меня не позвали на корпоратив

Кого не приглашают на корпоративы?

Совсем скоро Новый год и впереди нас ждет безудержное веселье. Многие будут участвовать в предпраздничных корпоративах. В связи с этим недавно я обратился к пикабушникам с вопросом, кого не приглашают на корпоративы: https://pikabu.ru/story/kogo_ne_priglashayut_na_korporativyi.

Спасибо всем, кто принял участие в опросе. На основе ваших ответов я написал статью о том, кого на корпоративы звать не принято.

Так как пикабушники можно сказать участвовали в написании, пилю пост с полным текстом.

Кого не приглашают на корпоративы?

Совсем скоро наступят новогодние праздники, а это значит, что становится актуальной тема корпоративов. Оказывается, далеко не все сотрудники являются желанными гостями на этих мероприятиях, но об этом не принято говорить. Решил выяснить, кто же окажется чужим на «празднике жизни».

В канун новогодних праздников большинство организаций в России отмечают корпоративы, на которых принято поздравлять сотрудников и подводить итоги года. Компании бывают как небольшие, так и довольно крупные, и часто у них нет возможности, а иногда и желания поздравить всех своих сотрудников. Так кого же руководство обделяет в праздники чаще остальных?

Знакомый автора работает автомехаником в крупном автотехцентре Красноярска. Здесь же продают новые и контрактные автозапчасти, есть своя автомойка, и вообще компания на слуху, а штат насчитывает несколько десятков сотрудников. По словам механика, у них в компании в этом году на новогодний корпоратив не позвали сотрудников охраны, уборщиков и автомойщиков. Видимо, их должность слишком низкая для того, чтобы быть частью коллектива на новогоднем празднике.

Андрей раньше работал в компании, занимающейся продажей профессиональной косметики и обучающими услугами. Он рассказал:

«В компании в штате было несколько человек: директор и его зам, два продавца, курьер, преподаватель, маркетолог и уборщица. На корпоратив были приглашены все кроме уборщицы. Тогда об этом даже не задумался, а после вашего вопроса вспомнил. Действительно, у нас не принято звать уборщиц на праздник, даже если они в штате. Но с другой стороны, не думаю, что она чувствовала бы себя уютно с остальными, поэтому возможно это и оправданно, но звать стоит всё равно всех».

В крупных компаниях, где количество сотрудников достигает нескольких тысяч, нет возможности приглашать всех на корпоратив, это понятно. Но кого поздравят, а кто останется дома?

Светлана работает инженером на крупном заводе в Красноярске. В штате компании несколько тысяч сотрудников.

«У нас на заводе на корпоративы приглашают достаточно узкий круг людей: директоров, начальников цехов, старших инженеров и отдел продаж. Слесари, сборщики, младшие инженеры в корпоративах не участвуют», — отметила Светлана.

Таким образом, на заводах в подобных мероприятиях рабочие не будут желанными гостями за одним столом с административным персоналом.

Мы также обратились к пользователям в социальных сетях, чтобы они поделились своими историями, кого у них зовут на корпоративы, а кто оказывается не к месту. (Орфография и пунктуация авторов сохранены).

Пользователь Iniyara рассказала о своей компании и её опыте:

Другой пользователь из Липецка сообщил, что в их муниципальном предприятии, занимающемся уличным освещением, на корпоратив позвали ИТР и водителей. Монтёров приглашать не стали.

Вот что нам написал сотрудник охранного агентства из Абакана:

«В офисе работает не очень много, а остальное техники, охранники, водители, операторы на пульте. Вот техников не зовут, и охранников тоже. Типа только офис. В нашем филиале около 80 чел, отмечает только офис около 20 человек»

Выходит, что на корпоратив допущены примерно 25% сотрудников.

Таким образом, действительно во многих компаниях практикуется отмечать корпоративы только узким кругом сотрудников. Где-то больше, где-то меньше, но часть коллег оказываются «не к месту».

Есть ли здесь социальная несправедливость или ничего такого в этом нет?

С одной стороны, действительно не у каждой компании есть возможность поздравлять всех, и многие руководители вынуждены выбирать, кого из своих сотрудников они поздравят, а кого обделят. И неудивительно, что в случае выбора «лишними» оказываются люди на самых низких должностях.

