какой у меня потенциал тест
Тест Юнга: «Как раскрыть потенциал личности»
Пройдя этот психологический тест, вы познакомитесь со скрытыми чертами вашего характера.
Пройдя этот психологический тест, вы познакомитесь со скрытыми чертами вашего характера.
Представьте, что вы прогуливаетесь вечером по городу, и вам навстречу идут два человека вашего же пола и вашего возраста.
Второй — человек, в котором вас раздражает абсолютно все! Его манера речи, поведение, жесты, голос, его человеческие качества и т.д. С такой личностью вы никогда и ни за что не стали бы общаться.
Постарайтесь представить себе двух этих людей досконально, в мельчайших подробностях. Чем детальнее вы это сделаете, тем качественнее будет результат.
Ключ к тесту:
Необъяснимо, но факт — в этом задании вы описали самого себя! Два своих главных прообраза — Маску (человек, который вам нравится) и Тень (человек, который вас раздражает). Парадокс в том, что обе эти противоречивые субличности живут внутри каждого из нас.
Маска — архетип представляющий из себя тот образ, который мы транслируем людям. Это та «роль», в которой мы хотим, чтобы нас видели окружающие.
Тень — это же наоборот, совокупность нескольких черт личности, которые, по тем или иным причинам, кажутся нам неприемлемыми.
Что с этим делать?
К.Г.Юнг утверждал, для того, чтобы раскрыть свой потенциал личности на полную катушку, нужно проанализировать личностные качества Тени, выявить из них плюсы и начать использовать их в своём поведении. В Теневой Стороне заложено огромное количество ресурсов. И если вы воспользуетесь ими, вам будет проще добиваться поставленных целей и успех вам будет гарантирован!
Пример работы с Тенью:
Допустим, второй человек идущий навстречу в вашей фантазии это жадная, завистливая особа. Казалось бы, какие здесь можно найти плюсы. А вот они:
Жадность, которую вы осознаёте и мастерски ею владеете, становится очень важным и полезным качеством — бережливостью, которая позволяет вам избирательно делать покупки, и экономно распределять бюджет. Год другой такого умного владения финансами и Вуа Ля, вы скопили денег на автомобиль мечты!
Зависть, которую вы чувствуете, это отнюдь не стыдное чувство, а всего лишь диапазон ваших желаний. И тот факт, что вы их «слышите» в себе — признак амбициозной личности, умеющей брать пример с успешных людей.
Таким нехитрым способом, все вытесненные качества станут вашими плюсами, используя которые, вы сами создадите себе счастливое и успешное будущее!
Когда замуж? Отвечает таролог
Как пройти Тест PIF на 99%
[Обзор Potential in Focus]
Главной проблемой подбора кадров всегда была невозможность определить, каких успехов добьется человек, перед тем, как взять его на работу.
Для этого международные консалтинговые компании разработали разные инструменты для определения человеческого потенциала, самым популярным из которых сегодня остается тест PiF.
Potential in Focus
Последние методики оценки навыков используются и в России. С их помощью отбирают руководителей, оценивают выпускников ВУЗов и работающих сотрудников от среднего до топ-уровня. В странах с развитой экономикой история тестирования потенциала насчитывает уже полвека. Сегодня его популярность только растет, а популярность тестов на интеллект, наоборот, снижается.
Происходит это потому, что раньше оценивались только когнитивные способности.
Сегодня упор делается на эмоциональный интеллект, независимость и рабочий потенциал кандидата.
Бизнес меняет подход к выбору сотрудников, происходит модернизация предприятий. Если 20-30 лет назад карьера людей развивалась последовательно, от стажера до пенсионера, то сегодня работодателям нужны сотрудники, способные резко переключаться с одних задач на другие.
Из каких тестов состоит PIF?
Test PIF – это шесть блоков заданий. Каждый из них назван в честь качества, которое он измеряет, оценивая определенные способности:
Разделы теста PIF (на прохождение вам придется потратить около 2-х часов)
Первый блок – анализ идей. Здесь кандидата ждут задачи на вербальный анализ. Из 5-7 утверждений требуется выбрать то, которое лучше остальных отражает главную мысль представленного текста ( 1-2 абзаца). Сложность в том, что все утверждения отражены в тексте, но лишь одно суммирует его смысл. Кроме того, для каждого вопроса ограничено время.
Пример вопроса из раздела «Анализ идей»
Второй блок – принятие решений, оценивает способности соискателей делать выбор в тех или иных ситуациях. Вопросы этапа похожи на задачи на сообразительность. Здесь нет правильных ответов – каждую ситуацию требуется оценить по приведенной шкале (5-7 вариантов).
