работа с обеда до вечера
Работа подработка вечером Москва
Добрый день! Требуется курьер на автомобиле, с хорошим знанием Москвы, соблюдающий ПДД и не опаздывающий! Нужно доставлять заказы покупателей (Не еда), производить расчеты с покупателями. Заказы могут быть днем, но основная доля заказов вечер\ночь). График работы.
Подработка по вечерам (частичная занятость)
Приглашаем сотрудников для работы в интернете. Вся работа на своём личном ПК(ноутбуке, планшете).Занятость от 3-4 часов в любое время. Требования: стабильный интернет.Можно без опыта работы.Место проживания- любой регион России. Желание зарабатывать.
Подработка утро/день/вечер-секретарь
Уборщица на 4 часа вечер
Требуется уборщица на подработку Работа в школе (классы, коридор санузлы) С 15;00 до 19:30 График 5/2 От метро 10-15 минут на автобусе 6 остановок! Уборка поддерживающая и генеральная Медкнижка и сертификат о вакцинации обязательно.
Водитель такси подработка
🔴⚫🔴 ТОЛЬКО У НАС МАКСИМАЛЬНОЕ количество БОНУСОВ для наших водителей и курьеров💰 АКЦИИ и ПЕРСОНАЛЬЕЫЕ ЦЕЛИ за выполнение заказов в УТРЕННЕЕ /ВЕЧЕРНЕЕ время,а также ДНЕВНЫЕ, НЕДЕЛЬНЫЕ ЦЕЛИ по количеству выполнения заказов для НОВЫХ водителей 💸 БОНУСЫ за выполнение первых 35.
Сборщик подработка
Приглашаем на подработку: Сборщик. Условия подработки: от 5 часов в день. Подработка в крупном продуктовом ритейле. Когда подрабатывать выбираете ВЫ: утром/днем/вечером Обязанности: Сборка товара, предпродажная подготовка. Требования: Исполнительность. Внимательность.
Подработка/Грузчик-Комплектовщик
Грузчик-Комплектовщик. Ежедневные выплаты. Подрабатывай рядом с домом в розничных сетях по своему расписанию! Выплаты ежедневно!! Что мы предлагаем: — Подработка Грузчиком-Комплектовщиком в лучших розничных сетях города; — Подработка: День/Ночь — Быстрое оформление по.
Подработка/Продавец-Мерчендайзер
Продавец-Мерчендайзер. Ежедневные выплаты. Подрабатывай рядом с домом в розничных сетях по своему расписанию! Выплаты ежедневно!! Что мы предлагаем: — Подработка продавцом-мерчендайзером в лучших розничных сетях города; — Подработка: День/Ночь — Быстрое оформление по.
Курьер подработка ежедневная оплата
💥С 16 лет / Ежедневные выплаты / Без опыта работы / Дистанционное обучение / Для пеших вело и авто курьеров / График выбираете сами💥 Жмите ОТКЛИКНУТЬСЯ на Авито. Оформляем круглосуточно без выходных 24/7. Ответим вам в течение 30 секунд. Объявление актуально, пока.
Курьер подработка с ежедневной оплатой
Курьер с С ЕЖEДHEBHOЙ ОПЛАТОЙ до 4500 пеший, от 5500 авто. Kуpьеpскaя cлужба Dоstаvistа приглaшаeт мужчин и женщин на подpаботку Сейчас самое лучшее время для курьера, в период карантина, особенно много заказов. не упустите момент подработки. BАЖHО! ДЛЯ БЫCTPOЙ.
Ситимобил водитель такси подработка
💵 ПЕРСОНАЛЬНЫЙ БОНУС ДЛЯ ВАС 10000 РУБЛЕЙ. 💵 Гарантированный доход ежедневно 💰ЕЖЕДНЕВНЫЕ ЦЕЛИ 1800Р утром и вечером💰 👉 Мы-Главный автопарк для подключения водителей в такси 👈 ⚡️ Плюсы работы с нами: 💪💪💪 👌 Комиссия таксопарка снижена 👌 👛 Моментальный вывод денег на карту.