Что же пользователи интернета думают по этому поводу?

Пользователь с ником Ebrg считает, что приглашать всех сотрудников неправильно, потому что люди на низких должностях на празднике часто ведут себя недостойно:

«Я как-то наблюдал корпоратив строительной компании, не знаю на кой руководство позвало на него особо отличившихся работников, но это был лютый трэш, такое ощущение было что работяги нажрались ещё даже до конца торжественной речи директора, потом они пытались бегать чокаться/брататься с топ менеджерами, кто-то наблевал на стол, несколько пытались закурить в банкетном зале, одного нашли спящим под столом. Собственно зачем таких сотрудников звать на корпоратив?»

Пользователь Greeeeeeb также придерживается мнения, что руководители и рабочий класс на одном празднике не должны собираться вместе на праздниках:

«Если Вы думаете что слесаря, уборщицы, будут уютно чувствовать себя среди руководящего состава, то вы заблуждаетесь. Исходя из моего опыта всегда руководство и рабочий класс всегда отдельно устраивали корпаративы и это всех устраивало. Ну а для поздравлений есть актовые залы, дворцы культуры, где собиралось все предприятие и там подводились итоги и вручались награды и премии»

Пользователь с ником PutnikAda поделился своим опытом, который подразумевает некий компромисс:

«Я работал в большом телекоммуникационном холдинге когда-то. Там корпоратив был только на НГ. Арендовали огромный зал, приглашали тоже только ИТР. Для монтажников и прочих работяг выдавались деньги, чтобы они отмечали праздник на участках, как хотят (инженеры тоже могли на участках отмечать, если не хотели на большой банкет идти). Я считаю это правильно»

То есть если в компании нет места, где могут отметить все сотрудники, остальным просто могут выдать деньги, чтобы они сами себе устроили праздник. В этом случае вряд ли кто-то почувствует себя обделённым.

Действительно, социальное расслоение в нашей стране ярко показано именно на таких мероприятиях. Руководители предприятий и рабочий класс не будут чувствовать себя уютно за одним столом. И сколько бы мы не говорили о равноправии и равных возможностях, но жизнь говорит обратное — разница между рабочими и менеджерами слишком велика, и даже в одной компании это различие сильно очевидно, И поэтому руководители стараются отделять офисных работников от «пролетариата», и на корпоративных праздниках каждый будет «знать своё место».

Источник

«Я не пойду на корпоратив!» Что делать с таким сотрудником?

Общие праздники вроде 23 февраля или 8 Марта в компаниях принято отмечать корпоративами. Но часто находятся люди, которые такие мероприятия игнорируют и ходить на них не хотят. Татьяна Андреева, People Experience Senior Manager в компании EPAM, рассказала, почему так происходит и как вести себя обеим сторонам, чтобы никто не остался в обиде.

— Корпоративные мероприятия — это инструмент продвижения бренда компании, ее культуры и ценностей, элемент дополнительной мотивации сотрудников.

Татьяна Андреева
People Experience Senior Manager в компании EPAM

Я расскажу про некоторые причины, по которым сотрудники могут не ходить на корпоративы, и про то, стоит ли компаниям с этим что-то делать.

Зачем нужны корпоративные мероприятия?

Такие праздники всегда сопряжены с эмоциями и несут в себе какое-то сообщение, которое закладывает компания.

К счастью, корпоративы уже давно не ассоциируются только со встречей людей в ресторане. Есть много разных направлений — спортивные мероприятия, интеллектуальные игры, обучающие, встречи менеджеров с командами, туристические слеты.

Сейчас мы наблюдаем, что все большую популярность набирают форматы с акцентом на коммуникацию — таунхоллы, нестандартные ретроспективы, где команды и департаменты в неформальной обстановке делятся своими наработками и рассказывают о проектах, проводят обучающие сессии. Такие ивенты становятся частью бизнес-процесса.

Конечно, это не отменяет больших праздников, где собираются все сотрудники. Мы в EPAM Беларусь помимо всех вышеперечисленных форматов традиционно проводим 2 больших корпоративных мероприятия — EPAM Family Day — семейный праздник для сотрудников и их детей и Winter Party.