Пример вопроса из раздела «Принятие решений»
Третий блок – обработка информации. Это классические тесты способностей: вербальные, числовые и логические задачи. Кандидату предстоит работа с графиками, текстами, абстрактными фигурами. О подготовке и тактике прохождения этого этапа мы уже писали в блоге (ССЫЛКА).
Четвертый блок – кейсы. Еще их называют ситуационным тестированием. В условии описан гипотетический сценарий, относящийся к социальному взаимодействию (общению с коллегами, руководством и т.д.). Для разрешения возникшей ситуации даны варианты действий, из которых либо требуется выбрать наиболее эффективное, либо оценить каждое по шкале от 1 до 5.
Пример вопроса из раздела «Кейсы»
Пятый блок – мнения и отношения. Здесь соискателя ждут вопросы формата тестов личности. С их помощью определяют пять базовых факторов личности кандидата, его рабочий стиль, восприятие и взаимодействие с другими людьми. В задании 104 вопроса, в каждом вопросе одно утверждение и шкала оценки от «совершенно согласен» до «совершенно не согласен». Время этого этапа не ограничено, «правильных» ответов здесь также нет.
Пример вопроса из раздела «Мнения и отношения»
Последний блок – лидерский стиль. Это те же личностные тесты, оценивающие управленческий стиль. В отличие от четвертого этапа, в сценариях описаны ситуации, относящиеся к решениям руководителя. В каждом вопросе здесь три утверждения, но выбрать можно два: характеризующих кандидата лучше и хуже всего. Время не ограничено.
Пример вопроса из раздела «Лидерский стиль»
Каждый блок оценивает определенные личностные характеристики, которые приведены в таблице ниже.
| Коммуникация | мотивация к лидерству социальный интеллект |
| Анализ | скорось мышления критическое мышления |
| Изменения | мотивация открытость мышления |
| Драйв | ответственность настойчивость амбициозность |
Перед началом тестирования участника знакомят с форматом вопросов при помощи демонстрационных заданий. Их результат никак не влияет на итоговую оценку.
У ПИФ несколько версий – полные и укороченные. Например, на конкурсе «Лидеры России» использовалась укороченная. Хотя каждый из 6 блоков присутствовал, в том или ином виде, заданий было в 2 раза меньше.
Интерпретация результатов Potential in Focus
Завершив тестирование, респондент получает итоговую оценку, которая зависит не только от количества правильных ответов, но и от сложности вопросов, а также от ответов других тестируемых из контрольной группы.
Пример полноценного отчета можете посмотреть здесь (PDF)
Сравнивая результаты с другими соискателями, повышается достоверность тестирования – за сложные вопросы начисляется больше баллов и наоборот.
Кроме того удается сравнять результаты участников из регионов, с разным уровнем образования, разных профессий. Контрольная группа представлена сотрудниками российских компаний в сферах:
Выявление предрасположенностей
Чтобы оценить потенциал, информации о достижениях сотрудника недостаточно, поскольку выполнение текущих задач не гарантирует такой же успех в другой сфере, в будущем. Мнение коллег или руководителя также малоинформативно. Даже талантливому сотруднику могут быть не по силам назначенные ему задачи, его начальник может не увидеть в нем потенциала. Или наоборот, начальник может не сообщать об уровне сотрудника, в страхе его потерять.
Тест потенциала PIF, разработанный в 2012 году, стал самым объективным и доступным инструментом на российском рынке по оценке персонала.
Привычные методы оценки не дают раскрыть потенциал, так как измеряют умение решать текущие задачи, как правило, интеллектуального плана. Однако этих качеств недостаточно даже для среднего управленческого звена, не говоря о топ-менеджменте. Центры оценки (ассессмент-центры) эффективны, но направлены на краткосрочную перспективу. Сегодня даже образование начало утрачивать былое значение, ведь даже топовые корпорации постепенно отказываются от практики требовать диплом при трудоустройстве.
Бизнесу нужны новые методы отбора персонала, и они появились в нашей стране благодаря компании «ЭКОПСИ консалтинг», которая разработала данный тест. Potential in Focus используется не только частными и государственными компаниями, но и организаторами кадровых конкурсов.
Например, на дистанционном этапе «Лидеров России» тест Pif предлагают пройти уже третий сезон подряд.
Подготовка
Поскольку в тестировании потенциала формат вопросов разный, подготовка к каждому блоку требует особого подхода. Первый и третий — тестирование способностей, для которого нужна соответствующая подготовка. От соискателя требуется высокая скорость обработки числовой, вербальной и невербальной информации, ведь времени на ответ всегда мало.
Если бы не таймер, вербальные, логические и числовые задачи не представляли бы сложности для образованного человека.
