меня несправедливо уволили с работы
Незаконно выгнали с работы: юристы рассказывают, что делать
По статистике онлайн-портала «Инспекция РФ», вопросы незаконного увольнения занимают лишь 7% от общего количества обращений, однако это не значит, что таких случаев мало. На практике граждане практически не готовы защищать свои права, поэтому просто покидают привычное место работы. Мы проконсультировались с юристами и выяснили, какие действия руководства при увольнении незаконны, и что делать работнику в этой ситуации.
Какое увольнение незаконно
В основе несправедливого увольнения часто лежат неприязненные личностные отношения руководителя.
Желательно на всякий случай заранее изучить свои права
Если были нарушены нормы ТК РФ, увольнение считается незаконным. Согласно ст.80 и 81 ТК РФ, наиболее распространённые неправомерные действия заключаются в следующем:
Распространенная практика — заставлять сотрудника увольняться по собственному желанию.
Начальник не может принуждать работника к уходу и угрожать увольнением. Нужно знать свои права и отстаивать их.
В рамках проекта «Шаг вперед» агентство социальной информации подготовило видео о действиях в случае давления со стороны начальства:
Куда обращаться, если уволили несправедливо
Если несправедливо уволили с работы, не стоит опускать руки. Для восстановления нужно предпринять следующее:
По ст.392 ТК РФ срок обращения работника в суд равен одному месяцу, в комиссию по трудовым спорам (ст.386 ТК РФ) — трем месяцам.
Чтобы не терять время, можно обратиться сразу во все инстанции.
Адвокат Антон Костик даёт советы, как действовать при незаконном увольнении:
Последствия для начальника и уволенного сотрудника
За проведенное с нарушением ТК РФ увольнение отвечает работодатель. Целью обращений истца в инспекции и суды является восстановление справедливости и получение денежной компенсации.
Работодатель, в случае восстановления по суду незаконно уволенного сотрудника, должен возместить:
Также согласно ст.5.27 ч.1 КоАП законом установлена материальная ответственность для для должностных лиц в виде штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб. и для предприятий — от 30 000 до 50 000 руб., а также приостановка работы на 90 дней.
Согласно данным онлайн-журнала «Генеральный директор», в большинстве случаев суды выигрывают компании, однако если доказать неправомерность действий начальства, суд будет на стороне сотрудника
Предприятие, допустившее незаконное увольнение, берётся на учёт Государственной трудовой инспекцией. Это влечет частое проведение внеплановых проверок и грозит очередными штрафными санкциями.
Правильные и своевременные действия по защите своих профессиональных интересов обязательно дадут положительный результат. Если судебные тяжбы разрешились в пользу истца, он предоставляет постановление и исполнительный лист работодателю. Далее издается приказ об отмене расторжения договора и создается новый — о восстановлении в должности с указанием даты, размера зарплаты и режима работы.
Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?
Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка. Объяснения, что я имею на это право и это не мешает моей основной деятельности, не помогли.
Он запер меня в кабинете и потребовал написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он начал угрожать, и я сдалась. Согласилась написать заявление по соглашению сторон. Зарплата была серая, поэтому работодатель выплатил мне только белую часть и остался должен около 50 тысяч рублей.
В этот же день я написала заявления в трудовую инспекцию, в налоговую и прокуратуру. Но от всех инстанций пришел ответ, что раз не было физического насилия, нет доказательств угроз и в заявлении написано «по соглашению сторон», то и поводов для проверки работодателя нет, идите в суд.
У меня действительно нет абсолютно никаких доказательств. Получается, работодателю все сошло с рук?
Можно ли подать в налоговую декларацию о доходах, заплатить НДФЛ с серой зарплаты и в качестве источника доходов указать работодателя? Его в этом случае могут обязать уплатить за меня все налоги за это время?
Ульяна, к сожалению, скорее всего, работодателю все действительно сойдет с рук. Российские суды чтят договоры, если нет документов, которые подтверждают несогласие одной из сторон с этим договором.
Есть разница между соглашением работника и работодателя о расторжении трудового договора на определенных условиях и заявлением об увольнении. Первый документ подписывают обе стороны, второй — только работник. В первом случае шансов вернуться на работу нет, ведь вы обо всем договорились, во втором — есть небольшой шанс при соблюдении ряда условий.
Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды при рассмотрении трудовых споров не встают на сторону работника, если тот испугался и поэтому написал заявление об увольнении.
Расскажу обо всем по порядку.
Соглашение о расторжении трудового договора
Если ни работодатель, ни работник не хотят продолжать трудовые отношения, они могут договориться о любой дате прекращения трудового договора и о любом выходном пособии. Они могут также договориться о ситуации, когда соглашение о расторжении договора не будет иметь силы, например если работодатель вовремя не перечислит деньги.