Сотрудники не хотят идти на мероприятие компании — это нормально?

Безусловно, это личное решение каждого — идти или нет.

Если корпоративным мероприятием мы называем большой праздник, идти сотрудник туда не обязан, если встреча связана с рабочей деятельностью, то, конечно, его присутствие очень желательно.

Но давить на сотрудника и принуждать его посещать такие праздники неприемлемо.

Это, как мне кажется, показатель неуважения к мнению сотрудника и его личному выбору. Каждый из нас вправе сам решить, как проводить свое свободное время. Но компания со своей стороны должна стараться придумать такое по наполнению мероприятие, чтобы сотруднику захотелось его посетить.

Фото из архива EPAM Беларусь

Не иду, потому что не хочу — довольно популярный вариант отказа от посещения корпоратива. Массовые мероприятия не могут априори нравиться всем — и это в порядке вещей. Для многих такой вид досуга — совершенно необязательный бонус.

Не иду, потому что мне будет скучно — такую причину тоже часто озвучивают сотрудники компаний.

Да, в больших компаниях, где много людей, сложно угодить сразу всем. Например, в EPAM Беларусь сегодня работает 10 тысяч человек. Сделать праздник на такое количество гостей, чтобы учесть интересы не просто каждого, но хотя бы большинства, непросто. Для команды организаторов каждый такой ивент — это профессиональный вызов. Поэтому подготовка начинается с изучения всех доступных данных:

Хорошо бы сделать на празднике разные развлечения, чтобы у людей была возможность выбора. Например, наша зимняя вечеринка в прошлом году — хороший пример мультиформатности. Мы начали мероприятие с кинозавтрака, устроив масштабный кинопоказ в Минск-Арене, фильм для которого выбирали сами сотрудники через голосование во внутренней социальной сети. Весь день работали зоны по интересам: можно было кататься на коньках, участвовать в квестах или сразиться вместе с командой в «Мозгобойне». Вечером всех коллег ожидала торжественная часть праздника с шоу и популярными зарубежными исполнителями. Таким образом, каждый гость мог выбрать себе активность по интересам либо поучаствовать во всех — и таких, к слову, было довольно много.

Бытует мнение, что сотрудник не хочет идти на мероприятие из-за недостатка лояльности к компании или потому что не хочет проводить время с коллегами вне работы, их ему и так достаточно в рабочее время.

Я с таким не встречалась, но, безусловно, это может быть одной из причин отказа, хотя все не так однозначно. Ситуация, когда человек не идет на корпоратив, чтобы не проводить время со своей командой, может быть критична для небольших корпоративных мероприятий.

На празднике, где несколько тысяч гостей, велика вероятность, что коллеги, работающие в одном отделе, даже и не встретят друг друга.

Если такая ситуация происходит в коллективе — дело не в корпоративном празднике, а в отношениях.

Что делать, чтобы сотрудники ходили на корпоративы?

1. Коммуницировать с сотрудниками. Изучать их отзывы, прислушиваться к ним и работать с возражениями.

Среди основных причин отказа от корпоративного праздника, как правило, — желание провести вечер или выходной день с семьей. Но и этот вопрос можно решить. Например, мы каждый год организовываем EPAM Family Day, явка на который бьет все рекорды. В прошлом году на праздник пришли 98% от всех зарегистрировавшихся сотрудников. Это очень хороший результат.

Фото из архива EPAM Беларусь

2. Давать больше информации о празднике.

Перед ивентом через внутренние каналы коммуникации мы запускаем предварительную регистрацию, чтобы понять примерное количество гостей на мероприятии. Далее начинаем промокампанию — рассказываем о программе события, его тематике, создаем определенную атмосферу и подогреваем интерес к ивенту, используя в том числе и наши разработки, например, проекты с дополненной реальностью. В преддверии вечеринки в честь 25-летия компании мы сделали серию видео с первыми сотрудниками компании — все это вместе создало очень правильный эмоциональный фон и, как результат, на праздник, посвященный дню рождения компании, пришло больше людей, чем обычно.