Во втором блоке тестируемым потребуется не только их сообразительность и логика, но и начитанность. Иногда в вопросах используются занимательные факты из энциклопедий или научных журналов.
| Вопрос: Какое животное является причиной большего количества смертей в Австралии: акулы или лошади? |
|---|
| Решение: Любознательный респондент вспомнит, что случаев нападений акул на людей в мире регистрируется крайне мало, это единичные случаи. Кроме того, люди гораздо больше взаимодействует с лошадьми, чем с акулами. |
Подготовка к кейсам — это не только тренировочные задания, но и методические руководства или пособия. Чтобы получить высокую оценку, важно понимать, как интерпретируются результаты, какие качества и какие стили управления считаются положительными, а какие – отрицательными. В наших тренировочных упражнениях мы соединили оба этих инструмента – в комментариях к задаче содержится вся необходимая информация об оцениваемых качествах и дается образец правильного решения.
Некоторые думают, что к тестам личности готовится необязательно, но это не так. Работодатели заинтересованы не только в кандидатах с потенциалом, но и в стабильных, уравновешенных людях. Если окажется, что соискатель – социопат, его не возьмут на работу, даже если у него будет достойный результат в других блоках. Для подготовки рекомендуется изучить руководство по тестам личности, понять какие факторы в нем оцениваются, а также научиться отвечать так, чтобы показать свои сильные качества, компенсировав ими возможные недостатки.
Тем, кому предстоит тестирование, полезно изучить концепции социального и эмоционального интеллекта, описанные в книгах Гоулмана, Альбрехта, Марлоу.
Как сдать PIF на 99%?
Из-за большого количества отвлекающих факторов, мы не рекомендуем проходить PiF в офисе, со своего рабочего места.
Вывод
Тест PIF – самый точный инструмент оценки потенциала соискателей и сотрудников компаний, работающих в самых разных сферах. Точность достигается комбинацией оценочных элементов: вербальных, логических, числовых задач, опросников, кейсов.
Без комплексной подготовки получить приглашение на собеседование вряд ли получится даже у опытных соискателей.
С другой стороны, результат ПИФ — весомый аргумент при обсуждении кандидатуры и зарплаты человека. Кроме того, отчет, который получает кандидат, действителен в течение года, что становится дополнительным способом воздействия на решение работодателя о трудоустройстве в будущем.
Онлайн тест на определение творческих способностей человека
Креативное мышление помогает человеку обнаруживать необычные, творческие решения, что очень важно в критических ситуациях, когда кажется, что выхода нет, и не предвидится. Творческие люди генерируют эффективные идеи, приводящие к успеху. Ведь именно благодаря креативности наш мир настолько разнообразен, интересен и увлекателен. А всё потому, что живость ума и умение нестандартно подходить к различным вопросам помогает совершать открытия и создавать прекрасное и полезное. Но помимо этого важна любознательность и любопытство, умение сосредоточиваться, а также высокий уровень уверенности в себе и своих силах. Более подробную информацию вы сможете узнать, прочитав статью «11 простых методов развития креативного мышления в любом возрасте». А сейчас, давайте узнаем, насколько вы гибкая и творческая личность? Пройдите тест на творческие способности.
Тест определяющий творческий потенциал
Навигация (только номера заданий)
0 из 15 заданий окончено
Информация
Инструкция
Внимательно ознакомьтесь с вопросами и выберите один из трёх предложенных вариантов. Важно давать ответ, который первым пришёл в голову, именно он будет отображать правду, без включения сознания с критической оценкой. Ниже будут выданы результаты, в зависимости от ваших ответов, а также рекомендации для дальнейшего развития.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Вы набрали 0 из 0 баллов ( 0 )
Рубрики
У Вас очень высокий творческий потенциал. Если Вы сможете воплотить свои идеи в реальность – Вас ждёт колоссальный успех. Вы никогда не скучаете, ведь вокруг столько всего интересного, ещё так много необходимо узнать и сделать. Вашим близким может порой казаться, что у Вас неиссякаемый заряд батарейки, но на самом деле, следование за своим интересом только придаёт сил, поэтому Вы очень редко устаёте. Мир вокруг, внутренние ощущения и идеи настолько увлекают, что иногда Вы рискуете упустить из виду очень ценное – отношения с близкими людьми, которые могут не выдержать ожидания Вашего внимания. Посмотрите статью «Как научиться жить здесь и сейчас: осознанно и в данном моменте?», думаю, информация, указанная там, будет Вам полезна.
Тест на ваш потенциал – На какой вы стадии?
Тест на ваш потенциал – На какой вы стадии? Несомненно, у каждого человека есть определенный потенциал. Однако полезно знать на какой стадии развития он находится. Для того чтобы удвоить свои усилия, либо не требовать от себя невозможного. Предлагаем Вашему вниманию быстрый визуальный тест, который определить стадию состояния Вашего потенциала.
Посмотрите на иллюстрацию. Выберите символ роста и развития – дерево. Прочитайте значение Вашего выбора.