Курьер с 16 лет. Без опыта. Подработка на выходных
ВНИМАНИЕ! Идет набор с 16+ лет. Работа пешим / вело / авто курьером партнёра сервиса Яндекс Еда с ежедневной оплатой. В связи с глобальным ростом сервиса, открылись свежие вакансии на позиции курьеров в г. Москва. ПРЕИМУЩЕСТВА: Ежедневные выплаты на карту любого.
Автодоставка,Доставка, Автокурьер, Подработка
🎯💰🎯Подключение к Такси Ситимобил/ Подключение на Доставку от сервисов Яндекс / Ситимобил / Гетт Gett. И ещё одно Наше преимущество Есть Авто в Аренду Без Залога 🏋♂️По наличию уточняйте у менеджера🏋♀️ 🔺️🔻🔺️🔻🔺️🚖🏪🚖🔻🔺️🔻🔺️🔻 Если Вам ИНТЕРЕСНО НАЖМИТЕ ОТКЛИКНУТЬСЯ на Авито/.
Курьер Яндекс Еда, доставщик, подработка
Пеший курьер, вело-курьер, авто курьер Вакансия: Курьер/Доставщик к партнеру сервиса Яндекс.Еда В организации существуют акции и бонусные программы, например: курьер выполнивший 200 заказов, дополнительно получает 5000 рублей. Индивидуальная акция: Курьер выполнивший.
Сборщик заказов (в т.ч. подработка для студентов)
Вакансия срочная, поэтому к соискателям не придираемся. Принимаем на работу с 18 лет, опыт не важен. Работа рядом с метро Алексеевская, Алтуфьево, Бабушкинская, Бибирево, Ботанический сад, Ботанический сад, Бутырская, ВДНХ, Владыкино, Выставочный центр, Лианозово, Марьина.
Советы тем, кто работает с утра до ночи, но ничего не успевает
Вы проводите за ноутбуком время, которое могли бы потратить на сон, занятия спортом или разговоры с супругой и детьми. Может казаться, что у вас в жизни все в порядке, однако в финансах и домашних делах неразбериха, потому что у вас нет времени оплатить счета, спланировать пенсию или сделать уборку. В большинстве случаев можно сделать так, чтобы меньше отвлекаться на работу в нерабочее время.
Вот четыре шага, которые должны помочь. Предлагаю постепенно вводить изменения и наблюдать, насколько вам удастся оставлять работу на работе физически и умственно.
1. Определите свои нерабочие часы. Если у вас традиционная работа с 9 до 17 ч, ваш рабочий день уже задан. Но если у вас гибкий график, нужно определиться, когда вы работаете, а когда – нет. Если требуется отработать определенное число часов в неделю, для начала распределите их вокруг своих фиксированных личных задач, например, с учетом необходимости отвезти детей в школу или на дополнительные занятия, в соответствии с расписанием транспорта или графиком тренировок. Когда вам нужно приступить к работе и когда закончить ее, чтобы получилось нужное количество времени?
С другой стороны, если ваша компания не фиксирует объем рабочего времени, например, если вы фрилансер или вас оценивают только за результаты, но работа все равно отнимает почти все время бодрствования, примените противоположный подход. Подумайте, сколько часов вы хотите потратить на сон, занятия спортом, семью, друзей, уборку, финансы и т. д. Затем посмотрите, сколько вам нужно выделять ежедневно и еженедельно на эти дела. Так вы сможете определить, какое время сделать нерабочим.
2. Не держите все в голове. Далее разберитесь, что вам нужно сделать и когда вы закончите. Нужно куда-нибудь записать все необходимые задачи – в блокнот, приложение, систему управления проектами или календарь. Важно, чтобы вы не лежали ночью в постели, прокручивая в уме перечень дел.