3. Онлайн-регистрация и возможность отказаться.

Нужно объяснять коллегам, что лучше сообщить организаторам о своем решении не идти на мероприятие заранее. Это развивает культуру осознанности.

Когда это мероприятие на 100−200 человек — отмена участия какого-то количества людей может быть критична, для конференции или праздника на 6500 — уже не настолько.

Фото из архива EPAM Беларусь

Если на празднике запланированы активности с ограниченным количеством участников, и команды формируются до праздника, — тот, кто зарегистрировался и не пришел, лишил возможности поучаствовать того, кто действительно этого хотел. Такие моменты мы стараемся указывать во всех анонсах и коммуникациях в преддверии праздника, давая возможность тем, кто передумал, сообщить команде организаторов о своем решении.

Что делать, если руководитель не хочет участвовать?

К счастью, мы никогда не сталкивались с нежеланием руководителей посещать или принимать участие в корпоративных мероприятиях. Но мне кажется, если такая ситуация все-таки происходит, и она не связана с какими-то форс-мажорными обстоятельствами, нужно убеждать и объяснять, что присутствие топ-менеджмента очень важно для сотрудников. Во-первых, это позволяет руководству лучше прочувствовать атмосферу и настроение, которое царит в компании. Во-вторых, дает сотрудникам понять, что руководитель разделяет их интересы.

Источник

Почему коллеги веселятся без вас: как подойти к чувству исключенности на работе

Ваши коллеги или друзья веселятся без вас? Этим вопросом хотя бы раз в жизни задавался каждый человек. Они собираются вместе, договариваются, проводят время на вечеринке или на природе, а вы потом слушаете подробности. От вас ничего не скрывают, но и не говорят: «Друг, а ты бы хотел с нами?». Действительно, почему?

Одиночество в толпе

Скорее всего, у вас большой коллектив на работе, где каждый имеет возможность выбирать, с кем ему общаться. Возможно, что есть люди, которые уже много лет дружат семьями, что не является редкостью. У вас тоже могут быть друзья среди коллег, с которыми вы близко общаетесь. Или, по крайней мере, вы так думаете.

Что, если возникла ситуация, когда вы стали свидетелем разговора ваших коллег о том, как они проводили весело время, но без вас, если это ваши друзья? Вам может быть это неприятно, вы можете даже подумать, что вас не любят в коллективе. Но не спешите делать выводы, а разберитесь со своими мыслями. Может быть, вам всего-навсего нужно изменить свое эмоциональное состояние?

Не спешите терять чувство уверенности в себе, над которым вы так долго работали. Хотя бы потому, что у вас есть своя жизнь, и то время, которое вы могли провести с этими людьми, вы уже потратили по собственному усмотрению. И постарайтесь трезво взглянуть на ситуацию.

Поймите, что происходит в ваших отношениях

Если вас раньше приглашали, а потом перестали это делать, то стоит задуматься, что произошло в ваших отношениях? Если у вас есть чувство, что вас целенаправленно исключают из общего круга общения, то, скорее всего, на то есть причины.

Если вы понимаете, что это происходит намеренно, то не спешите что-либо предпринимать. Будучи в сомнениях, вы рискуете потерять себя и ощущение своего места в коллективе. Но то, на что стоит обратить внимание — это укрепление ваших отношений с коллективом. Постарайтесь проявить себя в помощи людям, в интересе к их жизни. Возможно, со временем ситуация изменится. Но если это разовая ситуация, то не стоит переживать по этому поводу.

Если при вас обсуждают будущее мероприятие

Что делать, если вы услышали разговор о том, что готовится веселье, и ваши коллеги говорят, что «все туда пойдут», но при этом ваше присутствие полностью игнорируется. Можно промолчать и выйти с разбитым настроением, а можно прямо спросить: «По сколько сбрасываемся и в какое время встретимся?»

Все будет зависеть от реакции людей. Вы сами поймете, хотят ли вас там видеть, куда собираются пойти ваши коллеги. В любом случае прояснение ситуации — это не то, что стоит оставлять на потом. Вы вольны выразить свое желание участвовать в общем мероприятии. А можете продолжать молча на всех дуться. Но кому от этого лучше?

