» (с маленькой буквы), а далее следует сам текст в вольной форме с указанием желаемого времени освобождения от труда (его начало и окончание) и упоминанием о положенных пособиях. Внизу — дата и роспись.

Когда все документы готовы, их нужно отнести в отдел кадров. Бумаги должны будут рассмотреть в 10-дневный период. Если все документы оформлены грамотно и в срок отсутствия основной сотрудницы, беспокоиться о том, могут ли уволить беременную, если она работает на декретном месте, уже не приходится. Её уволить не могут.

Руководитель обязан оформить женщине декрет и выплатить пособие, равное средней заработной плате за 2 предшествующих года. Формула вычисления выплаты в этом случае выглядит так: сумма зарплаты за 2 года/270 (кол-во дней в 2-х годах) * 140 (кол-во дней декрета) = сумма пособия.

Если же истекшее трудовое время срочницы составляет менее 2-х лет, нужно обратиться на предыдущее место работы. Когда реальную заработную плату вычислить невозможно, выплату рассчитывают исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). В дополнение к основному пособию женщинам, вставшим на учёт в консультации в первые три месяца беременности, положена выплата, размер которой в 2018 году составил 613 рублей 14 копеек.

Таким образом вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, если она на декретном месте, в большинстве случаев решается в пользу временной сотрудницы. Нет, её уволить не могут, если она оформит декретный лист в срок и по закону.

Источник