Составив список, спланируйте работу. Возможно, вам понадобится выделить время в графике, чтобы заранее подготовить отчет, внести в календарь встречи на следующий день или выделить на выполнение своих задач конкретные часы и не назначать на это время совещания и не решать вопросы коллег. Планирование помогает снизить тревогу, что что-то останется без внимания или вы пропустите дедлайн.
Последний рецепт, который поможет разгрузить голову, – подведение итогов в конце рабочего дня. Просмотрите список дел на день и календарь и проверьте, все ли срочные дела сделаны. Можно также быстро просмотреть электронную почту и ответить на все срочные письма, пока вы в офисе. Кому-то будет удобно проверять почту в самом конце рабочего дня, за 15–30 мин до выхода. Другим лучше поставить в календаре напоминание за час или два до ухода. Так у вас будет больше времени закончить дела.
3. Договаривайтесь с коллегами. Если вы хотите провести четкую линию между работой и домом, надо прямо обсудить это с коллегами. Например, можно сказать: «Обычно я ухожу с работы в 6 вечера, если вы захотите связаться со мной после этого времени, то я смогу ответить после 9 утра следующего рабочего дня». Иногда ваши действия могут говорить сами за себя. Если вы никогда не отвечаете после 18 ч до следующего рабочего дня, становится понятно, что в это время вы недоступны.
Но если ваша работа требует постоянно быть на связи, можно установить правила. Например, сказать: «Можете присылать мне сообщения с вопросами в течение дня, но после 6 вечера, пожалуйста, пишите по электронной почте, если вопрос не очень срочный». Если у вас очень гибкий график и вы делаете длинные перерывы в работе в течение дня, например, чтобы сходить в спортзал или забрать детей из школы, предложите связываться с вами предпочтительным для вас способом. Например: «В течение дня могут быть периоды, когда я не рядом с компьютером. Если вам нужен быстрый ответ, звоните или отправляйте сообщение». Так вы будете знать, что от личных или семейных дел вас отвлекут только по действительно важным вопросам.
4. Делайте работу на работе. Многие считают, что «настоящая работа» начинается после 17–18 ч, когда все остальные ушли из офиса или когда дети уже спят. Все просто: в эти несколько ценных часов никто не заглядывает к вам в кабинет и не просит что-то срочно сделать. Но если вы не хотите отвлекаться на работу в нерабочее время, то ею надо заниматься в течение дня.
Вы уже сможете многого добиться, если будете соблюдать рекомендации пункта 2. Следите за временем. Выделяйте часы на проектную работу. Отмечайте в календаре интервалы для ответов на электронные письма. И если нужно куда-то пойти или поехать для решения задачи, сделайте это. Назначайте встречи самому себе и ходите на них, чтобы переделать дела. Особенно трудно, а то и вовсе невозможно не отвлекаться на работу, когда вы испытываете стресс из-за того, что что-то не сделано.
И если вы должны заниматься профессиональными задачами в нерабочее время, ограничьте их по времени. Например, скажите себе: «Сегодня я буду работать с 8 до 9 вечера, и все». Или: «Я потрачу на работу 3 ч в субботу с 13 до 16 ч, но не буду думать о делах ни до, ни после». Гораздо лучше выделить определенный интервал и придерживаться его, чем думать о работе всю ночь или все выходные и ничего не делать.
Об авторе: Элизабет Грейс Сондерс – основатель компании Real Life E Time Coaching & Training, автор двух книг
Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего
Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда? Нужно ли включать в рабочее время перекуры? Какие документы подготовить, чтобы регламентировать время перерыва? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».
Чем работник может заниматься во время обеда
Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. Это допускается там, где по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно.
В этом случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ( ч. третья ст. 108 ТК РФ).