При заключении такого соглашения обратного пути нет, если только стороны не договорились о чем-то незаконном. Например, о том, что работник не получит зарплату за отработанное время. Такую позицию выразил Конституционный суд.
Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию работника и работодателя. Вот пример.
Суд Екатеринбурга отказался отменять увольнение по соглашению сторон, хотя уволенная сотрудница привлекла свидетелей, которые видели, как она плакала на улице сразу после увольнения и говорила, что ее заставили уволиться.
Отчитать за недобросовестное отношение к работе и грубость с клиентами, а также строго предложить увольнение — это не принуждение к увольнению.
Заявление об увольнении
Заявление об увольнении по собственному желанию — это волеизъявление только работника, которое работодатель обязан принять. В этом случае у работника есть право передумать или договориться на что-то другое.
Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену. Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.
Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше. Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.
Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность. Но я думаю, что это редкость.
Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Строгой формы нет — например, можно написать так:
«Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М. Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором. Дата: 21.11.2019. Подпись».
Как нужно действовать, если принуждают уволиться
Если начальник запер в кабинете, писать опровержение нужно сразу после выхода из кабинета. Стандартный вариант, который, вероятнее всего, не сработает: написать два экземпляра отзыва заявления об увольнении и сдать один секретарю в приемной под подпись. Тут есть вероятность, что секретарю заранее запретят принимать такой отзыв или отпустят его домой пораньше.
Другому сотруднику отдавать отзыв заявления об увольнении не стоит. Если у него в должностных обязанностях нет полномочий принимать корреспонденцию для организации, потом работодатель может заявить, что вы ничего не передавали, и вы окажетесь беззащитны.
Лучше всего отправить отзыв почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у вас будет доказательство того, что вы не хотите увольняться.
Суд Калужской области не восстановил лесничего на работе, хотя тот утверждал, что его заранее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Лесничий устно сообщил начальнику, что отзывает свое заявление. Поскольку никаких подтверждающих документов не было, защитить себя в суде он не смог.
Даже если в заявлении вы написали, что увольняетесь со следующего дня, в этот вечер вы еще не уволены. В городе обычно есть главпочтамт, который работает до 10 вечера, — успеете направить отзыв заявления почтой.
После отзыва заявления об увольнении вы уже можете писать в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что вас вынуждали уволиться. Второй раз в кабинете начальника не закроют, если будут знать, что вы подстраховались и знаете свои права.
Как доказать в суде факт принуждения к увольнению
Оспорить увольнение в суде можно только в течение месяца после вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав. Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.
Пропущенный срок судебной защиты можно восстановить, но только по уважительным причинам: если уволенный находился в командировке, болел или ухаживал за тяжелобольным членом семьи. И если он не смог вовремя обратиться в суд из-за чрезвычайных обстоятельств: войны или стихийных бедствий.
В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз. В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется. Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.
Работник должен сам доказать, что ему угрожали и заставили написать заявление об увольнении.
Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением. Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя. Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.
Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.
Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала. Суд не восстановил истицу на работе.
После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении. Работник ставит подпись и дату под приказом. Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить.
Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать: «Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении».
Например, суд Тюменской области не восстановил на работе диспетчера, которая утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением и с повышенной температурой, а приказ об увольнении увидела в больнице и не поняла его содержание.
В болезненном состоянии лучше не подписывать документы вообще, потому что такое состояние не подтверждает, что вы не согласны с увольнением.
Что с налогами
Если вы подадите налоговую декларацию и сами заплатите налоги, повторно заставить бывшего работодателя заплатить эти налоги вы не сможете. Останется только право взыскать уплаченную сумму, но для этого необходимо доказать реальный размер своей зарплаты. Вескими доказательствами будут только регулярные перечисления всей зарплаты через банк и расчетные листы на всю сумму. Скорее всего, работодатель таких ошибок не совершал.
Чего ждать, если восстановят на работе
Будьте аккуратны: взвесьте все плюсы и минусы обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если вас восстановят, работодатель может пытаться уволить вас за несоблюдение трудовой дисциплины или за непрохождение аттестации. Работа может стать невыносимой, и все равно придется уйти.
Возможно, лучше найти новую работу с хорошим работодателем. У нас есть подборка о том, как не связаться с плохим работодателем. Почитайте, может, пригодится.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Ситуация какая-то наигранная. Когда ее заперли, ей надо было просто позвонить в полицию и сказать, что ее похитили и незаконно лишили свободы. «Начальнику» за такой номер светило бы до 2 лет лишения свободы
Dmitriy, кто её похищал? Она добровольно пришла в кабинет, а потом вообразила себе угрозу.