Созовите всех на свою вечеринку

Самый верный способ быть включенным в происходящее — это планировать все самостоятельно. В каких ситуациях можно проявить собственную инициативу?

Допустим, ваша команда собирается завершить крупный проект. По этому случаю отправьте всем письмо с предложением организовать сборы и отметить вашу совместную победу. Или пригласите всех к себе на барбекю.

Общение в непринужденной обстановке на вашей территории покажет вам, как на самом деле обстоят дела в вашем коллективе, и кто вы для них, а они для вас. Возможно, вы разочаруетесь, но, может быть, нет — и ваши отношения только укрепятся.

Вероятность того, что после вашего мероприятия вас позовут на другие, скорее всего, в разы увеличится.

Если отношения с коллегами плохие

Не всегда все зависит от нас. Иногда люди просто чувствуют вас чужим в своей компании, поэтому не зовут с собой на мероприятия. И этот факт стоит принять. Всем не угодишь.

Если вам от этого ни холодно, ни жарко, вы просто выполняете свою работу, получаете зарплату, а дома вас ждет семья, то можете жить спокойно и дальше.

Но если это доставляет вам проблемы и стресс, то стоит задуматься о смене коллектива. Находиться все время в токсичной среде небезопасно для вашего здоровья. И есть место, где вам будут рады.

Вы заслуживаете быть там, где вас ценят

Часто люди боятся сменить окружение, даже если им там плохо. Но разве вам хочется быть большую часть времени с людьми, которым вы безразличны или которые вас унижают? Жалобы в кабинете психолога проблему не решат, если вы не намерены менять место работы. Я это знаю по себе. В моей жизни было несколько токсичных коллективов, и только один — тот, который нужен для развития. С этими людьми, несмотря на то, что производство прекратило свою деятельность, мы общаемся до сих пор.

Если пришло время выбирать — оставаться здесь или двигаться дальше, не бойтесь рисковать. Вы получите новый жизненный опыт, ваши усилия и переживания окупятся вам сторицей. А новые встречи принесут ту радость и счастье общения, которых вы заслуживаете.

Источник

Как вести себя на корпоративе: советы психологов

Как вести себя на корпоративе: Pixabay

Как вести себя на корпоративе, чтобы не нанести урон репутации и сохранить хорошие отношения с коллегами? Один праздничный вечер может испортить имидж и даже стать причиной увольнения с работы. С кем пойти, что надеть и как себя вести на вечеринке, рассказали ведущие специалисты в сфере этикета и психологии корпоративных отношений.

Что такое корпоратив и нужно ли его посещать

Корпоратив — это праздничное коллективное мероприятие для сотрудников, которое устраивает компания или организация. Такие встречи чаще всего преследуют определенную цель.

Какие бывают корпоративы и для чего они нужны

Цель и направление корпоративного праздника определяет руководство. Корпоративы бывают:

Корпоративы позволяют общаться в неформальной обстановке, узнать коллег в нерабочей атмосфере.

Вот другие задачи корпоративных вечеринок:

Знаменитый менеджер, писатель, обладатель премий «Коммерческий директор года», «Менеджер года», «Бизнес-автор года», «Бизнес-спикер года» и «Бизнес-тренер года» Максим Батырев рассказывает, что корпоратив нужно организовывать для празднования достигнутых результатов или других важных дат, которые касаются компании.

Нужно ли ходить на корпоративы

Организация мероприятия требует временных и материальных затрат. Поэтому отказ от посещения праздника расценивается руководством как проявление неуважения.

Писатель Лера Галиуллина в книге «Очень полезная книга про. тело» пишет, что на вечеринку нужно приходить обязательно, даже если в коллективе сложились напряженные отношения.

Когда можно пропустить корпоратив? Обратите внимание, в каком ключе готовится мероприятие. Если это празднование достижений компании, юбилей организации, на который приглашают всех сотрудников и руководство, то пропускать корпоратив нельзя.

От посещения можно отказаться, если вечеринка:

Предупредите организаторов заранее. Обоснуйте отказ, назовите весомую причину. При этом «Я не пью», «Не люблю гулянки», «Там будет неинтересно» не подходят.