Если во время обеденного перерыва работник находится на территории работодателя, он должен подчиняться требованиям локальных актов организации, соблюдать правила охраны труда ( ч. вторая ст. 21 ТК РФ). Так, если сотрудник трудится на конвейере и обедает на рабочем месте, он не имеет права сделать пробежку вокруг оборудования, потому что это запрещено техникой безопасности.
Период обеденного перерыва в трудовом договоре указывать не обязательно. Достаточно сделать отсылку к тексту правил внутреннего трудового распорядка
В обед сотрудник вправе работать и на другую организацию. Причем основной работодатель не может этому воспрепятствовать, за исключением случаев, когда совмещение с иной деятельностью прямо запрещено трудовым договором или законом. Во многих компаниях работнику предписывается согласовывать такую деятельность с руководством для исключения конфликта интересов и появления риска разглашения охраняемой законом тайны.
Как регламентировать время перерыва
Обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись ( ч. вторая ст. 108 ТК РФ). В локальном акте должно быть точно установлено время начала и окончания обеда.
В то же время, если режим работы и перерывов сотрудника отличается от установленного в организации, это условие нужно прописать в его трудовом договоре (образец ниже). Как правило, подобные вольности предоставляются торговым представителям и иным сотрудникам с разъездным характером работы, в чьи обязанности входят частые встречи с клиентами и партнерами.
Обеденный перерыв в размере минимум 30 минут должен быть предоставлен сотруднику независимо от режима его рабочего времени ( ч. первая ст. 108 ТК РФ)
Это вызвано тем, что ни работник, ни работодатель не способны заранее на длительный срок определить, когда состоятся очередные переговоры, как долго они продлятся и сколько времени уйдет на дорогу до места встречи и обратно.
Плавающее время обеда
Некоторые организации устанавливают плавающее время обеда. Это предполагает, что время начала перерыва каждый работник определяем сам или согласовывает его с непосредственным руководителем. Чтобы ввести такой режим на предприятии, работодатель должен выполнить следующие условия:
— установить обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут ( ч. первая ст. 108 ТК РФ);
— предоставить перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, а не в конце ( ч. первая ст. 108 ТК РФ);
— зафиксировать время обеда в локальном акте организации, а также трудовом договоре с работником ( ч. вторая ст. 108 ТК РФ).
Для введения плавающего времени обеда в организации необходимо издать приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Текст изменений нужно предварительно согласовать с профсозом, если он есть.
Плавающее время обеда может быть установлено отдельному сотруднику в индивидуальном порядке. Для этого он должен написать заявление с просьбой об этом. В случае если работодатель согласен, он должен заключить с работником дополнительное соглашение. В его тексте можно указать следующую формулировку: «Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 15.00. Конкретное время использования перерыва определяется по согласованию с руководителем отдела».
Если возникают споры по вопросу использования рабочего времени, можно разработать график работ. Важно, чтобы режим работы и перерыв для отдыха и питания, установленный в правилах внутреннего трудового распорядка и графике, соответствовал табелю учета рабочего времени. В противном случае суд может прийти к выводу о нарушении прав работника.
Можно ли не включать в рабочее время перекуры
Работодатель не обязан включать в рабочее время и оплачивать периоды, которые сотрудник тратит на курение, чаепитие, общение по телефону на нерабочие темы, посещение развлекательных сайтов и т. д.
В то же время законодательно установлены перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся:
— перерыв для обогрева;
— перерыв для кормления ребенка ( ст. 258 ТК РФ);
— перерыв для снятия утомления при работе за компьютером
Например, если работник осуществляет трудовую деятельность зимой на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, то перерыв для обогрева он может использовать по своему усмотрению. Если он захочет покурить в это время, оно будет ему оплачено.
То же касается и пользователей компьютеров, которые могут делать специальную гимнастику для снятия утомления, покидая рабочее место.
По заявлению женщины, имеющей ребенка (детей) до полутора лет, работодатель обязан присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному ( ч. третья ст. 258 ТК РФ).