Вероятно, я тоже могла бы сломаться в такой ситуации, но во всех решениях судьи пишут: жертва преувеличила степень угрозы. Работодатель оказал психологическое давление, не причиняя реального, доказуемого вреда.
А ещё мне доводилось слышать и это есть в некоторых решениях, что работники требуют, чтобы с ними носились, как с писаной торбой, прощали некачественную работу и вообще сюсюкали. Есть такое, что выполняешь свою работу хорошо, но бесишь руководство и оно орёт. Но и вне работы есть шумные люди. А есть откровенно проблемные работники, которые работают плохо, заваливают сроки, курят половину рабочего дня и вообще создают гнетущую обстановку. И они же потом будут плакаться и ругать нехорошего начальника, который попросил освободить место для нормального работника. Я не говорю, что кричать нормально. Но много случаев, когда шумный разбор полётов и просьба работать нормально воспринимается как личное оскорбление (та же Шурочка в «Служебном романе» была крайне возмущена, что у неё потребовали выполнять её должностные обязанности).
А что делать судье? Если нет актов о дисциплинарных проступках, работник вроде хорошо работал. Не снял работник какие-нибудь побои (не знаю, бывает ли такое), значит, угрозы его жизни и здоровью не было. Значит в какой-то степени добровольно ушёл с работы. Везде нужны последовательные доказательства.
Что делать, если вас уволили незаконно. Инструкция от Bankiros.ru
Увольнение – стрессовая ситуация для работника. В это время ему сложно объективно оценить происходящее и отстаивать свои интересы. Так, он добровольно соглашается покинуть рабочее место. Между тем, многие ситуации при увольнении являются незаконными. Показательным в этом плане стал 2020 год, за который было уволено около 3,5 млн человек. Некоторые работодатели пытались минимизировать затраты на сокращение и просто вынуждали работников написать заявление по собственному желанию.
В этом материале Bankiros.ru расскажет, как вести себя трудящимся, когда работодатель некорректно ведет себя при увольнении, вынуждает вас подписать заявление по собственному желанию, уволил вас, пока вы находились в отпуске и другое.
Какие причины для увольнения являются законными?
Трудовой кодекс РФ (ст.77) предусматривает следующие причины для аннулирования трудового контракта:
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить сотрудника без его согласия по следующим причинам:
Увольнение по инициативе сотрудника основано исключительно на его желании или появлении у него обстоятельств, которые не позволяют ему заниматься данной трудовой деятельностью, например, ухудшение здоровья, переезд, пополнение в семье.
Работодатель не может запретить сотруднику уволиться. Но специалист обязан отработать две оплачиваемые недели до увольнения.
Итак, увольнение сотрудника является законным, если причины увольнения соответствуют основаниям ТК РФ. Важно также, чтобы трудовой контракт был аннулирован и соблюдены все процедуры увольнения.
Когда увольнение признается незаконным?
Увольнение по причинам, которые не прописаны в ст.77 Трудового кодекса РФ, неправомерны.
Например, незаконным является увольнение сотрудника из-за его политических взглядов, увлечений после работы. Уволить сотрудницу из-за беременности тоже недопустимо.
Незаконным является также увольнение, при котором не соблюдены все процедуры, прописанные в ст.84 Трудового кодекса. Так, обязательными этапами при увольнении являются:
К нарушениям в процедуре увольнения относятся использование увольнения как дисциплинарной меры. Незаконным является увольнение сотрудника по состоянию здоровья, которое не подходит для его должности. В этом случае компания должна подобрать ему другую должность. Руководство не может также уволить сотрудника, игнорируя обратные указания трудовой инспекции. Неправомерно увольнение беременной сотрудницы или единственного родителя ребенка до четырех лет.
Куда жаловаться на незаконное увольнение
Какие сроки предусмотрены для обжалования незаконного увольнения
Если ваши права нарушены при увольнении или неправильно определены основания для него, важно действовать быстро. Срок исковой давности для таких судебных исков – один месяц со дня получения сотрудником приказа об увольнении.
Что делать, если вас принуждают к увольнению
Иногда работодатели вынуждают сотрудников уволиться по собственному желанию. Причины могут быть самые разные:
Если работодатель принуждает уволиться вас лично, иначе грозит уволить «по статье», помните, что вы можете отстоять свое место. Уволить сотрудника можно только по соглашению сторон, сокращению или на основаниях ст. 81 Трудового кодекса. Для увольнения «по статье» необходимо конкретная причина, акт о нарушении сотрудником своих профессиональных обязанностей и письменное объяснение этого работником. Сотрудник должен подписать эти документы. Если он отказывается, об этом делается специальная отметка. После работодатель должен составить приказ о дисциплинарном взыскании и получить подпись сотрудника об ознакомлении с ним.