Как подготовиться к корпоративу

Заблаговременно продумайте наряд, посетите салон красоты. Перед праздником создайте себе хорошее настроение.

Если корпоратив устроен как спортивное мероприятие и проводится на лоне природы, уместным будет спортивный костюм и обувь. Когда мероприятие проходит в тематическом формате, выбирайте наряд в соответствии с темой.

Если собираетесь посетить торжественный корпоратив, то выбирайте нарядный, но не чрезмерно сексуальный наряд. Исключите откровенную и облегающую одежду, глубокое декольте, мини, высокий разрез.

Психолог, психотерапевт, писатель, телеведущая Наталья Толстая не советует надевать чрезмерно дорогие наряды и аксессуары. Подобная демонстрация престижа вызовет у коллег зависть и станет причиной ухудшения отношений.

В паре или соло?

Идти на корпоратив с партнером или одному? Примите во внимание направление торжества:

Правила поведения на корпоративе

Чтобы после праздника и у вас, и у коллег остались приятные воспоминания, придерживайтесь определенных правил этикета.

Приходите вовремя

Опаздывать на корпоративное мероприятие — дурной тон, особенно если предполагается определенное размещение в зале.

Приходите на корпоратив минимум за 10 минут до указанного времени. Если на улице неблагоприятные погодные условия, сделайте на них временную скидку и выйдете из дома раньше.

Поведение на корпоративе

Как вести себя на корпоративной вечеринке, чтобы создать хорошее впечатление? Вот советы, которые помогут ощущать себя на празднике комфортно:

Кандидат философских наук, доцент, писатель Галина Бороздина в книге «Психология и этика делового общения» предупреждает, что на корпоративных мероприятиях не принято чокаться. Если ритуал практикуется в компании, мужчина должен держать рюмку ниже бокала дамы.

Общение с руководством

Руководитель один, а сотрудников много. Каждый желает подойти, чтобы поздравить или подчеркнуть достижения компании.

Правила поведения на корпоративе: Pixabay

Придерживайтесь в общении таких правил:

Категорически нельзя решать рабочие моменты и вести длинные разговоры с руководителем.

Общение с коллегами

Говорите коллегам комплименты, хвалите сотрудников за достижения, внешний вид: людям нравится слушать приятное о себе и рассказывать о своих победах.

Темы для разговоров могут быть разными: воспитание детей, место проведения отдыха, путешествия, здоровье, семья. Уважительно относитесь к системе ценностей собеседника.

Психолог, писатель Рами Блект в книге «Алхимия общения. Искусство слышать и быть услышанным. Избранные притчи» пишет, что нельзя затрагивать темы, которые противоречат взглядам и убеждениям собеседника.

Вот чего не нужно делать в общении с коллегами:

Искренне улыбайтесь, сохраняйте хорошее настроение. Спикер, писатель Ванесса ван Эдвардс в книге «Наука общения. Как читать эмоции, понимать намерения и находить общий язык с людьми» объясняет, что дурное настроение очень быстро передается окружающим.

Спиртное и еда на корпоративном мероприятии

Умение пить и грамотно вести себя за столом сформирует у окружающих хорошее впечатление о человеке. Не отказывайтесь от угощения, но и не набрасывайтесь на еду.

Как вести себя на корпоративной вечеринке: Pixabay

Чтобы выглядеть хорошо:

Отказываться от спиртного тоже не нужно. В категорию тех, кто не пьет на корпоративе, попадают такие люди: водитель начальства, беременные женщины и те, кому нельзя пить по состоянию здоровья или из-за убеждений.

Вот правила употребления спиртного на вечеринке:

Писатель Татьяна Белоусова в книге «Этикет. Полный свод правил светского и делового общения. Как вести себя в привычных и нестандартных ситуациях» пишет, что не стоит начинать вечер с шампанского или игристого вина. Они считаются тяжелыми напитками и сыграют злую шутку с человеком, заставив его быстро охмелеть.

Корпоратив — это отличная возможность наладить отношения с коллегами и хорошо провести время. Прислушайтесь к советам психологов, и вечеринка, возможно, станет новой ступенью к профессиональному процветанию.

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Источник