Как контролировать, сколько времени сотрудники тратят на обед
Для контроля за соблюдением установленного режима труда каждый работодатель ведет табель учета рабочего времени ( ч. четвертая ст. 91 ТК РФ). В нем отражается количество часов, отработанных сотрудниками, информация о явках и неявках на работу и т. д. Ведение табеля может быть возложено на руководителей отделов или специалистов отдела кадров.
Помимо этого, фиксировать время, которое работники тратят на обед, можно при помощи электронной системы входа-выхода (электронных ключей), видеонаблюдения или общего «верхнего» контроля за пользователями компьютеров (с помощью программного специального обеспечения).
Если по итогам контроля выяснится, что сотрудник использует рабочее время не по назначению, работодатель вправе его не оплачивать.
О предстоящих изменениях режима рабочего времени и времени отдыха нужно уведомить сотрудников не менее чем за два месяца ( ч. вторая ст. 74 ТК РФ)
Правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен рабочий день с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв составляет один час с 12.00 до 13.00. Также сотрудникам предоставляется два перерыва по 10 минут каждый в период с 10.00 до 10.10 и с 16.00 до 16.10. Петр В. является заядлым курильщиком и выкуривает каждый час по одной сигарете, на что тратит 7 минут. В течение дня он устраивает себе девять перерывов, шесть из которых приходятся на рабочее время. Итого время перекуров, которые работодатель вправе не оплачивать такому сотруднику, составляет: 7 мин. × 6 раз = 42 мин.
Должен ли работодатель доплачивать сотруднику, который работает во время обеда
В российских компаниях довольно часто случается, что работники не полностью используют свой обеденный перерыв, предпочитая в оставшееся время закончить начатую работу.
Если работник постоянно задерживается на обеде, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 192, 193 ТК РФ)
Привлечь к такой работе можно только с письменного согласия работника либо в случаях необходимости предотвращения производственных аварий, катастроф, устранения последствий стихийного бедствия и др. ( ч. третья ст. 99 ТК РФ). Привлекать к сверхурочной работе в обед беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников нельзя ни при каких обстоятельствах ( ч. пятая ст. 99 ТК РФ).
Пять НЕЛЬЗЯ про обеденный перерыв
НЕЛЬЗЯ договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня или о его перенесении на начало или конец дня.
НЕЛЬЗЯ заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ).
НЕЛЬЗЯ сделать перерыв более двух часов подряд. В этом случае уже нужно будет говорить о разделении рабочего дня на части ( ст. 105 ТК РФ).
НЕЛЬЗЯ включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула.
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Юлия СВИНАРЕВА,
руководитель юридического департамента ООО «ДЕЛАН Групп» (г. Балашиха):
Алина ГОРЕЛИК,
юрисконсульт ООО «МОРГАН ЭНД СТАУТ» (Москва):
— В организации можно ввести плавающее время обеда при условии, что его предоставление и продолжительность будут соответствовать нормам трудового законодательства. Такой обед может быть установлен отдельному работнику по его заявлению и зафиксирован в трудовом договоре с ним.
Татьяна БАСТРЫКИНА,
начальник отдела кадров ООО «Челябинский завод автосервисного оборудования» (г. Челябинск):
— Перерывы на курение и чаепитие не включаются в рабочее время и не подлежат оплате. Фиксировать время, потраченное не по назначению, можно при помощи видеонаблюдения и электронной пропускной системы.
Статья подготовлена по материалам
наших коллег из журнала «Кадровое дело»
Работа с 8 утра до обеда где найти?
Компания:Домашние деньги
Требования
Гражданство РФ;
Прописка или регистрация в городе проживания;
Возраст от 19 до 60 лет;
Занятость от 4 час/день.
ОПЫТ РАБОТЫ НЕ ТРЕБУЕТСЯ!