Если конфликт между вами и работодателем длится давно, постарайтесь фиксировать все разговоры с ним: историю переписок, аудио- и видеозапись бесед. Привлекайте к разговору специалиста кадров. Так вы избежите давления руководства.
Отправьте на имя руководителя, даже если угрожает именно он, заявление о том, что вам угрожают увольнением. Получите отметку о вручении.
В случае, когда увольнения избежать не удалось, на приказах ставьте отметку о том, что вы не согласны с решением руководства. Если вы вынуждены написать заявление по собственному желанию, сразу же подайте заявление руководителю об его отзыве. Когда дело дойдет до суда, у вас будут доказательства того, что вам угрожали.
Что делать, если вас увольняют во время беременности
Уволить беременную по инициативе работодателя недопустимо ( ст.261 Трудового кодекса РФ). Инициировать увольнение беременной сотрудницы можно только при ликвидации компании и закрытии ИП.
В действующей трудовой организации уволить беременную можно только, если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего специалиста. Если работница отказывается на перевод на другую должность, соответствующую ее квалификации, до окончания беременности, ее увольнение обосновано.
.Если вас пытаются уволить во время беременности по другим причинам, незамедлительно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они проведут проверку компании и при необходимости опротестуют решение работодателя.
Что делать, если вас уволили пока вы были в отпуске или больничном
Уволить вас во время отпуска нельзя. Незаконно также увольнение вас, пока вы находитесь на больничном, за прогулы или неисполнение трудовых обязанностей. Увольнение возможно только при ликвидации компании, закрытии ИП или истечении срока трудового договора. Но об этом вас обязаны предупредить лично за два месяца и дать на подпись заявление на увольнение.
В этом случае также необходимо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуры. Специалисты проведут проверку компании и при наличии нарушений, опротестуют их решение.
Что делать, если вас уволили задним числом
Когда законных оснований для этого нет, вы можете не подписывать приказ об увольнении. Если вы узнали об увольнении позже, но не получали никаких документов о своем увольнении, не подписывали никаких бумаг, потребуйте всю документацию об увольнении. Возможно, ваша подпись и заявление на увольнение были сфальсифицированы. Или документы об увольнении до вас не дошли. В любом случае работодатель нарушил протокол процедуры увольнения. Поэтому необходимо обратиться в трудовую инспекцию и суд. Только так вы сможете оспорить увольнение, добиться компенсации или изменить формулировку увольнения.
Что делать, если вам не выплатили компенсации при увольнении
При увольнении вам должны выплатить заработную плату, надбавки и премии и компенсацию при увольнении, а также средства за неиспользованный отпуск. Получить их вы можете сразу в день увольнения. Обязательно возьмите расчетный лист о выплате. Запросите в отделе кадров свой график отпусков за все время работы в двух экземплярах.
Иногда работодатель может не выплатить положенные суммы полностью. В этом случае вам необходимо направить претензию с обоснованием положенной вам суммы. Отметьте в ней желаемый срок для рассмотрения вашей заявки – не менее месяца. Укажите в тексте то, что вы намерены обратиться в трудовую инспекцию. Отправить заявление лучше заказным письмом с отметкой о вручении. Если организация задерживает компенсации, то выплатить их она должна с учетом процентов за каждый день просрочки.
Помните, что для зарплатных вопросов срок исковой давности составляет один год. При опоздании ваше заявление рассматривать не станут.
Что делать, если вам не выдают трудовую книжку и сопутствующие документы
Получить трудовую вы можете в день увольнения. В ней должна быть запись о прекращении трудового договора. Если ваш офис находится в другом городе, работодатель должен письменно известить вас о том, чтобы вы приехали за трудовой книжкой лично. Также организация может получить ваше разрешение и отправить ее почтой.
Когда работодатель без оснований предлагает забрать вам трудовую книжку позже, а подписать документ о ее выдаче сейчас, не соглашайтесь. Если вы получили другие документы, то в графе о трудовой поставьте прочерк.
В день увольнения бухгалтерия обязана выдать вам:
Если вам не выдают документы, напишите претензию на имя работодателя. Попросите отметку о ее получении на свою копию.
Как опротестовать увольнение
Когда вы не согласны с увольнением, вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, а затем оспорить решение работодателя в суде, прикрепив к иску результаты проверки инспекции.