Тест на ваш потенциал – На какой вы стадии? Результаты теста
Дерево 1
У Вас период повышенной активности. Вы действуете во многих направлениях. Для того что Ваш потенциал стал выше необходимо сосредоточится на одной цели. Либо действовать последовательно и организованно.
Дерево 2
У Вас период паузы в Вашей жизни. Возможно Вы обдумываете новые, удачные направления. Ваша стадия развития потенциала достаточно высока сейчас.
Дерево 3
Ваш потенциал на высоком уровне. Вы все делаете правильно, последовательно, организованно. За этот период времени Вы можете значительно повысить Ваш социальный статус.
Дерево 4
Вероятно, Вы выбрали не тот путь. Вы действуете сейчас в совершенно незнаком области. Методы решения проблем не свойственны Вашей натуре. У Вас низкий потенциал в этой сфере деятельности.
Дерево 5
У Вас высокий потенциал. Вы продолжаете развиваться во многих направлениях. При большом желании Вы способны добиться успеха практически во всех существующих областях деятельности.
Дерево 6
Вероятно, Вы на стадии восстановления своих энергий и своего потенциала. Несомненно, Вам удастся набраться сил, если Вы не станете прерывать этот процесс.
Успехов Вам в Вашей деловой сфере деятельности!
Возможно Вам будет интересно
Тест – что привлекло ваше внимание – этот объект покажет ваши приобретенные способности
Благодарим за внимание.
Не ждите, когда Вам покажут (или не покажут) интересные Вам материалы, подпишитесь на бесплатную рассылку. Получайте то, что Вам нужно на своей почте. Читайте и смотрите в удобное для Вас время.
Оставайтесь с нами.
High Potential Personality Test
Researchers Ian MacRae and Adrian Furnham at University College London have identified six traits that are consistently linked to workplace success. They combined these traits into the construct of the High Potential Personality. However, it turns out that excessive levels of these traits may also impede one’s performance. The secret to success is thus to be in the optimal range on these traits.
Are you in the optimal range for high potential? For each of the following statements, indicate how well it applies to you below.
Question 1 of 30
I am usually rather disorganized in my work.
The IDRlabs High Potential Personality Test (IDR-HPPT) is the property of IDRlabs International. The HPPT utilizes Furnham and MacRae’s findings as published in scientific journals, but is not associated with Furnham or MacRae, and is not the equivalent of any instrument authored by these researchers. HPTI® is a registered trademark of High Potential Psychology Ltd. Body Incorporate. The present test is in no way endorsed by, nor affiliated with, the High Potential Psychology Ltd. Body Incorporate, or similar entities. Original HPTI materials are either ® or TM, and/or © High Potential Psychology Ltd. Body Incorporate, variably registered in the UK and other countries around the world. No infringement is intended by the present test.
This test has been made with the aid of professional analysts who have experience with organizational psychology. Even so, please keep in mind that tests such as these are merely indicators – a first peek at the system to get you started.
High Potential Personality Trait Tests, whether they are professional, or used in academic research, or free online tests like this one, are indicators to help give you a clue as to your scores on the six traits associated with High Potential Personalities. As far as the present authors are concerned, no test ever devised can designate your actual potential with complete accuracy or reliability, and no High Potential Personality Trait Tests utilizing Ian MacRae and Adrian Furnham’s findings can replace familiarizing yourself with the theory of personality traits in depth. For more information on MacRae and Furnham’s work, consult the following titles: Teodorescu, A., Furnham, A., & MacRae, I. (2017). Trait correlates of success at work. International Journal of Selection and Assessment, 25(1), 36–42. MacRae, Furnham & Reed (2018). High Potential: How to Spot, Manage and Develop Talented People at Work. Bloomsbury. Furnham, A., & Treglown, L. (2018). High potential personality and intelligence. Personality and Individual Differences, 128, 81–87.
The authors of this free online High Potential Personality Trait Test are certified in the use of numerous different personality tests and have worked professionally with psychology, political psychology, and personality testing. Prior to using our free online test, please note that the results are provided «as-is», for free, and should not be construed as providing professional or certified advice of any kind. For more on our online Team Roles test, please consult our Terms of Service.
Why Use This Test?
1. Free. This online High Potential Personality Test is delivered to you free of charge and will allow you to obtain your scores on the six High Potential Personality Traits, as determined by the research of Ian MacRae and Adrian Furnham.
2. Validity and reliability. Empirical testing has shown the validity of four of the six High Potential Personality Traits as they are significantly correlated with the Big Five system of personality.
3. Statistical controls. Test scores are logged into an anonymized database. Statistical analysis of the test is conducted to ensure maximum accuracy and validity of the test scores.
4. Made by professionals. The authors of this free online High Potential Personality Test are certified in the use of numerous personality tests and have worked professionally with personality typology, as well as corporate and personality testing.