Обязанности
Оценка платежеспособности клиентов;
Оформление договора займа с клиентами;
Еженедельные сборы платежей по займам;
Развитие клиентской базы;
Еженедельные отчеты о проделанной работе и планирование;
Удобный график работы (свободный и гибкий);
Работа в шаговой доступности от места жительства; Прозрачная система оплаты труда;
Еженедельная оплата труда;
Оформление в соответствии с законодательством РФ;
Возможность карьерного и финансового роста.
Компания предоставляет бесплатное обучение для своих сотрудников
(495) 926-84-03 (905) 797-41-20
Посмотрите, насколько вам интересен предмет продажи
Уровень дохода: от 30 000 руб. в месяц
Город Москва
(На вакансию смогут откликнуться только жители города, в котором размещена вакансия)
Тип работы Полный рабочий день
Место работы Работа разъездного характера
Условия работы и компенсации Разъездной характер работы (7-10 точек в день).
Оплата 30000 т.(«белая» ) + компенсация проезда, официальное трудоустройство. Соцпакет согласно ТК РФ.
График работы 6/1 с июня по сентябрь, далее 5/2
Открыто несколько вакансий в разных районах Москвы
Контактное лицо Козлова Анастасия
Телефон +7 (495) 740-00-26
Вакансия: Торговый представитель
Уровень дохода: до 40 000 руб. в месяц
Город Москва
Тип работы Полный рабочий день
Место работы Работа разъездного характера
Условия работы и компенсации Оклад+бонус; (100% белая заработная плата);
оформление по ТК РФ;
бесплатное обучение;
льготная мобильная связь;
доплата за питание;
компенсация ГСМ.
Должностные обязанности Обеспечение наличия необходимого ассортимента продукции на закреплённой территории;
поддержание необходимого торгового запаса в торговых точках;
контроль работы мерчандайзера;
контроль проведения маркетинговых мероприятий;
проведение рекламных и промо-акций;
обеспечение наличия POS-материалов в обслуживаемых торговых точках.
Требования к Соискателю
Возраст Не имеет значения
Пол Не имеет значения
Образование Не имеет значения
Водительские права Категории B
Требования к квалификации Опыт работы в сфере продаж предпочтителен;
навыки ведения переговоров;
навыки презентации;
навыки работы с ПК;
наличие автомобиля, категория В. ОБЯЗАТЕЛЬНО!
Контактная информация
Название организации ЮниМилк
Контактное лицо Александра Большакова
Телефон +7 (495) 775-83-63 доб. 187
Обеденный перерыв при 4-, 8- и 12-часовом рабочем дне – что говорит ТК РФ (ст. 108)
Что такое обеденный перерыв с точки зрения Трудового кодекса РФ? Обязан ли его предоставлять работодатель и сколько он должен длиться при 8-часовом и 12-часовом рабочем дне? Как устанавливается обеденный перерыв в 2021 году в нормативных документах? Ответы на эти вопросы читайте в статье.
Обеденный перерыв с точки зрения закона
Время отдыха на работе регулируется нормами Трудового кодекса РФ и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), причем в законе указаны только общие критерии, которые позволяют выделить несколько видов перерывов, а в ПВТР время отдыха определяется уже с учетом определенных условий и специфики трудовой деятельности.
Согласно ст. 108 ТК РФ, целью предоставления обеденного перерыва является отдых и прием пищи в течение рабочего дня (смены). Перерыв не является оплачиваемой частью рабочего дня, что является основанием для его использования работником по своему усмотрению.
Работодатель имеет право устанавливать время обеденного перерыва продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Отсутствие четких условий предоставления времени для отдыха в локальных нормативных актах организации или в трудовом договоре может быть причиной необоснованных увольнений и судебных споров.
Продолжительность обеда при 8-и 12-часовом рабочем дне
В соответствии с законодательством, можно выделить следующие факторы, влияющие на то, сколько времени допускается отдыхать в течение рабочего дня:
Статья 108 ТК РФ
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания (действующая редакция 2021 года)
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.